О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 62.8083
EUR ЦБ 71.3816
 
Погода:
+13
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
16:04 / 19.12.2011

Андрей Баранов: «Если нет отношений, то нет и карьеры»

Андрей Баранов, исполнительный директор и соучредитель Newmann Bauer marketing group и один из спикеров дискуссии «Мужчина и женщина. Кому проще построить карьеру», поделился своими наблюдениями с читателями Brainity

A A A
Андрей Баранов: «Если нет отношений, то нет и карьеры»

Андрей Баранов: Что такое карьера? Я бы ее в деньгах-то не мерил... или в какой-то служебной лестнице... 

Если говорить о женщине и карьере, то, на мой взгляд, существует несколько «женских тем», которые интересны дамам, но карьера в  входит редко. К тому же женщины любят «кучковаться» в коллективе, тогда как мужчины нет — поле их деятельности обширнее. 

Я не возьмусь оценивать сейчас чью-то конкретную реализацию. При оценке любой деятельности у меня есть только один параметр: «Зачем?» Если женщина хочет что-то хорошее привнести в качестве президента, пусть себе привносит. Почему нет? 

Иван Гулиенко, директор и основатель Высшей школы стилистики 

Иван Гулиенко: Я соглашусь с Андреем. Но опять же, это всего лишь одна, наиболее тиражируемая, сторона вопроса. Скажем так: в любом коллективе кто-то «кучкуется», а кто-то нет. 

Если компания направлена на получение прибыли, то там «кучкуйся» — «не кучкуйся», а продвигать будут тех, кто реально что-то делает, кто реально дает результаты. Причем неважно, о ком идет речь — о мужчине или женщине. Хотя, конечно, многое зависит от стиля руководства.

Ирина Дельфей, ведущий стилист-имиджмейкер Клуба Городских Леди, Член Лиги профессиональных имиджмейкеров России 

Ирина Дельфей: Очень грустно было бы, если бы компании были только мужскими или только женскими. Я много лет работала только в женских компаниях. 

Могу сказать, что всегда очень ждали очень мужского присутствия в компании. Любые мероприятия, когда можно было приглашать мужчин, приходить со своими мужчинами, были куда интереснее обычных. 

Я считаю, что должны обязательно быть «вкрапления» мужского и женского в любом коллективе. Мужская энергия, женская энергия необходима каждому из нас. Для чего мы живем, собственно? Чтобы общаться. И то, какие рядом с нами люди, во многом определяет, как мы выстраиваемся себя каждый день. 

К примеру, постоянное пребывание в женском коллективе привычно: ты уже знаешь, как тебя воспринимают; каждый день одно и то же. Даже комплименты от мужчин и комплименты от женщин — это разные вещи. Потому очень бы хотелось, чтобы компании были смешанные. А если говорить о солидарности, то я думаю, что это качество скорее относится к мужчинам, чем к женщинам. 

Иван Гулиенко: Я скажу слово о мужчинах. Мужчины солидарны тогда, когда им это надо. В том числе и в дружбе. 

Андрей Баранов: Эту тему можно развить: например, сказать о том, что женской дружбы не существует, а мужская — существует. 

Юлия Солодова: Вопрос с дружбой, на мой взгляд, затрагивает вопрос о карьере. Каждому из нас приходилось подниматься по карьерной лестнице. Вопрос в том, какую позицию вы занимали? Вы «вплетались» в происходящие в компании события? 

Андрей Баранов: Конечно, я туда «вплетаюсь». Более того, я их создаю. 

Вопрос из аудитории: Расскажите, пожалуйста, как это? Очень интересно!

Андрей Баранов: У меня был чисто мужской коллектив. Скажу, что это кошмар. 

Первое,  что я отмечу, говоря о мужчинах, этот тот факт, что мужчины рожать не умеют. С этим не поспоришь. Так заведено. Я считаю, что мужчина — существо несамодостаточное в отличие от самодостаточных женщин, которые умеют рожать. 

Поэтому у него имеется ряд определенных комплексов. Опять же это дает возможность мужчиной манипулировать: хвалить, чтобы что-то от него получить, или не хвалить — и тогда он просто не делает что-либо.

