Как найти соискателей в социальных сетях?
Вопрос, вынесенный в заголовок, казался мне элементарным до тех пор, пока человек, перед которым реальна стала такая задача, не обратился ко мне за помощью. Он, помимо оффлайновских средств, решил использовать Интернет
Так как все-таки можно найти соискателя через Сеть? Рекомендации получились следующими.
Затраты
Во-первых, если работодатель готов нести , но необходимо регистрироваться на специализированных сайтах по подбору персонала и соответственно видеть резюме соискателей (при этом выставлять свои вакансии необязательно).
Наиболее популярные ( с наибольшим количеством соискателей) сайты: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru и некоторые другие.
Инструменты
Во-вторых, применимы инструменты без затрат денег, но с большими затратами времени:
— Одноклассники.ру.
Если предъявляются требования по учебе в конкретном учебном заведении или по работе в конкретном предприятии, то преимущества можно найти человека, учившегося в подходящем учебном заведении или состоящем в группе/сообществе людей, работающих в одной. Также здесь можно подобрать людей по увлечениям, состоящих в соответствующих группах.
— Мой мир.
Подобный Одноклассникам сервис.
— ВКонтакте.
Те же преимущества, что и у Одноклассников. Преимущества этого конкретного сайта — более точный подбор человека (возраст, территория проживания, пол, убеждения). Главный плюс заключается в возможности найти человека по указанной должности. Сочетание фильтров дает искомый результат.
— Профессионалы.ру.
Сайт требует определенных ограничений, иногда затрат.
— Мой круг.
Наиболее удобный для поиска соискателей. Есть перечень услуг по тем видам деятельности, по которым есть вакансия. Есть каталог резюме.
— Общение через социальные сети.
Сначала надо найти интересных людей (которые уже есть в тематических сообществах или которые общаются на профессиональные темы), просмотреть их профили и страницы, пригласить в сообщество, группу, предложить занести их в друзья, начать общение.
Потом, в процессе переписки, начать интересоваться работой собеседника, возможностью смены рабочего места на другое, а в случае его заинтересованности, пригласить на собеседование.
К слову, — это отличный источник получения дополнительной неформальной информации о человеке.
, эксперт Brainity
| Оценка материала: |
Вполне возможно, но очень долго.