О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 63.7420
EUR ЦБ 72.7870
 
Погода:
0
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
14:44 / 29.07.2010

Как совместить две работы?

Совмещение и совместительство ― явления, которые, с одной стороны, открывают для сотрудников новые возможности, а с другой ― могут серьезно помешать карьере и достижению поставленных целей.

A A A
Как совместить две работы?

 Совместительство и совмещение в чем плюсы и минусы работы на двух позициях сразу, как правильно оформить документы для совместительства и можно ли отказаться от совмещения ― на вопросы читателей Brainity отвечает руководитель отдела «Карьерное консультирование» ЦТР «Гуманитарные технологии» Анна Мухина.

― Сначала давайте разберемся с терминами. Можно ли сказать, что основное различие совместительства и совмещения в том, что первое это постоянная, регулярная работа, а второе ― краткосрочная, единоразовая?

― Из определений, данных Трудовым кодексом, никак не следует, что совместительство ― это только постоянная работа, а совмещение ― только краткосрочная. Принципиальным отличием является то, что по совместительству работают в свободное от основной работы время, то есть никак не в течение рабочего дня по основной должности, а совмещение ― выполнение дополнительных обязанностей по своей основной или же по другой профессии в течение того же рабочего времени в той же организации. Совмещать обязанности можно временно, например, заменяя ушедшего в отпуск сотрудника, или постоянно, выполняя дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по основной должности.
Точно так же, как и работая по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор, т.е. работать временно.

― В чем основные плюсы совместительства, помимо того, что это возможность дополнительного заработка? В чем отрицательные стороны совместительства?

― Работа по совместительству дает возможность приобретать новые навыки, расширять профессиональные связи и кругозор, реализовывать свои способности и знания, не задействованные на основном месте работы. Подобный путь можно избрать для постепенной смены сферы деятельности, например, работая по совместительству, пока не будет достигнут уровень квалификации, позволяющий обеспечить достаточный доход. Или в том случае, если основная профессия очень интересна, но в принципе не может дать желаемый уровень заработка в ближайшее время. Это очень характерно для начинающих преподавателей высшей школы, научных работников, в целом для молодых специалистов.
Отрицательными сторонами может быть, на мой взгляд, отсутствие времени на отдых и личную жизнь, и, как следствие, ― возможное переутомление.
Еще один аспект ― по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего эту работу. Данный факт важен для дальнейшего карьерного роста (если речь идет о квалифицированной работе или руководстве), в то время как запись о совмещении должности, в отличие от совместительства, в трудовую книжку не вносится.

― Если сотрудник оформляет совместительство, то с какими сложностями он может столкнуться?

― Далеко не все работодатели приветствуют желание своих сотрудников работать по совместительству где-то еще. Есть руководители, которые считают, что это означает недостаточную загруженность в течение рабочего времени, другие подозревают отсутствие лояльности такого сотрудника. Так что есть определенная вероятность испортить отношения с начальником.
Проблемы могут возникнуть при желании уйти в отпуск в одно и то же время и в одной, и в другой организации, хотя законом оговорена эта возможность и обязанность работодателя ― «по совместительству» ― учитывать это обстоятельство. Но все мы знаем, что на практике , далеко не всегда нормы ТК соблюдаются.
Можно предположить возникновение трений и в случае изменений в рабочем графике или возникновения необходимости сверхурочной работы на одном из мест работы.

― Поможет ли продвижению по карьере совмещение должностей?

― В ряде случаев совмещение должностей ― это возможность освоить дополнительную квалификацию, попробовать свои силы в новом качестве. То есть это будет способствовать профессиональному развитию сотрудника, приобретению новых знаний. Естественно, если речь идет не о выполнении дополнительно к своей работе функций дворника.
И, конечно, если совмещение должностей инициировано руководством и вызвано производственной необходимостью ― это повод показать свою нацеленность на достижение общих результатов и лояльность к компании и руководителю. А значит, получить определенные преимущества...

― Можно ли де-факто отказаться от совмещения, если это значительно увеличивает нагрузку и влияет на качество выполнения основной работы?

― Формально никто не может обязать работника выполнять дополнительные функции.
Обо всех условиях дополнительной работы стороны должны договориться до начала ее выполнения. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором устанавливаются следующие показатели: срок совмещения; содержание дополнительной работы и ее объем; размер доплаты за совмещение, определяемый по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК рФ). И только на основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ по личному составу. По требованию работника, ему должна быть выдана надлежаще заверенная копия такого приказа (распоряжения).
Ну, а на практике... Отказаться можно, но это будет воспринято руководством негативно и осложнит дальнейшие взаимоотношения. Это нужно делать продуманно, готовить аргументы, постараться предотвратить конфликт.

Что работнику делать в ситуации, когда фактически увеличивается объем работы, расширяются функционал (то есть происходит совмещение), но это не сопровождается выходом официального приказа руководителя о совмещении и не подразумевает согласия сотрудника, а также дополнительной оплаты труда?

Вооружаться правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, знанием ТК РФ и бороться за свои права. Именно эти документы определяют, что, когда, сколько и за какие деньги должен делать работник.

 
Количество просмотров: 14694
 
A A A
Оценка материала:
(1)
(1)
Все материалы


Комментарии
avicebron 30.07.2010 13:05:04

Благо тем работникам, у которых начальство лояльно к совмещениям и совместительству) Я не знаю, может быть мужчины руководители больше понимают причины по которым люди вынуждены совмещать, но у нас женщина - ходячий кошмар -  у неё постоянный аврал (в голове скорее всего) и это при том, что график работы свободный. Если узнаёт, что кто-то подрабатывает, подсыпает реального перцу, вплоть до увольнения) и как это верно подмечено в статье,  сразу делает выводы, что человек недостаточно загружен. "Под завязку" старается накидать провинившемуся)
Братва волнуется) Народ шифруется)

Алексей Беляк 13.05.2011 14:33:21

При решении вопроса о том, стоит ли кроме основной работы работать по совместительству, на мой взгялд, необходимо выбирать между собственным здоровьем и деньгами. Понятно, что в условиях, когда заработка не хватает оченьмногие вынуждены искать работу в другой организации или же просить работодателя предоставить  другую работу, выполнять которую работник сможет наряду с выполнением обязанностей по основной должности. Но  кроме денег и дополнительного заработка может возникнуть ещё 1 момент- работодатель, видя что работник успешно совмещает  2 работы одновремнно, может просто расширить круг обязанностей по основной профессии  включив в дополнитльные обязанности те которые работник выполнял при совмещении.  Как итог работник будет выполнять 2 работы одновременно, но вот фактической доплаты может и не быть.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
_MG_2218
Гости портала
IMG_2448
Долгожданная статуэтка
Алексей Кекулов
Александр Бакеев
Сергей Хестанов
Наливайко Вадим
 
Rambler's Top100