Квалификация на 5+
Повышение квалификации для многих специалистов является обязательным условием профессиональной деятельности
Недавно прочитала о модели потребностей К. Альдерфера. Автор различает 3 типа потребностей: существование, общение и развитие. Интересно, что потребности в сфере физического обеспечения существования и общения удовлетворяются при достижении ожидаемых результатов. Т.е. чем больше мы в этих сферах получаем, тем меньше хотим. А вот с развитием совсем наоборот! Чем большего уровня мы достигаем в своем развитии, тем большего роста нам хочется.
Курс на развитие
Я думаю, что краткосрочное образование сегодня переживает свой расцвет. С наступлением информационной эры формы и форматы такого обучения становятся все разнообразнее и, что очень важно, доступнее для самых широких масс. Многие барьеры — географические, социальные и даже финансовые — сегодня легко преодолеваются теми, кто жаждет знаний и развития.
Расширение горизонта
Повышение квалификации для многих специальностей является обязательным условием профессиональной деятельности. Прежде всего, вспоминаются врачи и педагоги, обязанные в силу профессиональных стандартов каждые 3 — 5 лет подтверждать свою профпригодность.
Специалисты IT индустрии, безусловно, также «вынуждены» повышать свой уровень компетенции для успешной конкуренции на самом быстро меняющемся рынке.
Если задуматься, то любая профессия сегодня требует постоянного обучения, «расширения горизонтов». Связано это, конечно, с постоянными и очень быстрыми изменениями внешней среды. Мир вокруг нас меняется, и чтобы «успевать» за ним, мы все время от времени чему-то учимся.
Какие возможности есть у нас сегодня? И чему отдать предпочтение? Вот в чем вопрос!
Мне кажется, что правильнее исходить из целей и ожидаемых результатов обучения. Как говорится, если не знаешь, куда хочешь приплыть, обязательно попадешь в это место.
Ключевые требования
Проще всего определиться с форматом и содержанием, когда таковое является требованием специальности, стандартом профессии. Например, различные сертифицированные курсы для программистов, языковые дипломы и т.д. Кстати, если речь идет о требованиях работодателя, то обычно у него же можно и даже нужно уточнить, услуги каких поставщиков обучения удовлетворяют требованиям данной организации.
Если требования не совсем ясны, есть лишь направление (например, маркетинг, биржевая торговля, бухгалтерия и т.д.), стоит обрисовать более четкие цели. Задайте себе вопрос: что я буду считать наилучшим результатом обучения? Другими словами «требования» можно сформулировать самостоятельно.
Это могут быть финансовые и временные затраты, список необходимых знаний и навыков, статус подтверждающего документа и т.д. Получив критерии, можно отправляться на поиски нужных поставщиков. Затем составить «шорт лист», список из 2 — 3 кандидатов, и провести их детальный сравнительный анализ
Книги vs курсы
Могут ли обучающие книги заменить курсы? Я бы не стала противопоставлять эти способы получения необходимых человеку знаний.
Книги, как и любой иной не интерактивный ресурс, имеют ряд своих «плюсов». Вы можете пользоваться ими в удобное для Вас время, откладывать и возвращаться к ним по собственной инициативе, вообще самостоятельно определять их список и содержание.
«Минус» по сравнению с курсами, как мне кажется, лишь один, если мы опустим требование, скажем, получения сертификата. Книги сами по себе не дают возможность поделиться своими «открытиями» в процессе чтения с кем-то еще, экспертом или просто также интересующимся человеком.
Правда, сейчас сфера книгоиздания, особенно электронного, пытается смягчить этот недостаток, предлагая на своих сайтах как выдержки из книг, так и возможность их интерактивного обсуждения. Однако, если мы говорим о специализированной профессиональной литературе, учебниках, то возможность интерактивного обучения, «двустороннего» процесса, в котором есть и демонстрация, и этап «проб и ошибок», и закрепления нового материала, очень и очень мала.
Не могу не отметить и возможно, менее значимый, но все же имеющий право на существование аспект — дисциплина. Человек, подписавшийся даже на дистанционные курсы или вебинары, а тем более оплативший свое обучение, более склонен пройти его вообще и завершить в частности. Многие в порыве стремления расширить свои знания покупают книги, подписываются на рассылки, но... очень часто так и не «доходят» до собственно обучения.
, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (1) |
В любом случае, обучение на курсах эффективнее, чем самостоятельно при помощи книг - опытный преподаватель сможет дать ответы на вопросы, которых в литературе можно и не найти.