О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 70.9904
EUR ЦБ 82.6399
 
Погода:
+13
°C
облачно
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
16:36 / 11.03.2012

Мотивы карьеристов

Чем может быть полезно знание своего ведущего карьерного мотива?  Тем, что можно на нем осознанно сконцентрироваться и «выжать» из него все для построения успешной карьеры

A A A
Мотивы карьеристов

«...подобающее состояние человека — это вертикальное положение, непреклонный разум и движение по нескончаемым дорогам. Не позволяйте своему огню гаснуть искра за искрой. Не позволяйте герою в своей душе сгинуть в одинокой борьбе за ту жизнь, которую вы заслуживаете, но достичь не смогли».

Этими словами Джона Голта, одного из главных героев почитаемой мною книги Айн Рэнд «Атлант расправил плечи», я хочу открыть цикл статей о карьере. Карьера здесь — это ценность, ведущая человека по жизни и позволяющая ему добиваться успеха на работе, в профессии и в обществе.

Мы рассмотрим два основных пути построения карьеры: вертикальный и горизонтальный. Это два принципиально разных алгоритма действий, обусловленных индивидуальными мотивами. Золотая середина между этими двумя путями — третий вариант построения и развития карьеры, который выбирают профессионалы, безусловные лидеры и предприниматели.

Начнем с первого пути. Вертикальная карьера базируется на потребности во власти (см. рис. 1.) и заключается в расширении зоны полномочий, ответственности и влияния. В этом случае успех в карьере зависит от личной силы, управленческих компетенций и коммуникационных навыков. Яркий пример такой карьеры — бывшие комсомольские и партийные лидеры, которые достигли значительных высот в политике и бизнесе.

Нужно признать, что в чистом варианте вертикальной карьеры довольно часто значительных высот достигают люди, которых трудно назвать профессионалами в какой-либо области деятельности. Исключение — политика, которая в чистом виде уже являет собой определенную профессиональную сферу деятельности.

Рис. 1..JPG

На любом предприятии вертикальную карьеру успешнее всего делает тот сотрудник, который хорошо чувствует и разделяет кадровую и корпоративную политику предприятия и участвует в ее формировании.

Горизонтальная карьера базируется на потребности в профессиональном развитии и заключается в приобретении со временем все большего количества новых профессиональных знаний, навыков и умений (рис. 2). Такие люди всегда получают хорошее образование и в дальнейшем постоянно повышают свою квалификацию, последовательно, целеустремленно, с любовью к своему делу.

Яркий пример такой карьеры — профессионалы, возглавившие предприятия или крупные подразделения и продолжающие работать в своей области как специалисты (многие известные врачи, ученые, люди творческих профессий, инженеры, технологи, бухгалтеры, и т.д.). 

Рис. 2.-1.JPG

К этой категории карьеры можно отнести главных инженеров, главных технологов, главных врачей, главных бухгалтеров...

Приставка «главный» свидетельствует о том, что у этого специалиста больше знаний и опыта в данной области. Согласитесь, трудно себе представить главврачом или главным технологом, например, двадцатишестилетнего молодого человека, тогда как в этой же возрастной категории довольно много руководителей структурных подразделений на предприятиях и даже руководителей предприятий.

Наверное, большинство читателей согласятся с тем, что по-настоящему успешный карьерист имеет обе мотивации — вертикальную (власть, влияние) и горизонтальную (профессиональное развитие), т.е. развивается как профессионал и вместе с тем расширяет зону своего влияния, поднимаясь выше по ступеням иерархии в своей организации.

Ниже, используя имена известных персон, я приведу примеры некоторых ведущих мотивов (или ценностей) человека. Корни этих мотивов — в детстве, в воспитании, в генетической памяти. Безусловно, эти мотивы сочетаются с другими, какие-то изживают себя со временем, но красной нитью для каждого человека остается какой-то один, главный мотив.

Басков.jpg

Рокфеллер.JPG

Друзь.JPG

Абрамович.JPG

Эммануэль.JPG

Джонс-Путин.JPG

Пугачева-Киркоров.JPG

Чем может быть полезно знание своего ведущего мотива? Тем, что можно на нем осознанно сконцентрироваться и «выжать» из него все для построения успешной карьеры в выбранной вами области.

Многие возразят: «Карьера нужна не всем, не могут все быть начальниками или экспертами, а те, кому это нужно, прекрасно сами знают, как делать карьеру».

Практическую пользу из материала получит тот, кто хочет сделать более точный выбор будущей новой работы, кто выбирает второе высшее или дополнительное профессиональное образование, кто хочет выстроить стратегию своего роста и планирует будущее.

Я также за то, чтобы КАЖДЫЙ стал управленцем над самим собой, в первую очередь, научился управлять своими эмоциями, чувствами, событиями своей жизни, взял ответственность за свою жизнь и результаты на себя, а не ждал милости от начальства или от судьбы.

Продолжение следует

Следующая статья поможет читателю определить свой ведущий мотив и наметить собственный план построения успешной карьеры.

Марина Зырянова, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 3783
 
A A A
Оценка материала:
(4)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Вопросы из аудитории
Пикник
Даша Богачкина
Тимур Султанов
Богачкина Дарья, руководитель PR
аудитория5
_MG_2165
Аудитория
 
Rambler's Top100