О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.8146
EUR ЦБ 89.8934
 
Погода:
+2
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
16:39 / 14.10.2011

Ведь Вы этого достойны!

Эксперт Brainity Екатерина Каштанова рассказывает, что делать, если ваша цель - работа в Германии

A A A
Ведь Вы этого достойны!

Что Вас больше всего привлекает в Германии? Меня, например, абсолютно и бесповоротно чаруют картинки ее маленьких городов. Скажем, километрах в семи от Мюнхена или Дюссельдорфа.

Удивительный порядок — причина моего постоянного недоумения. Ну как, объясните Вы мне, добиться того, что каждая травинка и любой камушек лежит на своем, строго отведенном ему месте? Причем постоянно! Каждый автомобиль отъезжает в строго определенное время от своего домика и во время возвращается домой. 

Этому я удивлялась еще в 2004 году, стоя у окна завода Pantherbike в  вечера и наблюдая, как торопливо немцы застегивали свои сумочки-рюкзачки, запрыгивали на велосипеды, садились в машины и мчали домой. Не видать им карьеры на наших московских просторах, ехидно думала я. Чего, однако, не скажешь о нас! У русских специалистов шансы на карьеру в Германии высоки и даже, более того, Германии нужны наши талантливые специалисты.

Профессионалы

Например, дефицит профессионалов на немецком рынке информационно-коммуникационных технологий оценивается в десятки тысяч. Разные эксперты называют цифру от 25 до 45 тысяч. Это и веб-программисты, и администраторы баз данных. Следующими в рейтинге востребованных специальностей идут работники медицинской сферы, а именно: медсестры, фармакологи, врачи. Инженеры и специалисты технического профиля тоже могут найти для себя идеальные возможности в развитии своей карьеры.

Что касается географии, то наиболее высокие шансы получить хорошую зарплату и построить карьеру предлагают Франкфурт-на-Майне и Мюнхен. Гамбург, Штутгарт и Дюссельдорф тоже помогут Вам продвинуться и найти желаемое место работы.

Если Вы студент или очень молодой специалист, то можно попробовать и стажировку. Многие начинали свою карьеру со стажировок и волонтерской работы — это хороший способ приобрести опыт и шанс получить предложение на постоянную работу

Статистика — дело, конечно, хорошее, но все-таки сухие цифры кажутся неживыми и, создается впечатление, что попасть в те 45 тысяч, так нужных Германии ИТ-шников — дело для обычного московского офисного работника совсем недостижимое. Нет, нет и еще раз нет! И желание здесь — основной залог успеха и главная движущая сила!

Достижение

Давайте попробуем прикинуть основные контуры плана по достижению такой цели.

1. Вы точно определились с целью — поиск работы в Германии! Смело составляйте резюме и отправляйтесь с ним на немецкие сайты по трудоустройству. Таковых, как и в России, конечно же много. 

Наиболее популярные — http://http://www.arbeitsagentur.de/, http://http://www.baauslandsvermittlung.de/, http://http://www.europaserviceba.de/,

http://www.arbeiten.de/listings/index.step.

Как мне рассказывал один из студентов, рассылайте как минимум пять резюме в день!

2. Параллельно углубляйте и улучшайте свои знания немецкого, они и в поиске по сайтам трудоустройства Вам обязательно помогут, и в беседе с потенциальным работодателем.

3. Технически далее должно произойти следующее: Если вы (ура!) нашли работодателя в Германии, то Вам полагается предварительный контракт (который ничем не отличается от обычного, кроме названия) и приглашение. К этим документам прикладывается консульская анкета и все документы отправляются в консульство. Так как вопрос рассматривается в ведомстве по делам иностранцев по месту работы (с привлечением ведомства по труду), то ваш потенциальный работодатель в случае получения отказа может влиять на процесс, то есть требовать объяснения причин отказа и пытаться эти причины устранить. 

Обычно, если ведомству что-то не нравится (например, им кажется, что ваш потенциальный работодатель демпингует), они могут с ним решить этот вопрос напрямик. То есть вопрос этот решаемый, и быстрый безоговорочный отказ можно получить только в явно неадекватном случае. Если же случай адекватный, но ведомство по труду нашло немецких кандидатов — ваш работодатель будет обязан их рассмотреть и объяснить, почему они не подходят.

Но это, конечно же, технически! Как действовать в реальном случае, продолжу рассказывать в следующей статье! 

Екатерина Каштанова, эксперт Brainity 

 
Количество просмотров: 2240
 
A A A
Оценка материала:
(2)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Спикеры
_MG_2219
Иван Овчаров
Екатерина Антошкина...
Геннадий Чернецов1
Геннадий Чернецов
Елена Агафонова
Богачкина Даша, Фёдорова Яна, Андреева Алиса
 
Rambler's Top100