О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 59.6564
EUR ЦБ 66.6780
 
 
Пробки:
0 баллов
09:56 / 18.03.2011

Получение высшего образования за счет компании

Алексей Белозеров: «Я, безусловно, поддерживаю стремление сотрудников к росту. Это вполне нормальное явление.»

A A A
Получение высшего образования за счет компании

Большинство молодых людей ориентировано на получение знаний, покорение новых ступеней и так далее. Однако работодателю необходимо всегда четко понимать: если у сотрудника появляется желание получить дополнительное образование, то оно почти всегда продиктовано стремлением продвинуться вверх по служебной лестнице, увеличить свой доход, получить новые возможности. Немного найдется людей, готовых учиться после работы ради самого процесса получения знаний как такового, обычно это стремление подкреплено определенными амбициями.

Образование за счет компании может являться своеобразным бонусом за хорошую работу, проявлением лояльности работодателя к сотруднику. Но нередко здесь возникает почва для конфликта и, если работодатель заранее не позаботится о его нейтрализации, то он останется в проигрыше. Конечно, многие работодатели предлагают сотруднику, приступающему к обучению за счет компании подписать договор, обязывающий его отработать некое количество времени после получения образования, но, если человек не хочет работать, то заставить его очень трудно. Поэтому гораздо эффективнее подобных договоров обеспечить наличие в самой компании определенной ступени или ниши, которую человек сможет занять после получения дополнительного образования. Если таковой не имеется, то работник, получив образование, скорее всего, уйдет. Ведь получая образование, он затрачивает определенные силы и время, и вправе рассчитывает на новые возможности. Если же работодатель не готов ему их предоставить, то конфликт неизбежен.

Конфликтная ситуация также часто возникает с сотрудниками, обладающими навыками, которые в работе невостребованы, например, у человека блестящий иностранный язык, который в конкретной работе абсолютно не нужен. В конце концов такой сотрудник находит место, где его компетенции востребованы и определенным образом вознаграждаются. Соответственно, давая работнику возможность получения образования за счет компании нужно всегда понимать, как эти знания могут быть использованы в его дальнейшей работе. Если это учитывать, то все будет замечательно.

Алексей Белозёров, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 1790
 
A A A
Оценка материала:
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Владимир Брилёв
_MG_2216
Владимир Брилёв. Объявляет победителя
Сергей Хестанов, управляющий директор УК Финам Менеджмент
01.02.2011 042
Обсуждение
_MG_2245
_MG_4159
 
Rambler's Top100