О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 58.7082
EUR ЦБ 69.4048
 
Погода:
-1
°C
облачно
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
20:53 / 06.12.2017

24 российских HR-сервиса: от помощи в рекрутинге до искусственного интеллекта

Для эффективной работы современному HR-специалисту мало пользоваться общеизвестными инструментами

A A A
24 российских HR-сервиса: от помощи в рекрутинге до искусственного интеллекта

Помимо знакомых всем HeadHunter, SuperJob и LinkedIn существуют сотни других решений для рекрутинга.

В минувшем октябре российский HR-сервис «Робот Вера» победил в мировом конкурсе стартапов HR Tech World 2017. Мы составили подборку из 24 отечественных разработок, которые помогут в работе любому HR-специалисту.

Универсальные HR-сервисы

Основные задачи HR-специалиста — искать сотрудников, вести базу, размещать вакансии. В компаниях с большим штатом и высокой текучестью на развитие корпоративной культуры и HR-бренда времени совсем не остается. Часть рутинных задач можно переложить на систему, автоматизирующую рекрутинг.+

Experium — первая в России программа для автоматизации подбора персонала, которая существует уже более чем 20 лет. Позволяет создать и вести базу кандидатов, работать над вакансиями совместно с коллегами, организовать взаимодействие с линейными менеджерами, размещать объявления на 20 крупнейших работных сайтах и скачивать отклики от соискателей и многое другое.

HRP — большой сервис, помогающий с организацией HR-процессов. Его особенность — удобные шаблоны вакансий и библиотека вопросов, которые помогают оценить компетенции кандидата во время собеседования.

Neuromap — большой набор HR-сервисов для компаний, которые хотят работать по принципам так называемых «бирюзовых организаций»: самоорганизация, эволюционная цель и целостность. В стартовый пакет, в частности, входят инструменты для работы с организационной структурой и проведения встреч.

Websoft — сервис для автоматизации, оценки и развития персонала с системой дистанционного обучения. Кроме того, Websoft помогает организовать адаптацию новых сотрудников, спланировать учебные мероприятия и бюджет, а также анализирует результаты обучения.

HR-брендинг

Мы уже не раз писали о там, насколько важна культура открытости для формирования HR-бренда. Вот сервисы, которые помогут сделать компанию по-настоящему привлекательной для кандидатов.

Jobingood — платформа для взаимодействия работодателей с кандидатами, основанная на отзывах. Комплексное решение для работы с обратной связью от бывших и действующих сотрудников. Выгодно отличается от многочисленных «черных списков работодателей» грамотной модерацией, высоким качеством отзывов и большим количеством бесплатных опций.

Icanchoose — сервис для HR-брендинга, преимущественно ориентированный на молодую аудиторию. Соискатели могут ознакомиться с подробной информацией о компаниях, отзывами сотрудников и рекомендациями для соискателей, а также посмотреть «жизнь офиса».

Подбор персонала

Рекрутинг — трудоемкий процесс, и иногда не грех прибегнуть к услугам рекрутеров-фрилансеров. Тем более некоторые ресурсы специализируется на подборе специалистов определенных категорий.

Skillaz — система рекрутинга с элементами искусственного интеллекта. Кандидат отвечает на часто задаваемые вопросы и последовательно проходит через несколько видов digital-оценки. В результате к рекрутерам попадают только релевантные кандидаты, мотивированные работать именно у него.

VCV — сервис видеоинтервью, который помогает отделу HR сэкономить время и отобрать качественных кандидатов. Соискатели отвечают на список вопросов, который составила компания. Лучших работодатель приглашает на знакомство.

Skilltech — HR-сервис для IT-специалистов. Дает возможность выбрать тесты для кандидата и отправить ему по специальной ссылке. Результаты тестирования немедленно отправляются на ваш e-mail.

Обучение персонала

Два сервиса, которые пригодятся в работе с текущим персоналом.

Skillary — платформа для онлайн-обучения сотрудников с необычным подходом. Основное направление — переговоры. Сервис предлагает развивать персонал через ролевые игры по видеосвязи. Skillary работает с целым рядом отраслей — от банков и фармацевтических компаний до организаторов тренингов.

Бонус

Dreampost — интересное решение для прогрессивных компаний с небольшим штатом. Сервис помогает рекрутерам создать оригинальную иллюстрацию с описанием вакансии. Необязательно заново вводить описание должности — можно просто вставить ссылку с агрегатора вакансий, и вся необходимая информация заполнится автоматически.

Впервые опубликовано на jobingood.com

 
Количество просмотров: 608
 
A A A
Оценка материала:
(1)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Ольга Юрьева - за офис! (2)
Владимир Якуба и Юлия Стоногина
Даша Богачкина
Андреева Алиса
Семен Поляков (2)
01.02.2011 030
Андрей Коротков
Гости
 
Rambler's Top100