Круговорот персонала
Весна и лето 2010 года показали, что спрос на подбор сотрудников на рынке труда стабильно увеличивается с каждым месяцем. Готовы ли работодатели к новой битве за персонал?
Сегодня многие компании увеличивают численность, чтобы быстрее выйти на докризисные показатели в будущем или просто потому, что штат в 2009 году был чрезмерно оптимизирован. Кто-то расширяют штат в связи с размораживанием проектов и запуском новых, а некоторые компании хотят сделать «качественный рывок» и обогнать конкурентов, а без дополнительного привлечения персонала это невозможно.
В связи с этим наблюдается интересная картина: работодатели в большинстве случаев еще не готовы повышать заработные платы и прикладывать дополнительные усилия для удержания персонала, как это было до кризиса, а работающие сотрудники или кандидаты без работы на данный момент, но с хорошим опытом, уже готовы взять реванш за 2009 год и начинают диктовать свои условия.
Многие компании отметили непрогнозируемый ранее отток персонала в конце весны — начале лета 2010 года: сотрудники с хорошим опытом работы стали получать интересные предложения и покидать компании. Ряд вакансий открыт именно в связи с увольнением сотрудников. Парадокс в том, что эти вакантные места чаще всего занимают не свободные на данный момент кандидаты, а кандидаты, которых привлекли из других компаний. Таким образом, круговорот оттока-притока специалистов увеличивается и набирает обороты. Наиболее ярко эта картина сейчас видна на специалистах в области продаж, которые уже активно дают понять работодателю, что выбирают работу (т.е. лучшее из предложений на рынке труда на данный момент) именно они.
Безусловно, такая ситуация наблюдается не во всех отраслях. Например, в строительстве, девелопменте увеличения спроса на персонал не ощущается, но в производственной сфере, в области продаж, закупок, в финансовой сфере уровень зарплатных ожиданий кандидатов увеличился, так как увеличился спрос.
Также наблюдается увеличение спроса на специалистов в области управления персоналом, связей с общественностью, юриспруденции — это те специалисты, которые были аутсайдерами на рынке труда в прошлом году. При условиях благоприятного развития экономики битва за персонал может начаться, а точнее сказать, возобновиться уже в 2011 году. На мой взгляд, чтобы не проиграть эту битву, компаниям уже сейчас нужно начинать к ней готовиться: постоянно мониторить, что происходит на рынке труда, как он меняется, пересматривать компенсационные пакеты сотрудников на регулярной основе, развивать и удерживать ключевой персонал, тщательно планировать кадровый резерв, словом, смотреть в будущее!
эксперт Brainity
| Оценка материала: | (8) |
Битва за персонал... Называется, досокращались. С чем и поздравляю. А то некоторые их моих знакомых, обливаясь слезами после сокращения, нашли себя в других компаниях, о чём не жалеют. И на ура-патриотичные призывы старого руководства типа "вернись я всё прощу" ноль эмоций. Кто однажды предал - предаст снова. И бизнес тут ни при чём.