О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 66.3309
EUR ЦБ 75.5841
 
Погода:
-6
°C
облачно
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
20:02 / 14.10.2013

Частая смена работы или как распознать «бегунка»

Продолжительность работы соискателя в той или иной компании - немаловажный показатель для рекрутера

A A A
Частая смена работы или как распознать «бегунка»

Если трудовая книжка является своего рода «профессиональным паспортом», то резюме, по меньшей мере, визитной карточкой.

Трудно недооценить значимость этого документа, в нем необходимо отразить, порой, огромный объем информации!

Бытует мнение, что, исходя из изученного резюме, можно ознакомиться с опытом, образованием, личной информацией и т.д.кандидата, однако, проведя аналитическую работу над «профессиональной визиткой», опытный рекрутер может составить даже психологический портрет человека!

Сегодня мы рассмотрим один фактор, исходя из которого работодатель, чаще всего, дает положительный или отрицательный ответ. Этим фактором является продолжительность работы в той или иной компании. Данная информация может либо вызвать ряд дополнительных вопросов, либо продемонстрировать полную прозрачность и составить на начальном этапе определенное мнение о Вашем профессиональном опыте. Отсюда и готовность работодателя общаться с Вами лично, либо отложить Ваше резюме на некоторое время.

Всегда не в лучшем свете выглядит резюме кандидата, который более чем на два - три месяца на одном рабочем месте не задерживается. В послужном списке такого кандидата может быть 10, 20, 30 и(далее в арифметической прогрессии) компаний. В узких профессиональных кругах такого кандидата именуют «бегунком», расшифровываю: невооруженным взглядом видно, что существуют какие- то проблемы. От того то он и бегает с места на место.

Проблемы могут быть разнообразными (человеческий фактор, невыполнение должностных обязанностей, недостаточная компетентность). Но, самой главной причиной, по которой такому кандидату говорят нет- это боязнь того, что в течение первых месяцев работы у него возникнет желание покинуть компанию. И эта боязнь весьма обоснована, ведь именно в первые месяцы работы сотрудника обучают всем тонкостям «ремесла», затрачивают на него время, денежные ресурсы, в конце концов, а он, в свою очередь, к тому моменту, когда он вполне готов к самостоятельному «труду и обороне», чаще всего пишет заявление по собственному желанию.

В связи с вышеизложенной мной информацией хочу дать Вам несколько весьма полезным советов:

— не указывайте профессиональный опыт более, чем за  лет своей трудовой деятельности
— кратно, но четко прописывайте в резюме причину смены рабочего места.
— не стоит указывать места работы, которые не записаны в трудовую книжку

А как часто Вы меняете работу и как относитесь к кандидатам, которые не задерживаются долго в одной компании?

Владимир Якуба, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 3769
 
A A A
Оценка материала:
(3)
(3)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Brainity (2)
макарова н., Сапенюк М., Кекулов А.
гости..
Гости дискуссии (9)
Участники проекта дневник начинающего трейдера
Лариса Чугуевская
Самое начало
IMG_2345
 
Rambler's Top100