О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 73.9968
EUR ЦБ 89.6249
 
Погода:
+19
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
13:28 / 27.08.2010

Бизнес-кейс №4: «Красная цена»

В строительную компанию приходит новый сотрудник ― протеже начальника проектного отдела. Несмотря на небольшой опыт, ему предлагают зарплату выше, чем у «старожилов» компании, которые этим весьма недовольны.

A A A
Бизнес-кейс №4: «Красная цена»

Итоги бизнес-кейса №3: «Лучшее ― враг хорошего» подводит технический директор «Российской интернет-школы» Тимур Султанов: «Факторы, которые определяют степень привлекательности работы для сотрудника, заключаются не только в развитии компании и тренингах, но и во множестве других факторов, в том числе "человеческих". Сотрудники получают некоторый избыток знаний, сидеть на месте с которым не хотят. Самые активные получают повышения и оказываются на "гребне волны" расширения компании. Но далеко не все сотрудники, прошедшие курсы обучения, попадают в эту волну. Но их знания уже превышают те, что востребованы на текущем месте. И эти сотрудники начинают смотреть в сторону "диагонального" роста: смены места работы с повышением должности. Такое поведение достаточно популярно среди молодых специалистов.

Решением обозначенной проблемы будет соблюдение пропорций обучаемых людей с расширением компании».

Тимур Султанов также прокомментировал ответы наших пользователей и определил победителя:

maruzella - Порадоваться за умных и опытных людей, которые решили открыть свое дело, можно. Но, к сожалению, для компании это представляет прямой убыток. Инвестиции, вкладываемые в образование сотрудников, не окупаются.

Александр Мартынцев - Если, как описано, компания действительно развивается и следует последним тенденциям, то в ней должна проводиться и индексация и повышения.

Dominov (забирает шоколад) - Да, профессиональные знания безусловно должны соотноситься с работой, и находить в ней применение.

Таким образом, победителем становится Dominov. Чтобы получить свой килограмм шоколада от спонсора рубрики, компании KraftFoods, просим Вас связаться с редакцией по телефону (495) 362-24-81.

Тем временем Brainity предлагает Вам решить очередную бизнес-задачу. Публикуйте Ваши ответы в комментариях не позднее 9 сентября и получите свой килограмм шоколада от нашего спонсора KraftFoods!

Бизнес-кейс №4: «Красная цена»

В строительной компании из-за расширения объемов проектных работ возникла необходимость в дополнительной штатной единице инженера-конструктора. Начальник проектного отдела предложил своего кандидата.

Несмотря на небольшой опыт его протеже, заработная плата была назначена ему выше в 1,7 раза, нежели у двух давно работающих в компании сотрудников. Инженеры-конструкторы – старейшины компании, узнав о таком положении дел, обратились к директору по персоналу с просьбой разрешить столь противоречивую ситуацию. Основной акцент сделан был ими на собственный большой стаж работы в компании и конкретный опыт работы.

Что необходимо предпринять директору по персоналу в этом случае?

Сергей Симов 
Количество просмотров: 3858
 
A A A
Оценка материала:
(2)
Все материалы


Комментарии
Наталия Петрова 28.08.2010 14:44:53

Я бы посчитала конфликт внутренним делом проектного отдела и не вмешивалась бы в него, отправив делегацию разбираться с самим начальником отдела.

Dominov 29.08.2010 15:34:52

Ух ты!  Наталия меня опередила!  :) Но, ничуть не претендуя на её заслуженный шоколад,  :D  для себя усложняю задачу дополнительными вводными условиями. А именно: в штатном расписании директору по кадрам вменяется обязанность следить за штатным расписанием отделов. В это бы случае я ему порекомендовал бы вызвать начальника отдела и попросить обосновать его свое решение. Это обоснованное решение, если оно меня бы удовлетворило, я бы и предъявил старейшинам компании.

Kristina 31.03.2011 13:45:25

Бизнес-кейс №4

Провести challenge между бывалыми сотрудниками и новыми. Выполение тематического задания в их профилирующем области. Если победят бывалые, распределить эту работу на данного сотрудника, и повысить его з.п., если новый, предоставить ему место с з.п. выше в 1,7 раза.

Компании часто привлекают новых сотрудников и увеличивают их вознаграждение.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Аудитория 8
Наливайко В.
Гости премии
_MG_4171
Э. Гедревич, В. Наливайко
_MG_4172
Вадим Наливайко, руководитель отдела развития интернет-технологий «Радио Шансон»
_MG_4019
 
Rambler's Top100