Смысл 

Андрей Баранов: Если говорить о том, кому сегодня легче построить карьеру, я бы сначала хотел ответить на вопрос, а что такое, собственно, карьера? Карьера понятие крайне важное, это не просто продвижение по карьерной лестнице. Я бы назвал это смыслом жизни. 

Если человек куда-то продвигается — это карьера, если человек прочитал сто тысяч книг, но при этом ничего не заработал, то это тоже карьера. А принимать за успешную карьеру «обеспеченность» призами какими-то, цифрами... я думаю, это неправильно. Эти «регалии» мало о чем говорят. 

У нас принято считать, что человек, который имеет много «корочек», печатей, хороший. Это заблуждение. 

Цитаты 

Андрей Баранов: Скажу о том, как мы передаем состояние. Мужчины цитируют сами себя, а женщине проще передать свое состояние через чужие мысли. Описанное кем-то совпадает с тем, что она чувствует. А мужчина, когда начинает цитировать себя,  чувствует себя неуютно, потому что предпочитает высказывать свои мысли.

Андрей Баранов2.jpg

Карьеру я называю саморазвитием: если человек саморазвивается  значит это его карьера. Если так рассматривать понятие карьеры, то понятно, что сделать ее могут как мужчины, так и женщины. 

Женщины 

Андрей Баранов: Женщина всегда хочет детей и замуж. Если она говорит, что не хочет замуж,  ей не за кого выйти замуж в данный момент. Если она говорит, что не хочет детей —  ей не от кого их иметь. Бывают, конечно, разного рода психологические, психиатрические отклонения. 

Мужчина сам по себе детей не хочет. Я считаю, что инстинкта отцовства у мужчины нет — это всецело навязанная женщиной практика. Женщина убеждает мужчину завести детей, сравнивая его с кем-то, говоря, что им чего-то в жизни не хватает и т.д. 

Для женщины очень важна семья. Она ищет в ней свою самодостаточность. 

Мужчины 

Андрей Баранов: А для мужчины есть три основных жизненных принципа: секс, еда и ощущение собственной важности. 

Если по ним постоянно проходиться, то можно получить практически любого мужчину. Я написал формулу любви — она как раз о том, как можно это сделать. Все очень просто: нужно не просто похвалить, но сказать по теме что-нибудь умное, и тогда  ваша последующая просьба сработает почти на сто процентов. 

Бывает так, что потом окажется, что женщина вовсе и не считает, что мужчина вообще что-то отлично делает. У меня есть знакомый, который много лет жил с женщиной и был уверен, что она его боготворит, а она даже не знала, чем он занимается. Но при этом постоянно хвалила его достижения. 

Женщина воспользовалась стандартным способом получения желаемого — похвалой его внешнему виду, его человеческому достоинству. Можно мужчину и критиковать, но критика должна быть дельная. Иначе если все время критиковать, то ничего не получится. Если мы начинаем разрушать что-то, то потом нам придется созидать. Это то, что касается мужчин. 

Простой вариант 

Андрей Баранов: Теперь что касается женщин. С женщинами примерно тоже самое. Женщина всегда может сказать, что мужчина не справился — это самый простой вариант. Всегда есть какие-то недостатки, и женщина может всегда по ним долбить. Редкий мужчина может быстро измениться. 

Женщина, когда с мужчиной знакомится, думает:  вот он какой-то кривоватенький, я лучше подожду... может, изменится. Время проходит, но ничего не меняется. Дальше решать нужно — либо жить с этим, либо что-то другое. 

Прежде чем говорить о карьере, давайте поговорим о том, что такое общество, что такое человек. Человек  сам по себе — не общественное существо, он одинокий. Но не лошадь и не собака, чтобы жить одному, самодостаточному, в лесу. 

Поэтому животные сбиваются в стаи, а люди собираются в общество. В обществе каждый индивид в «стае», каждый высказывает свое мнение, каждый как-то характеризует социум. Само общество членов «стаи» тоже критикует. В этом антагонизме мы и живем. 

Комплексы 

Андрей Баранов: Любой женский индивид самодостаточен: женщине нужно хорошо выглядеть, родить ребенка... и все. 

А мужская человеческая особь другая. Его самодостаточность происходит за счет каких-то внешних практик. Мозгов нет — машину себе купил, придумал себе какие-то регалии. Чего-то вроде бы добился и все за счет комплекса. То есть мужчина пытается таким способом выразить себя. 

