О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 66.4225
EUR ЦБ 75.2168
 
Погода:
-1
°C
облачно, дождь со снегом
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
13:46 / 02.08.2018

12 качеств кандидата, нужных работодателю

Несмотря на крайнюю важность профессиональных навыков, существуют другие — «общие» — навыки или качества, на которые работодатели также обращают внимание при поиске кандидатов

A A A
12 качеств кандидата, нужных работодателю

В зависимости от организации или предприятия, работодатели ищут кандидатов с профессиональными навыками и опытом для каждого вида работ. Но, несмотря на их крайнюю важность, существуют другие — «общие» — навыки или качества, на которые работодатели также обращают внимание при поиске кандидатов для своей организации. Исследования показали, что «общие навыки» могут быть таким же хорошим показателем производительности, как и профессионализм.

Какие качества?

Общие качества человека (общечеловеческие) относятся к тем, которые делают его хорошим работником, независимо от того, где и что он делает. Здесь мы подразумеваем личностные качества, взгляды, вербальное и невербальное поведения, и привычки, которые делают вас приятным коллегой и ценным членом любой команды. Человек с безупречными манерами и умеющий вникать в чужие проблемы, справедливый и сострадательный — вот коллега, которого большинство из нас хотели бы видеть у себя на работе. Он также должен обладать большим трудолюбием и всегда доводить до конца порученное дело. Именно таких кандидатов любят нанимать работодатели, и принимают с распростертыми объятиями в любом коллективе. У нас всех есть близкие, которых мы любим как друзей или членов семьи, но, случись нам работать с ними бок о бок каждый день, и мы начинаем ловить себя на том, что все симпатии куда-то резко улетучиваются, потому что как коллеги они просто невыносимы.

12 качества кандидатов, на которые работодатели обращают основное внимание:

1. Оптимизм

Оптимизм может буквально творить чудеса в жизни отдела или компании. Оптимисты своим позитивным настроем заражают окружающих; а для работодателей это особенно важно, так как они уже сталкивались с тем, что даже пара пессимистов может отравить существование и работу целого отдела или даже всей организации.

2. Трудолюбие

Наем трудолюбивых кандидатов, является залогом успеха любого работодателя. Во-первых, трудолюбию нельзя научить. Когда люди начинают работать в новой организации, оно либо проявляется, либо нет. Есть много факторов, которые определяют наличие трудолюбия, среди которых способность к профессиональному росту и должное выполнение порученного дела. На эти врожденные качества работодатель повлиять никак не может, какие формы обучения он не внедряй и как не контролируй работника.

3. Умение общаться

Переоценить умение общаться с людьми невозможно. Для успешной работы в трудовом коллективе, оно необходимо каждому сотруднику, наряду с умением слушать собеседника, чтобы плодотворно взаимодействовать с руководителями, коллегами и клиентами.

4. Умение решать проблемы

Поскольку проблемы неизбежны, сотрудники, которые способны найти решения ежедневно возникающих вопросов, представляют наибольшую ценность для работодателя. Но и те, кто не смог найти решения возникшей проблемы, но не боится обратиться за советом к коллеге, также считаются компетентными и надежными работниками.

5. Умение рассчитывать время

Нацеленность на достижение результата делает умение рассчитывать время ключом к успешному выполнению задания в срок.

6. Гибкость

Методы и способы ведения бизнеса на современном конкурентном рынке постоянно меняются. Именно умение приспосабливаться к ним помогает организации развиваться и не отставать.

7. Умение работать в команде

В прошлом кандидаты часто искали место, выбирая: работать самостоятельно или в коллективе. Теперь, в основном, все делается в команде, но работодателю также нужны и сотрудники, способные к самостоятельной работе.

8. Компьютерные/технические навыки

Сегодня почти все вакансии требуют элементарных навыков работы с компьютером и базовых технических знаний. Будь то бухучет, создание электронных графиков, проектирование или организация презентаций — работодатель хочет знать уровень компьютерных и технических знаний кандидата, чтобы понять, можно ли поручить ему хотя бы самое простое дело.

9. Навыки руководства проектами

Сотрудники, занятые ежедневной рутиной, должны уметь четко расставлять приоритеты и планировать свою деятельность, чтобы сделать работу качественно и в кратчайшие сроки.

10. Уверенность в себе

Уверенный в себе человек не будет отделять себя от любых проблем на работе. Уверенность в себе придает сотруднику сил, поэтому, добиваясь своих личных целей, он двигает вперед всю организацию.

11. Умение принимать конструктивную критику

У каждого есть куда расти и чему учиться, поэтому работник, который способен воспринимать конструктивную критику и использовать ее для повышения производительности труда будет рассматриваться в качестве ценного члена команды в любой организации.

12. Способности к анализу

Хорошие компьютерные и технические навыки входят в топ-12 навыков кандидатов, которые интересуют работодателей в первую очередь. Но им также необходимы сотрудники, способные к анализу, и умеющие собирать важную информацию для проектов, а также выяснять, как и что новое делают конкуренты.

Пенни Лоретто

Перевод выполнил Алексей Домогальский. По материалам thebalance.com


 
Количество просмотров: 1354
 
A A A
Оценка материала:
(2)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Аудитория
Жюри не дремлет
Евгений Феклистов со спутницей
Неотъемлемые атрибуты (4)
Александра Кочеткова,  призёр премии Brainer года
Александр Попович, коммерческий директор Brainity
Пять минут до начала
DSC_4541
 
Rambler's Top100