Есть ли польза от MBA?
Многие психологи говорят, что легче пережить кризисные времена, если посвятить их саморазвитию, а точнее своему образованию. Селиванов Игорь Николаевич, преподаватель Классической Бизнес школы г.Королев, финансовый директор Компании WeR Sings, считает, что MBA - это лучший долгосрочный и стратегический вклад в себя и свое образование.
BRAINITY: Игорь Николаевич, а почему сейчас в принципе получение MBA стало так популярно?
Система МBА дает возможность приобщиться к тем знаниям, которые были накоплены на Западе, не искать новых путей, а взять все лучшее, что есть в подходах к маркетингу, финансах, HR и т. д. Это особенно актуально для нас, когда капитализм в стране проходит свой путь развития семимильными шагами, а предпринимательство дает возможность менеджерам раскрыться в полной мере и получить максимальную прибыль. Простроение бизнес-процессов, к сожалению, не русский менталитет, у нас все делается на авось, а четкое прописание инструкций связано уже с западом. Возьмите, например, любую нашу палатку — учет до сих пор ведется на коленке, как в
К сожалению, наша система образования при ориентировании на запад очень сильно потеряла, и не даром Россия сейчас практически вычеркнута из великих научных держав. Поскольку мне приходится сталкиваться с наймом работников, я очень уважительно отношусь к тем, кто одновременно и учится и работает. Например, девушка пришла работать секретарем, потом ее перевели в службу логистики, потом менеджером по продажам, а через шесть лет она получила диплом и уже стала начальником отдела продаж. Далее она может пойти на МВА,
BRAINITY: МВА — предприятие не из дешевых, а особенно сейчас, когда многие остаются без работы или с урезанными окладами, стоит ли игра свеч?
У нас два года назад была очень непонятная ситуация на рынке труда: зарплаты росли как на дрожжах, а квалификация персонала оставляла желать лучшего. Потом под маркой кризиса все очень быстро срезали вознаграждения, что на самом деле было экономически предсказуемо. Уже сейчас зарплаты возвращаются, но выборочно, только тому, кто является наиболее ценным. Потребность в тех самых менеджерах, которые будут управлять, и получать за это большие деньги возрастет, и здесь как раз потребуются люди, имеющие, в том числе, и российские МВА.
Оно, конечно, проигрывает перед западным, но выигрывает тем, что эти люди более адаптированы к российской действительности. Кризис в принципе хорош «очищением»: люди зарвавшиеся, не сумевшие перестроиться, впадают в депрессии, а те, кто держит нос по ветру, очень быстро ориентируются, сбавляют свои запросы, перестраивают свой быт с учетом объективной реальности и быстрее адаптируются к данной ситуации. Поэтому они выживают. В том числе не последнюю роль в этом играет и нацеленность на саморазвитие за счет получения новых бизнес — знаний. МВА в кризис — это лучший вклад в себя, долгосрочные и стратегические инвестиции.
BRAINITY: А как выбрать хорошую российскую бизнес — школу?
Есть школы известные и престижные, например, в «плехановке», АНХ, Высшей школе экономики, однако при выборе надо обратить внимание на то, что наши учебные заведения больше нацелены на теоретические знания, а преподаватели оторваны от реальной жизни. Следует выбирать заведение, настроенное на бизнес аудиторию с привлечением преподавателей — практиков. Ведь на лекции можно получить консультацию по работе в рамках уже внесенной оплаты за учебу. Я на своих лекциях рассказываю жизненные ситуации, которые невозможно описать в пособии, например, в отношении налоговой политики компаний, как вести себя при проверке. Надо обязательно сходить на день открытых дверей, посетить любую лекцию, послушать, понять интересно или нет.
На сайте нашей бизнес — школы когда-то практиковалось вывешивание фотографий студентов, которыми мы гордимся и которые могут являться нашей визитной карточкой, как это делается на Западе, но по многочисленным просьбам фото пришлось убрать. Зачастую менеджеры среднего звена, которые хотят расти дальше, сталкиваются на работе с непониманием, и отношение к ним со стороны начальства после поступления в бизнес — школу становится достаточно негативным, вплоть до увольнения.
К сожалению, такова ментальность в компаниях, где должности получают по «семейному» признаку. Однако не стоит из-за этого отказываться от обучения. На МВА учат не только как подбирать персонал, поводить собеседование, находить квалифицированных сотрудников и правильно их мотивировать, но и как презентовать самого себя на собеседовании, грамотно себя «продать», поэтому проблем с поиском новой работы возникнуть не должно. Все наши студенты уже в процессе обучения либо получают повышение в должности в рамках своей компании, либо переходят в другие компании со значительным повышением.
| Оценка материала: | (4) | (1) |
На данный момент нет комментария к этому материалу.