О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 58.4622
EUR ЦБ 69.1783
 
Погода:
-7
°C
облачно
 
Пробки:
3 
Местами затруднения
12:35 / 28.10.2017

Грамотное увольнение по соглашению сторон

Несмотря на то, что и работник, и работодатель могут смотреть на увольнение положительно, чаще всего детали Соглашения они видят по-разному

A A A
Грамотное увольнение по соглашению сторон

Самым простым способом расстаться с работником всегда считалось увольнение по «соглашению сторон». Данное основание, предусмотренное ст. 78 Трудового Кодекса, действительно наименее проблематично при применении и не несет практически никаких рисков для работодателя. Однако следует обратить внимание на некоторые детали, которые не всегда берутся в расчет работодателями:

1. Соглашение сторон о прекращении трудового договора по своему смыслу является его неотъемлемой частью, а значит, к нему должны применяться все те же правила, что и к самому трудовому договору, а именно: оно должно быть составлено в письменной форме, в двух экземплярах и подписано обеими сторонами трудовых отношений — работником и работодателем. Хотя существуют судебные решения, говорящие о том, что поскольку в Трудовом Кодексе не установлена именно письменная форма данного соглашения, то устная договоренность тоже имеет право на существование, однако это скорее исключение, чем правило.

2. При подписании соглашения о расторжении трудового договора нередки ситуации, когда в соглашении упоминаются суммы «отступных». Само по себе это не страшно и абсолютно законно, но если сумма достаточно крупная, то работодатель периодически прописывает некий график выплаты такой компенсации. В то же время в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ все выплаты с работником производятся в день увольнения, и в случае дальнейших выплат возможны вопросы со стороны налоговых ведомств об экономической обоснованности таких выплат.

3. Вы, конечно, можете прописать обязательство работника никогда в жизни не работать у конкурентов, не открывать свой бизнес или не переманивать сотрудников, но необходимо помнить, что все-таки главным законом у нас является Конституция, в которой право на труд и право на осуществление предпринимательской деятельности закреплено соответственно статьями 37 и 34, и любые ограничения прав, указанные в соглашении сторон, не будут обладать юридической силой. Иными словами, вы не сможете наказать своего бывшего работника за нарушение таких или похожих пунктов соглашения сторон.

4. Соглашение сторон обязательно для исполнения обеими сторонами, и отказаться от его исполнения можно только при добровольном согласии двух сторон, что подтверждалось и определениями Конституционного Суда. Но в Санкт-Петербурге, например, был прецедент, связанный с отменой соглашения сторон по заявлению работницы, которая, по ее словам, при подписании соглашения не знала, что она беременна. В мотивировке данного решения было сказано, что поскольку при заключении данного соглашения истица не осознавала своего положения и могла нести ответственность только за себя, а теперь она «не одна», то соглашение следует признать незаконным и восстановить сотрудницу на работе. Это, конечно, случай пока единичный, но помнить о такой категории, как беременные, следует в любом случае.

Надеюсь, что данные мини-рекомендации помогут вам избежать проблем при расставании с работниками.

Дмитрий Кофанов, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 2041
 
A A A
Оценка материала:
(3)
Все материалы


Комментарии
Max 28.10.2010 15:51:30

Цитата
Вы, конечно, можете прописать обязательство работника никогда в жизни не работать у конкурентов, не открывать свой бизнес или не переманивать сотрудников, но необходимо помнить, что все-таки главным законом у нас является Конституция
Совершенно бессмысленные обязательства, которые очень легко могут быть игнорированы. И как такой пункт как "не открывать свой бизнес" может быть прослежен.

зверюга 29.10.2010 00:40:13

Цитата
Max пишет:
бессмысленные обязательства, которые очень легко могут быть игнорированы. И как такой пункт как "не открывать свой бизнес" может быть прослежен.

Как только работник увольняется, за ним сразу же устанавливают слежку. И как только он откроет бизнес, тут же к нему подбегает бывшее нчальство с криками ага попался гад, давай плати за нарушение клятвы. :D

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
_MG_4132
Жанна Волкова
Неотъемлемые атрибуты (5)
Елена Афанасьева
Гости дискуссии (16)
_MG_4062
_MG_2112
IMG_2392
 
Rambler's Top100