О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 57.5118
EUR ЦБ 67.8927
 
Погода:
-2
°C
ясно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
14:57 / 14.04.2017

Чего ждет от работы поколение миллениалов

Поколение миллениалов (родившиеся после 1981 года и вступившее во взрослую жизнь в начале 2000-х) сталкивается с жесткой борьбой на рынке труда

A A A
Чего ждет от работы поколение миллениалов

Поколение миллениалов (родившиеся после 1981 года и вступившее во взрослую жизнь в начале 2000-х) сталкивается с жесткой борьбой на рынке труда. Сокращение рабочих мест и усиление конкуренции требует от миллениалов творческого подхода к карьере. Это объясняется и тем, что профессиональные ценности у них не такие, как у предыдущего поколения.

«Молодежь просто имеет другую точку зрения,» — утверждает Николь Фрэнсис, директор рекрутингового центра в ManpowerGroup. «У них в приоритете не карьерный рост, а люди и цели».

Недавний опрос компании ManpowerGroup подтверждает эти слова: только 13% респондентов назвали «стремление к лидерству» приоритетом карьеры.

Как показало исследование, миллениалы сконцентрированы на развитии собственных навыков и качеств, а не на умении управлять другими людьми. Кроме того, 35 процентов хотели бы вносить реальный позитивный вклад на работе, а 25 — работать с профессионалами и вообще интересными людьми. Это контрастирует с 1% желающих командовать другими.

«Работодатели должны показать молодежи, что руководящие должности соответствуют их долгосрочным карьерным целям, это сделает их более востребованными на рынке труда в будущем», — считает Фрэнсис. «Важной составной частью этой задачи является „раздемонизирование“ способов руководства людьми как грубого манипулирования, убеждение на практике, что это отвечает устремлениям молодежи и является важной частью карьеры.»

Раз уж миллениалы не слишком хотят управлять другими людьми, то, чего они ждут от тех, кто ими управляет? Две трети опрошенных заявили, что они довольны своим начальством. Однако, большинство считает свой собственный подход к управлению более правильным, чем у их руководителей, делая упор на обратной связи с подчиненными и важность поощрений.
«Подобно тому, как ежегодные аттестации постепенно уступают место обычным собеседованиям, мы видим значительные изменения в оценке людьми способов управления ими, при том, что сами эти способы отнюдь не модернизируются», — отмечает Фрэнсис.

При этом она считает, что, вообще говоря, миллениалы предпочитает более открытые и привычные отношения. Они очень высоко ценят общение, а менеджеры все еще не смогли приспособиться к этому требованию, утверждает Фрэнсис.

Менеджеры по найму советуют молодежи сосредоточиться на карьерном росте, снизив планку ожиданий высокой зарплаты. Потенциальные работники также должны сосредоточиться на развитии soft skills (способы поведения, которые помогают людям в работе и общении с коллегами) и сосредоточиться на networking (умение работать в команде и поддерживать нужные социальные контакты).

Фрэнсис предлагает три совета для миллениалов, которые ищут новую работу или намерены сменить ее.

Постоянные разговоры о карьере. Регулярно интересуйтесь у начальства о перспективах вашего карьерного роста и развития. При этом основное внимание уделяйте не столько далекому, но ближайшему будущему. Используйте эти беседы с руководством для анализа возможностей своего карьерного роста и перспектив будущего трудоустройства.

«Повышение квалификации» — ключ к успеху. Не переставайте учиться и осваивать новые области знаний и профессии. Показывая начальству мотивацию и желание постоянно учиться, вы найдете возможности для развития.

Старайтесь делать самую разнообразную работу, проявляя мобильность. Используйте любую возможность участия в различных проектах с разными командами, чтобы получить новый опыт и приобрести новые связи. Networking имеет решающее значение для успеха, но часто недооценивается. Вы значительно улучшите свои карьерные перспективы, если научитесь постоянно учиться, приобретая бесценный опыт.

Дженнифер Пост, Business News Daily

Перевод выполнил Алексей Домогальский. По материалам businessnewsdaily.com


 
Количество просмотров: 567
 
A A A
Оценка материала:
(1)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Евгений Феклистов, группа Конец фильма
Наши гости
01.02.2011 028
Алиса Андреева
DSC_4463
начало конференции
Гости мероприятия
Бакеев Александр
 
Rambler's Top100