По поводу карьерной лестницы: если у мужчины очень развиты комплексы, то он выглядит очень агрессивно. У женщины происходит все более спокойно, так как карьера для нее не главное. 

Сейчас 

Андрей Баранов: В современном обществе все сложнее и сложнее становится чего-то добиваться. Сейчас очень много чего нужно знать, уметь, и не каждый справляется с этими требованиями. 

Жизнеспособных мужчин, которые с точки зрения женщин на что-то годятся, немного. К тому же  они быстро становятся занятыми. Появляется конкуренция, но женщины не любят между собой конкуренцию, потому что считают, что они самодостаточны, то есть  им ничего не нужно делать. Это обычно очень большая ошибка. 

Именно поэтому женщина берет на себя часть мужских обязанностей, потому что мужчине в этом обществе тяжеловато. Она изначально не хотела бы брать на себя эти обязанности, потому что ей детей вполне хватает, но ситуация подталкивает ее к этому. Начинается конфликт женщины с самой собой. 

По этой же причине женщина стала развиваться, стала активной. Я долго изучал историю разных народов и знаю, что женщине запрещали подобную активность, чтобы она была больше матерью. 

Эмансипация 

Андрей Баранов: Потом случилась «уравниловка» — все стали равны в правах. Но почему-то сколько я женщин ни спрашивал, все обычно выступают против эмансипации. Явные сторонницы эмансипации выглядят обычно очень плохо, с ними вечно что-то не так. 

В связи с подобным развитием женщины, мужчина занимает все более и более низшие роли. Женщина давит, давит, а потом просто подавляет мужчину. А дальше обычно думает о том, найти ли ей другого или одной быть. 

Нет правил 

Андрей Баранов: Никаких правил нет. Любое правило вам навязали. Если какое-то правило конкретно для вас не работает, значит, оно неверное.
Поэтому если мы берем женское и мужское противостояние, то каждый может высказать бесконечное число мнений. Человек высказывает те правила, которые работают для него. 

Но вы не обязаны их принимать. Можете, конечно, их послушать, но не следовать, не соглашаться. Потому что когда вы начинаете цитировать, вы начинаете терять свое собственное я. А значит, вы начинаете саморазрушаться. Но как только вы становитесь открытыми, на вас сразу обрушивается чужое влияние моментально. 

То есть точка зрения другого человека, всегда правильная при этом. Но два человека не могут быть одновременно правы. Если человек стопроцентно прав, то он дурак, извините.

Андрей Баранов.jpg

Любого человека можно послушать, но включить какую-то свою логическую цепочку, выстроить какую-то свою, более правильную позицию. Ни в коем случае не соглашаться с чужой, потому что это все равно, я повторяю, всего лишь чужая позиция. 

PR-менеджер 

Вопрос из аудитории: Андрей, вы берете на должность PR-менеджеров только девушек? Если да, то почему? 

Андрей Баранов: Вообще не существует четкого ответа на любой вопрос. Всегда найдутся особенности ситуации или изменение внешних факторов. Если мы говорим о моем PR-менеджере, то да — это женщина. 

Мой удивительный PR-менеджер был выбран из 148 человек. Я очень серьезно подхожу к выбору женщины-сотрудницы. На мой взгляд, женщины в этой профессии только выигрывают. Мне вообще с женщинами гораздо проще разговаривать. У меня знакомых мужчин не так много. Это женская профессия. 

Отношения 

Вопрос из аудитории: Вы чем-то жертвовали ради карьеры? Если да, то чем? 

Андрей Баранов: У меня на первом месте стоят отношения, а потом карьера. Потому что для меня отношения являются карьерой. Если нет отношений нет и карьеры. 

Меня карьера без отношений не интересует совершенно, потому что я не собираюсь что-то кому-то доказывать, в том числе и себе. Поэтому жертвовать отношениями ради карьеры я не буду. Я могу резко в отпуск уйти, например, потому что это надо. 

Интриги 

Вопрос из аудитории: Про интриги хочется спросить. 

Андрей Баранов: А что такое интриги вообще? 

