О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 73.0081
EUR ЦБ 85.6823
 
Погода:
+8
°C
облачно
 
Пробки:
1 
На дорогах свободно
14:11 / 03.02.2012

Как найти соискателей в социальных сетях?

Вопрос, вынесенный в заголовок, казался мне элементарным до тех пор, пока человек, перед которым реальна стала такая задача, не обратился ко мне за помощью. Он, помимо оффлайновских средств, решил использовать Интернет

A A A
Как найти соискателей в социальных сетях?

Так как все-таки можно найти соискателя через Сеть? Рекомендации получились следующими.

Затраты

Во-первых, если работодатель готов нести затраты, но необходимо регистрироваться на специализированных сайтах по подбору персонала и соответственно видеть резюме соискателей (при этом выставлять свои вакансии необязательно). 

Наиболее популярные ( с наибольшим количеством соискателей) сайты: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и некоторые другие.

Инструменты

Во-вторых, применимы инструменты без затрат денег, но с большими затратами времени:

— Одноклассники.ру. 

Если предъявляются требования по учебе в конкретном учебном заведении или по работе в конкретном предприятии, то преимущества можно найти человека, учившегося в подходящем учебном заведении или состоящем в группе/сообществе людей, работающих в одной компании. Также здесь можно подобрать людей по увлечениям, состоящих в соответствующих группах.

— Мой мир. 

Подобный  Одноклассникам сервис.

— ВКонтакте. 

Те же преимущества, что и у Одноклассников. Преимущества этого конкретного сайта — более точный подбор человека (возраст, территория проживания, пол, убеждения). Главный плюс заключается в возможности найти человека по указанной должности. Сочетание фильтров дает искомый результат.

— Профессионалы.ру. 

Сайт требует определенных ограничений, иногда затрат. 

— Мой круг. 

Наиболее удобный для поиска соискателей. Есть перечень услуг по тем видам деятельности, по которым есть вакансия. Есть каталог резюме. 

— Общение через социальные сети. 

Сначала надо найти интересных людей (которые уже есть в тематических сообществах или которые общаются на профессиональные темы), просмотреть их профили и страницы, пригласить в сообщество, группу, предложить занести их в друзья, начать общение. 

Потом, в процессе переписки, начать интересоваться работой собеседника, возможностью смены рабочего места на другое, а в случае его заинтересованности, пригласить на собеседование. 

К слову, социальные сети — это отличный источник получения дополнительной неформальной информации о человеке.

Денис Никитас, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 2503
 
A A A
Оценка материала:
Все материалы


Комментарии
Ольга Цветкова 03.02.2012 18:39:48

Вполне возможно, но очень долго.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
_MG_2221
01.02.2011 044
_MG_4047
_MG_3961
Ванда Выборова, Фёдорова Яна
Елена Агафонова, председатель жюри
01.02.2011 039
Тамара Самоделова
 
Rambler's Top100