О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 63.7420
EUR ЦБ 72.7870
 
Погода:
+2
°C
облачно
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
21:14 / 31.03.2016

Как кадровику провалить собеседование

Часто тестовые собеседования кадровиками проводятся непрофессионально. Две самые распространенные ошибки — самоуверенность и неподготовленность...

A A A
Как кадровику провалить собеседование

Часто тестовые собеседования кадровиков проводятся непрофессионально. Две самые распространенные ошибки — самоуверенность и неподготовленность. А ведь любой руководитель скажет вам, что найти хорошие кадры — одна их важнейших и задач.

Несерьезное отношение к тестированию предполагаемого сотрудника лишает вас возможности обдумать вопросы и психологически подготовиться к серьезному анализу способностей человека.

Одна из причин — серьезный дефицит практических обучающих курсов и школ по проведению кадровых собеседований.

Основа успешного проведения отборочного теста — серьезная подготовка. Изучив досье испытуемого, необходимо глубоко продумать не просто стандартные вопросы, на которые получишь стандартные ответы, а выяснить личность кандидата. Важно хорошо представлять характер будущей работы испытуемого, что в ней будет главным, а что — второстепенным.

Увы, сейчас большинство кадровиков при подборе сотрудников руководствуются отработанными годами психологическими приемами, многие из которых устарели, или носят слишком общий характер.

Обычно при собеседовании стараются выяснить лишь один вопрос: подходит ли кандидат на требуемую должность. При этом совершенно упускают из виду возможность изучить его данные применительно к другим профессиям.

У каждого человека есть свои пристрастия, предубеждения и недостатки. От них можно избавиться, если понять причину их появления. Многие люди уверены, что, если они поделятся своими проблемами и страхами с умным опытным собеседником, он поможет их преодолеть. Но в большинстве случаев организатор собеседования даже не задумывается над тем, что, если он поможет кандидату на должность избавиться от его психологических проблем, тот, вероятно, идеально подойдет на предлагаемую работу.

Часто даже не пытаются определить, что является главной психологической проблемой человека, отделываясь привычными клише «излишняя самоуверенность» или «излишняя неуверенность в себе».

Редкие руководители компаний инструктируют кадровиков для поиска кандидата не только на одну должность, но и вообще талантливых и способных людей.

Таким образом, основная задача и трудности при собеседовании ложатся на кадровика, а не на претендента.

Во-первых, отложите в сторону, а лучше выбросьте совсем заготовленный шаблон списка вопросов. Собеседник из-за этих дурацких, сто лет назад устаревших вопросов воспринимает вас как болванчика, который тупо зачитывает шаблонный вопросник. Поговорите с человеком по-человечески, и он откроется для вас с неожиданной стороны. Возможно, вы сделаете намного большее кадровое приобретение, чем ожидали.

При этом не следует забывать, что ваш собеседник чаще всего тоже не дурак. И он, скорее всего не первый раз ищет работу и проходит собеседование. Многие вопросы он уже знает наизусть, а психологические ловушки использует против вас.

Поэтому, не бойтесь доверять своей интуиции. Она — плод вашего опыта и знаний. Если вдруг вы почувствуете, что, несмотря на успешные ответы кандидата, беседа зашла в тупик, и претендент вам стал просто неприятен — не стесняйтесь резко закончить беседу.

В последнее время рынок рабочей силы серьезно изменился. Люди перестали чувствовать себя рабами, которые готовы согласиться на любую работу ради заработка. Они научились тщательно выбирать будущую работу. И первый человек, по которому они судят о возможном месте работы и его руководстве — кадровик, проводящий собеседование. Поэтому, именно он становится первопроходцем на пути создания новой теории и практики собеседований с претендентами на работу. Он же дает рекомендации руководству, как следует организовать рекрутинг (набор кадров), маркетинг и рекламную кампанию фирмы, чтобы она стала привлекательной для лучших специалистов.

Так что, глядя утром в зеркало, каждый кадровик должен отчетливо осознавать, что настоящим «лицом компании» является не глупая глянцевая красотка на буклетах, а он, с кого начинается самое главное в работе любого предприятия — подбор и расстановка кадров.

Алексей Домогальский, по материалам www.linkedin.com/pulse/ 

 
Количество просмотров: 1028
 
A A A
Оценка материала:
(1)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Алина Владимирова помогает  гостям освоиться))
Гости
Вадим Наливайко и Элина Гедревич
Модель Дарья Волкова и Инна Гуляева
Елена Афанасьева для Brainity
Без чаепития никуда
гости1
Гости дискуссии (36)
 
Rambler's Top100