Вопрос из аудитории: Бывают ситуации, когда нужно какое-то мнение продвинуть. 

Андрей Баранов: Это PR. 

Вопрос из аудитории: PR интриг? 

Андрей Баранов: Да. То есть вы хотите узнать, как интриги создаются? Это сложный очень процесс. К примеру, вопрос с имиджем: человек хочет показать, что он такой, а он на самом деле совершенно другой — и это тоже интрига. 

Вот очень интересный вопрос, должны ли сотрудники знать вопросы личной жизни руководства? Чего только не говорят. Например: вот он опять женился — какой непостоянный... или собирается жениться. Я честно рассказываю, как есть. А что мне скрывать. Пожалуйста! Хочешь  спроси. 

Потом это все тоже обрастает интригами. Это вполне понятно. 

Люди 

Андрей Баранов: У нас в стране люди работают странным образом. Я долго думал, что делать. В итоге  написал экскурс. Удивительно, но факт: русские люди не работают за деньги. Люди других наций работают. А у нас работает идейный вариант. 

Поэтому в свою компанию мы берем только тех людей, которым интересно то, что они собираются делать. Если же они хотят работать только за деньги, то ничего не получится. Бесполезно. А если интересно, то все прекрасно получается, и интриги там уже не работают. 

Человек я очень скрытный, сейчас в этом отношении стал меняться. Раньше люди ничего не знали обо мне, один отдел не знал, что происходит в соседнем Так нельзя. Мы стали писать каждый день новости о том, что у нас в компании произошло, чтобы люди были в курсе событий. 

Планы 

Андрей Баранов: Если я что-то планирую сделать, открыть, то я об этом не говорю, иначе не получится. Если я рассказываю о том, что собираюсь делать, моя идея удивительным образом куда-то расползается. Пока что-то не совершено, лучше не говорить, а как только совершается, тогда можно дать пост-релиз, что это сделано.

Андрей Баранов3.jpg

Просто сознание рядового сотрудника не в состоянии охватить все, что происходит в компании. Он видит только то, что происходит в его сегменте. Пробовали одну американскую систему — не работает. Согласно системе, любой сотрудник может написать свое пожелание, высказать мнение. 

И знаете, что пишут? В основном, вопрос состоит только в том,  как заработать больше денег. Конкретных предложений очень мало. 

Ошибки 

Андрей Баранов: Я в буквальном смысле плачу за ошибку. 

К примеру, если человек ошибается в работе и понимает свою ошибку, я ему плачу сто долларов.
Чтобы не боялся совершать ошибки в следующий раз. 

Потому что когда человек не боится совершать ошибки, он получает опыт, который без этого невозможно получить. 

Комплимент 

Вопрос из аудитории: Насколько важна искренность женщины, когда она делает комплимент мужчине в профессиональной сфере?

Андрей Баранов: Если говорить обо мне, то для меня искренность очень важна. Но для многих мужчин часто это не главное. Могу сказать, что почти каждый мужчина будет в восторге, что вы отметили то, чем он занимается. 

Вопрос из аудитории: Но ведь мужчина может заметить неискренность. 

Андрей Баранов: Может. Вы проверяйте, как мужчина реагирует — вы же женщина. 

Вопрос из аудитории: Получается, что ваша рекомендация несовершенна? 

Андрей Баранов: Нет ничего совершенного на свете. Вы что, хотите получить ключ к любому мужчине? Он в принципе есть, но вы о нем знаете. Мы говорили о нем в начале беседы. 

Если вам интересна дополнительная информация, то вы можете почерпнуть ее из моей книги «Интернет-психология». Моей женщине, к примеру, комплименты не нужны. 

Мужчина проявляется делом, а не словом. Да и женщина также. Если мужчина ничего не начал делать, он просто говорит. Поэтому смотрите на дела, и неважно, кто перед вами — мужчина или женщина. 

Андрей Баранов, эксперт Brainity 

Полезная ссылка    пост-релиз мероприятия.

 
Количество просмотров: 3350
 
A A A
Оценка материала:
(2)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Brainity.ru
DSC_4342
Гости
Антошкина Екатерина .....
Нина Филоненко
Жанна Волкова (10)
Аудитория
Алексей Дружинин, Школа фриланса (6)
 
Rambler's Top100