О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 73.5453
EUR ЦБ 89.2546
 
Погода:
-25
°C
ясно
 
Пробки:
5 
Движение плотное
18:05 / 28.11.2011

Инновационное развитие через кадровый потенциал

В последние годы в сфере бизнеса все большую актуальность приобретает вопрос инновационного развития компаний. Причем фактором экономического успеха организации выступает инновационное развитие через кадровый потенциал

A A A
Инновационное развитие через кадровый потенциал

Динамичный рост рынка и постоянное увеличение требований клиентов ведут к тому, что компаниям необходимо становиться более гибкими. Еще свежо в памяти воспоминание о мировом экономическом кризисе 2008-2010 годов, который заставил многие компании, не способные выжить в меняющихся условиях, покинуть рынок.

Сейчас

Не секрет, что многие современные отечественные производственные, а за ними и торговые компании находятся в тяжелом экономическом положении, продолжая выпускать и продавать продукцию, уступающую по своим качествам зарубежным образцам, не выдерживая конкуренции на отечественном и мировом рынках. 

Чаще всего это объясняется, преобладанием старых технологий и слабым использованием достижений современной науки и управления. Число предприятий, осуществляющих инновации остается незначительным. А ведь именно инновации, формирующиеся на стыке науки, производства и управления, фундаментальных и прикладных разработок позволяют достичь устойчивого экономического роста и являются главным фактором конкурентоспособности во всех экономически развитых странах. 

Барьеры

Существует целый ряд негативных тенденций, способствующих отставанию российских компаний в инновационном развитии:

— исчерпание объема наукоемких продуктов и технологий, наработанных за время существования СССР;

— утечка прогрессивных отечественных технологий за рубеж из-за неразвитости рынка инноваций;

— преимущественное вложение ресурсов в инвестиционные, а не инновационные проекты промышленными предприятиями, финансовыми институтами и фондами;

— низкий технический и технологический уровень производства;

— проблемы кадрового обеспечения сферы инновационной деятельности.

Необходимость

Министр финансов РФ 14 апреля 2009 года заявил, что столь благоприятных внешних условий как в последние десять лет у России в ближайшие десять-пятьдесят лет не будет. Благодаря этим внешним условиям российская экономика развивалась в последние десятилетия. Теперь настала необходимость поиска и реализации новых возможностей, отличных от добычи и продажи полезных ископаемых. По нашему мнению, следует подумать о персонале, как об объекте инновационной деятельности.

Инновации

Почему инновации так важны? Ключом к успеху являются такие компании, как Daimler AG, BMW, SAP и пр., сделавшие инновации — неотъемлемой частью культуры. Инновации также являются важнейшей составляющей успеха США, Японии, Южной Кореи. Сегодня это становится уже скорее необходимостью, нежели просто важным преимуществом. 

Глава Procter&Gamble Алан Лафли и консультант самых влиятельных бизнес-лидеров в мире Рам Чаран в своей книге заявляют: «Компания, основывающая свою культуру на инновациях, становится на путь роста. Компании, не способные к инновациям, устаревают». То, что сегодня инновации стали необходимостью, подчеркивают итоги следующего исследования. Ежегодно компания The Boston Consulting Group совместно с Business Week проводит исследование среди руководителей крупнейших компаний мира. Некоторыми итогами этого исследования в 2010 году стали следующие факты:

• две трети респондентов указали инновации в числе трех стратегических приоритетов своих компаний;

• более половины опрошенных считают главным ключом в инновационном развитии это кадровый потенциал компании. 

Вследствие важности инновационной деятельности естественно возникает вопрос о том, каковы условия для инновационной деятельности в России и каковы перспективы развития этой деятельности в стране. 

Внедрение

Сегодня один из факторов успеха бизнеса — внедрение инноваций. И хотя каждая компания применяет свою собственную стратегию, основополагающие принципы деятельности едины. 

Под инновацией понимают результат чьей-либо творческой деятельности: это может быть новый продукт, новая услуга, новая технология, новый метод, новый рынок, новое экономическое, социальное или организационно-управленческое решение. Именно поэтому сегодня на первый план выходит вопрос компетенций персонала как основы успешного развития современной организации. 

Мышление

Компании, ориентированные на инновационное развитие, активно занимаются расширением компетенций персонала, его адаптивностью к новым экономическим условиям, поскольку именно такие компании будут конкурентоспособными. Все это требует эффективной работы HR-департамента, в обязанности которого входит формирование команды, отвечающей инновационному характеру развития компании, способной развивать и развиваться вместе с ней. 

Для этого сотрудникам нужно не просто быть специалистами высокого уровня, им необходимо иметь «инновационное мышление». Прежде всего, это умение самостоятельно генерировать идеи в процессе работы, а так же способность быть открытым ко всему новому, перенимать опыт коллег из других компаний, и на основе всего этого уметь выстраивать стратегию развития своей деятельности. При этом заниматься развитием персонала необходимо непрерывно: как его профессиональных и личностных качеств, так и лояльности к работодателю. 

Успех

В соответствии с глобальными исследованиями консалтинговой компании BCG, среди ста самых успешных компаний из стран с развивающейся экономикой, присутствуют шесть российских: Газпром, РАО ЕЭС, Лукойл, Норильский никель, Русал, Северсталь. 

Несложно заметить, что все эти организации представляют отрасли, связанные с природными ресурсами и энергетикой. Также у этих компаний прослеживается определенная стратегическая модель управления кадровым потенциалом. На что и следует обращать внимание другим компаниям для оптимизации своей деятельности.

Елена Афанасьева, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 3189
 
A A A
Оценка материала:
(68)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Аудитория
Анна Чащина
Начало мероприятия
Презантация Нины Филоненко
IMG_2365
Кусочек группы RadioCity
Александр Староверов,  лидер группы метро
IMG_2334
 
Rambler's Top100