О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 58.7082
EUR ЦБ 69.4048
 
Погода:
-1
°C
облачно
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
15:21 / 23.11.2017

Как провалить найм персонала: 9 вредных советов по рекрутингу команды от Дениса Нежданова

Кто сказал, что настало время слушать кандидатов!? Полная ерунда! Работодатель — вот главный хозяин рынка труда!

A A A
Как провалить найм персонала: 9 вредных советов по рекрутингу команды от Дениса Нежданова

Кто сказал, что настало время слушать кандидатов!? Полная ерунда! Работодатель — вот главный хозяин рынка труда. Именно HR-специалист, как представитель работодателя, наделён властью вершить судьбы людей. Не упускайте этой возможности в диалоге с каждым кандидатом, если не хотите раз и навсегда набрать профессионалов и остаться без работы сами.

Вредный совет №1

Никогда не принимаете кандидатов вовремя. Если люди подходят, сделайте вид, что вам некогда ими заниматься. Никогда не извиняйтесь и не говорите точного времени ожидания. Если людям реально нужно работа, то они дождутся собеседования с вами. Чтобы они не ушли раньше времени, заберите у них паспорт под предлогом: «Сделать ксерокопию для проверки персональных данных» перед собеседованием.

Вредный совет №2

На собеседование, не здороваясь, сразу спросите кандидата: «Почему вы считаете, что подходите на эту должность в НАШЕЙ компании?» Задавайте этот вопрос в разных вариациях, пока кандидат не покраснеет. Он должен заслужить право, чтобы вы его продолжили рассматривать на вашу вакансию. Ну вы поняли?!!

Вредный совет №3

Никогда не прописывается и не фиксируйте с заказчиком вакансии технического задания на подбор. У вас должен быть разбег предложении вакансий разным по опыту и образованию людям. Зачем вам себя ограничивать?

Вредный совет №4

Никогда не отвечаете на прямые вопросы кандидатов о зарплате, испытательном сроке, точном перечне должностных обязанностей. Кто знает, что может ударить в голову его будущему руководителю?

Говорите витиевато, чтобы вас не сделали крайним или крайнем в случае конфликта при несоблюдении договорённости, которые вы можете озвучить на первом собеседовании.

Вредный совет №5

Старайтесь публиковать текст вакансии в ночное время, кандидаты должны понимать, что у вас работают профессионалы, которые готовы сложить голову ради компании в любое время дня и ночи.

Вредный совет №6

Если кандидат вас заинтересовал, постарайтесь чтобы ко второму собеседованию с руководителем он или она сдали общий анализ крови, пункцию головного мозга и прошли тест на определение IQ. В общем, чем больше усилий предпримет кандидат, чтобы войти в последний отборочный тур, тем выше он или она будут ценить ваш job offer.

Если кандидат откажется, вы точно будете знать, что это не ваш человек и такой уровень лояльности будущему руководителю вам не подходит.

Вредный совет №7

Никогда не подстраивайтесь под кандидата. Только ваша форма резюме, только ваше время собеседования, только ваши требования по полу, росту и весу. Никаких компромиссов. Если сейчас ему (ей) нужна нянька, что вы будете делать после трудоустройства этого кандидата?

Вредный совет №8

Никогда не тратьте время на проверку рекомендаций. Они либо есть, либо их нет. Понятно же, что будут говорить люди, контакты которых добровольно предоставили вам сам кандидат. Чтобы вы не спрашивали — правды вам все равно не найти, а дел у вас и без того много.

Вредный совет №9

Постарайтесь пококетничать с кандидатом, можно невзначай накрыть его или её руку своей рукой или несколько раз неторопливо соприкоснуться ногами под столом. Невербальная реакция кандидата скажет вам больше, чем тысяча слов. Контактные он или она на человека? Легко ли сходится с людьми? Или он или она чопорная бука, место который охранять архив или склад.

Нет ничего хуже, чем ошибиться в человеке во время приема на работу. Страшнее разве что ошибиться в человеке при его недоброжелательном увольнении? Но это будет ещё не скоро... и при условии, что вы будете следовать Вредным советам по управлению людьми.

Денис Нежданов, президент Корпорации бизнес-тренинга «NEZHDANOV-GROUP.ru», эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 674
 
A A A
Оценка материала:
(1)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Алексей Дружинин (4)
Влад Давыдов
Владимир Брилёв
Гости
Инна Гуляева
Выступление Геннадия Чернецова
Анна Левина (5)
01.02.2011 035
 
Rambler's Top100