О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 67.1783
EUR ЦБ 77.3491
 
Погода:
+14
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
4 
Местами затруднения
13:46 / 02.08.2018

12 качеств кандидата, нужных работодателю

Несмотря на крайнюю важность профессиональных навыков, существуют другие — «общие» — навыки или качества, на которые работодатели также обращают внимание при поиске кандидатов

A A A
12 качеств кандидата, нужных работодателю

В зависимости от организации или предприятия, работодатели ищут кандидатов с профессиональными навыками и опытом для каждого вида работ. Но, несмотря на их крайнюю важность, существуют другие — «общие» — навыки или качества, на которые работодатели также обращают внимание при поиске кандидатов для своей организации. Исследования показали, что «общие навыки» могут быть таким же хорошим показателем производительности, как и профессионализм.

Какие качества?

Общие качества человека (общечеловеческие) относятся к тем, которые делают его хорошим работником, независимо от того, где и что он делает. Здесь мы подразумеваем личностные качества, взгляды, вербальное и невербальное поведения, и привычки, которые делают вас приятным коллегой и ценным членом любой команды. Человек с безупречными манерами и умеющий вникать в чужие проблемы, справедливый и сострадательный — вот коллега, которого большинство из нас хотели бы видеть у себя на работе. Он также должен обладать большим трудолюбием и всегда доводить до конца порученное дело. Именно таких кандидатов любят нанимать работодатели, и принимают с распростертыми объятиями в любом коллективе. У нас всех есть близкие, которых мы любим как друзей или членов семьи, но, случись нам работать с ними бок о бок каждый день, и мы начинаем ловить себя на том, что все симпатии куда-то резко улетучиваются, потому что как коллеги они просто невыносимы.

12 качества кандидатов, на которые работодатели обращают основное внимание:

1. Оптимизм

Оптимизм может буквально творить чудеса в жизни отдела или компании. Оптимисты своим позитивным настроем заражают окружающих; а для работодателей это особенно важно, так как они уже сталкивались с тем, что даже пара пессимистов может отравить существование и работу целого отдела или даже всей организации.

2. Трудолюбие

Наем трудолюбивых кандидатов, является залогом успеха любого работодателя. Во-первых, трудолюбию нельзя научить. Когда люди начинают работать в новой организации, оно либо проявляется, либо нет. Есть много факторов, которые определяют наличие трудолюбия, среди которых способность к профессиональному росту и должное выполнение порученного дела. На эти врожденные качества работодатель повлиять никак не может, какие формы обучения он не внедряй и как не контролируй работника.

3. Умение общаться

Переоценить умение общаться с людьми невозможно. Для успешной работы в трудовом коллективе, оно необходимо каждому сотруднику, наряду с умением слушать собеседника, чтобы плодотворно взаимодействовать с руководителями, коллегами и клиентами.

4. Умение решать проблемы

Поскольку проблемы неизбежны, сотрудники, которые способны найти решения ежедневно возникающих вопросов, представляют наибольшую ценность для работодателя. Но и те, кто не смог найти решения возникшей проблемы, но не боится обратиться за советом к коллеге, также считаются компетентными и надежными работниками.

5. Умение рассчитывать время

Нацеленность на достижение результата делает умение рассчитывать время ключом к успешному выполнению задания в срок.

6. Гибкость

Методы и способы ведения бизнеса на современном конкурентном рынке постоянно меняются. Именно умение приспосабливаться к ним помогает организации развиваться и не отставать.

7. Умение работать в команде

В прошлом кандидаты часто искали место, выбирая: работать самостоятельно или в коллективе. Теперь, в основном, все делается в команде, но работодателю также нужны и сотрудники, способные к самостоятельной работе.

8. Компьютерные/технические навыки

Сегодня почти все вакансии требуют элементарных навыков работы с компьютером и базовых технических знаний. Будь то бухучет, создание электронных графиков, проектирование или организация презентаций — работодатель хочет знать уровень компьютерных и технических знаний кандидата, чтобы понять, можно ли поручить ему хотя бы самое простое дело.

9. Навыки руководства проектами

Сотрудники, занятые ежедневной рутиной, должны уметь четко расставлять приоритеты и планировать свою деятельность, чтобы сделать работу качественно и в кратчайшие сроки.

10. Уверенность в себе

Уверенный в себе человек не будет отделять себя от любых проблем на работе. Уверенность в себе придает сотруднику сил, поэтому, добиваясь своих личных целей, он двигает вперед всю организацию.

11. Умение принимать конструктивную критику

У каждого есть куда расти и чему учиться, поэтому работник, который способен воспринимать конструктивную критику и использовать ее для повышения производительности труда будет рассматриваться в качестве ценного члена команды в любой организации.

12. Способности к анализу

Хорошие компьютерные и технические навыки входят в топ-12 навыков кандидатов, которые интересуют работодателей в первую очередь. Но им также необходимы сотрудники, способные к анализу, и умеющие собирать важную информацию для проектов, а также выяснять, как и что новое делают конкуренты.

Пенни Лоретто

Перевод выполнил Алексей Домогальский. По материалам thebalance.com


 
Количество просмотров: 1235
 
A A A
Оценка материала:
(2)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Гости дискуссии (36)
Дмитрий Чистов
Геннадий Чернецов, Иван Овчаров
Гости
Юлия Стоногина
Гость конференции (2)
Э. Гедревич и В. Наливайко.
Виктория Пралич
 
Rambler's Top100