О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 66.6159
EUR ЦБ 75.5358
 
Погода:
+2
°C
ясно
 
Пробки:
5 
Движение плотное
15:50 / 26.04.2010

Мужчина! Уступите даме место …. руководящее

«Стеклянный потолок» - так принято называть невидимую преграду, не позволяющую женщине занимать руководящие должности. В некоторых странах власти помогают амбициозным женщинам пробиваться через него введением квот. Помогут ли квоты женщинам- менеджерам?

A A A
Мужчина! Уступите даме место …. руководящее

Льготы для женщин — это модно?

В Германии, как освещалось в новостях нашего сайта, руководство немецкой компании Deutsche Telekom поставило цель: к концу 2015 года доля женщин среди среднего и высшего управленческого звена должна составить не менее 30 процентов.

Женская квота — также предусмотрительный ответ на развитие рынка труда, сообщил ведущий специалист по персоналу концерна Томас Заттельбергер (Sattelberger). Около 60 % всех выпускников бизнес -факультетов Немецких университетов  сейчас  — женщины. «Стеклянный потолок есть, он все еще удерживает слишком много талантливых женщин от роста. Предоставление квоты даст им возможность пробиться через этот потолок», сказал Томас, адресуя это сообщение также выпускницам университетов.

Само правительство Германии, однако, не торопится с введением квот, хотя они уже вовсю действуют в Норвегии, Испании и Голландии. Отчего руководство немецкого гиганта решило, что все 60 % выпускниц смогут, и самое главное, захотят дорасти до должности управленца, остается загадкой.

Так в чем же дело? Все дело в парте!

Женщины начали очень активно обучаться в XIX веке, после того, как им наконец-то разрешили становиться грамотными. Но далеко не все образованные женщины XXI века решают посвятить себя карьере. И еще у меньшей части это получается. Многие доброволицы посвящают свой талант экономиста ведению семейного бюджета. Некоторые выбирают профессии исключительно со свободным графиком, совмещая семью и работу. Для карьеры руководителя высшего звена кроме книжных знаний нужен еще талант и навыки управленца, сочетание личностных качеств и способностей, которые есть даже не у каждого мужчины.

По данным портала SuperJob.ru в настоящее время большой процент женщин приходится на такие профессии как инспектор по кадрам, бухгалтер, менеджер по туризму, ландшафтный дизайнер, менеджер по маркетингу, главный бухгалтер, офис-менеджер. Женщины решили даже пойти служить в армию и флот. И хотя в России слабый пол освоил некогда «чисто мужские» профессии капитана, штурмана и механика несколько десятилетий назад, лишь единицы добились высоких постов.

Квоты «по—нашему»: чернокожие пенсионеры хотят работать!

Российские власти решили затронуть не только тему пола. В настоящее время депутатами Госдумы рассматривается законопроект, предусматривающий запрет на использование дискриминационных критериев при приеме на работу. Будет назначаться штраф за упоминание в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству. Остается загадкой, кого будет защищать это закон, то ли в стране так много чернокожих пенсионеров, желающих работать, то ли бесполых бомжей — карьеристов. А будет ли толк, если закон примут? Депутат Госдумы, член комитета по экономической политике и предпринимательству Константин Бесчетнов высказывается достаточно категорично: «Законопроект совершенно бесполезен, он работать не будет. Если мы запретим в СМИ указывать требования к соискателям, то де-факто это все же будет происходить на уровне отбора соответствующего кандидата. Все останется то же самое, просто процедура будет менее прозрачной. Я лично против того, чтобы этот закон был принят».

Работодатели все равно будут искать обходные пути. Даже если не указывать критерии в объявлении, то отбор все равно произойдет при первой встрече. Придется издать еще один закон, запрещающий отказывать по этим же признакам. А потом еще один, запрещающий увольнять.

Нужна ли помощь? Потолок — то не каменный!

Премьер-министр Великобритании Гордон Браун верит в талант британских женщин. Его правительство обязало госпредприятия увеличить в следующие два года количество женщин на руководящих должностях. Правительство не будет вводить квоты для женщин, а лишь будет поощрять выявление успешных женщин с выдающимся потенциалом.

Возможно, это и правильно. Ведь введением квот негласно подчеркивается ущербность того, кому предоставляют льготу. Как будто женщины не способны априори сами чего-то добиваться. Карьерная лестница — не транспорт, где уступают место старикам и женщинам. В Германии уже появилось выражение «квоте-фрау», то есть женщина, которая оказалась по ту сторону «стеклянного потолка» для красивой статистики. Думаю, что наш обыватель окрестил бы «льготных женщин» в менее стеснительных выражениях. Можно зарезервировать сколько угодно руководящих мест за женщинами, но нужно найти этих тридцать процентов грамотных специалистов своего дела среди желающих туда пробиться.

Многие женщины просто боятся быть увлеченными работой и своим делом. Почему-то считается, что женщина, добившаяся успеха, может быть одинокой, эдакой «железной леди» и просто обязана отказаться от семьи. А так ли это на самом деле? Ведь женщина, нашедшая себя, довольна своей профессией, довольна жизнью, красива, энергична, привлекательна и завораживает своим внутренним огнем. Как она может не нравиться окружающим, в том числе мужчинам? Будем считать, что немецким женщинам мешает стекло, а славянские — просто предпочитают безопасность.

Нужно признать, что женщины продолжают верить в то, что некий невидимый враг не дает им расти, ограничивает и притесняет, что-то им не дано. А почему должно быть что-то дано? Кто должен это дать? Ведь ни один человек в здравом уме не уступит свое теплое кресло и не скажет: «Эй, женщина, иди сюда! Я нагрел для тебя место!». Карьеру, как власть, не дают. Ее берут. Возможно, квоты дадут некоторым женщинам долгожданный шанс. А возможно, способным, талантливым женщинам они просто не нужны.

Юлия Крамаренко 
Количество просмотров: 1005
 
A A A
Оценка материала:
(6)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
DSC_4365
гости...
Яна Федорова, главный редактор Brainity, руководитель проекта
_MG_3995
Гости
Тамара Самоделова и Светлана Дъяконова
Мастер-класс Networking
Спикеры
 
Rambler's Top100