О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 74.3615
EUR ЦБ 90.4087
 
Погода:
+2
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
16:30 / 13.12.2013

«Пенсионеры» российского бизнеса тянут экономику на дно

О том, как почтенный возраст российских индустриальных и сырьевых магнатов становится обстоятельством, сказывающимся на деловой активности, рассказывает адвокат Андрей Комиссаров

A A A
«Пенсионеры» российского бизнеса тянут экономику на дно

Еще в начале 2013 года на все доводы о том, что российская экономика застопорилась, находились весомые контраргументы со стороны экспертов и аналитиков. Однако в последнее время тональность их высказываний изменилась. И теперь уже активно обсуждаются причины экономической паузы. То и дело участники очередной дискуссии приходят к выводу, что едва ли не во всех проблемах виноваты либо внешнеэкономическая конъюнктура, либо «режим» в лице коррумпированных силовых структур и чиновников, которые портят инвестиционный климат и душат бизнес.

Спору нет, примеры жесткого давления, «отжима» бизнеса с участием представителей органов власти и силовиков у всех на слуху. Нет никаких сомнений в актуальности коррупционных проблем. Сложная конъюнктурная ситуация складывается и на мировых финансовых рынках. Однако степень влияния этих факторов на экономическую динамику и инвестиционный климат представляется сильно преувеличенной. Реальные причины ступора деловой активности не столько в мировом экономическом кризисе или коррупции (она, между прочим, была спутницей российского бизнеса на протяжении всей его 20-летней истории), сколько в структурных изменениях на микроуровне, которые в последнее время происходят в компаниях, составляющих основу экономики страны.

Большинство крупнейших российских корпораций возникли в начале 90-х годов. Сегодня их основатели и владельцы находятся, мягко говоря, не в юном возрасте. А некоторым участникам списка Forbes и вовсе пора на пенсию. Между тем в девяностых и начале «нулевых» развитию крупных корпораций способствовали не только благоприятная внутренняя и внешняя конъюнктура, но и личные амбиции и энергия собственников бизнеса. Сегодня же почтенный возраст, которого достигли российские индустриальные и сырьевые магнаты, становится объективным обстоятельством, накладывающим существенные ограничения на уровень деловой активности.

Что в этой ситуации предпринимают «акулы отечественного капитализма»? Одни до последнего стремятся держаться в тонусе, но все равно постепенно «перегорают». Другие пытаются передать бизнес по наследству детям. Однако отпрыски, которые выросли и получили образование за границей, в подавляющем большинстве случаев далеки как от особенностей родительского бизнеса (который воспринимается ими с позиций рантье), так и от российской действительности. В отличие от отцов они не росли вместе с бизнесом, потому не знают его деталей и не в состоянии управлять предприятиями — даже при наличии такого желания.

Остается единственный выход — передать бразды правления наемному менеджменту. И это уже практикуется среди «форбсовцев», решивших отойти от дел. Однако привлеченные «топы» редко становятся живой водой для дряхлеющего бизнеса. Чаще всего подобные эксперименты имеют фатальные последствия и оборачиваются корпоративными конфликтами, попытками вывода активов, отстранения основателей компаний от финансовых потоков. Как показывает юридическая практика, большинство резонансных скандалов, «наездов» на бизнес (нередко с привлечением силовых структур и административного ресурса) были связаны именно с такими случаями, а не возникали сами по себе либо по «заказу» из Кремля.

Даже если ситуация развивается не по радикальному сценарию, рано или поздно выясняется, что наемные менеджеры не нацелены на стратегические перспективы. Их главная задача — получить максимальные дивиденды здесь и сейчас, «выжать» существующие активы насколько это возможно, ничего не вложив в их развитие. И, обеспечив себе финансовую подушку, отчалить за кордон.

Конечно, было бы преувеличением говорить, что указанные возрастные проблемы характерны для всех крупных российских компаний. Имеются и исключения. Однако наличие подобных червоточин даже у четверти опорных предприятий — это мина замедленного действия под всей отечественной экономикой. При этом «возрастной тренд» — необратимый процесс, который будет лишь набирать обороты в ближайшие годы со всеми вытекающими последствиями (переделом бизнеса, рейдерством и самое плохое — дальнейшим торможением развития экономики страны).

Эликсиром молодости для экономики могли бы стать реальные преференции со стороны государства (налоговые, административные, финансовые), стимулирующие расширение компаний среднего и малого бизнеса. По крайней мере тех из них, которые претендуют на роль новых флагманов хозяйственных процессов и экономического роста. Однако пока реальная работа в этом направлении чаще всего подменяется лозунгами об улучшении инвестиционного климата и борьбе с коррупцией.

Андрей Комиссаров, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 1661
 
A A A
Оценка материала:
(1)
(1)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
гости 2
Гости дискуссии (5)
Аудитория
IMG_2320
IMG_2467
гости15
Жанна Волкова (10)
Аудитория
 
Rambler's Top100