О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 74.4275
EUR ЦБ 88.9334
 
Погода:
-7
°C
облачно с прояснениями
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
10:01 / 27.01.2012

Чего изволит недвижимость?

Постпраздничный синдром прошел. Пришло время поговорить о тенденциях на кадровом рынке коммерческой недвижимости

A A A
Чего изволит недвижимость?

Ситуация

Изобилия профессионалов, как ни крути, до сих пор не наблюдается. Недаром один крупный оператор недвижимости даже целенаправленно взращивает специалистов нужного профиля под эгидой крупнейшего ВУЗа России. 

Между тем, конкуренция усиливается, а различные бизнес-центры и многопрофильные торговые комплексы предлагают новые возможности.

Позиции

Брокеры — самая запрашиваемая позиция в 2011 году и, скорее всего, такая ситуация сохранится и в 2012. Оклад: от нуля рублей до тридцати тысяч рублей плюс проценты, которые могут в пять-одиннадцать раз превышать оклад. 

В брокеры идут работать обладатели дипломов всех ВУЗов. Зачастую рекрутерам приходится нанимать сотрудников из других отраслей — подобный кроссиндустриальный подход будет востребован и в 2012 году.

По поводу блестящей, казалось бы, карьеры брокеров: как и везде, успешных результатов достигают лишь единицы. Из ста процентов начинающих брокеров только пять процентов становятся по-настоящему успешными. Так что в этой профессии отбор жесткий. 

Востребованность

Кто будет еще востребован? Руководители проекта, коммерческие директора, директора по развитию. И, конечно, управляющие объекта недвижимости. Их оклады начинаются от ста тысяч рублей. 

Причем существует специфика, разделяющая русского и иностранного девелопера: оклады в русских компаниях обычно выше, возможностей сделать успешную карьеру тоже больше. 

Рынок накрывает дефицит технарей-управленцев со знанием именно английского языка, вводящих объект в эксплуатацию. Их практически по пальцам можно сосчитать. Хотя, казалось бы, сейчас открываются такие возможности увеличить свой профессиональный уровень... 

Прогнозы

С другой стороны, кадровый дефицит является, по сути, нонсенсом. Потому что требования рынка труда в коммерческой недвижимости не давят на кандидатов жестким соблюдением гендерного признака, возраста и образования. 

Разве что не очень популярна тенденция релокации: не более пятнадцати процентов кандидатов меняют место жительства при переходе на новую работу.

Как ни грустно прогнозировать, но тенденций к росту зарплат вряд ли предвидится. 

Однако, судя по сумме анонсированных инвестиций в недвижимость, стоит надеяться на лучшее.

Ольга Степанова, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 1726
 
A A A
Оценка материала:
(1)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Radiocity
Геннадий Чернецов и Екатерина Антошкина
Никита Ларин
Евгений Феклистов
Геннадий Чернецов
Ольга Юрьева - за офис! (2)
Гостья дискуссии (3)
IMG_2318
 
Rambler's Top100