Важность кадровых процедур в период постфинансового кризиса
Оптимизация затрат неизбежно требует тех или иных кадровых процедур. А эти «процедуры», в свою очередь, требуют предварительный аудит кадровой документации
Не секрет, что в период недавнего финансового кризиса многие компании с целью сокращения издержек экономили, в том числе и на персонале, и проводили различные кадровые процедуры. Это могло проявляться в задержке заработной платы, «отправке» сотрудников в неоплачиваемый отпуск, в сокращении штатов и т. д. Не все сотрудники с пониманием относились к таким жестким кадровым решениям работодателя, в результате чего резко увеличилось количество обращений в инспекцию труда и в прокуратуру по вопросу нарушения их прав. В процессе общей шумихи не остались в стороне от внимания сотрудников и наши суды, работы у которых прибавилось.
В результате проводимых проверок и судебных процессов работодатели столкнулись с тем, что они проигрывают судебные дела, так как проводимые ими кадровые процедуры, несмотря на их экономическую целесообразность, проводились с нарушением законодательства. В результате им приходилось восстанавливать сотрудников на работе, доплачивать премии, компенсировать отпуск и т. д. А всех этих последствий можно было избежать, заранее проведя анализ той или иной ситуации. Ведь трудовое законодательство, несмотря на его кажущуюся лояльность по отношению к работнику, оставляет и другой стороне достаточно много путей и лазеек для безболезненного
решения той или иной сложной ситуации и проведения нужных кадровых процедур. В этой статье я не буду останавливаться на конкретных примерах, оставив их на следующие публикации.
В этой связи в последнее время большую популярность получает такая услуга, как аудит кадровой документации. Суть ее заключается в том, что компания, оказывающая соответствующую услугу, проверяет кадровую документацию в организации на соответствие действующему трудовому законодательству. В процессе аудита проверяются все кадровые процедуры, правильность заполнения унифицированных форм, наличие законодательно необходимых локальных нормативных актов.
Привлечение в данном случае сторонних специалистов выглядит вполне оправданной мерой, так как заказчик услуги в данном случае, помимо квалифицированной оценки ситуации, может еще и переложить ответственность за возможные будущие риски со своих плеч на чужие. Ведь практически у всех компаний, оказывающих эту услугу, в договоре присутствует соответствующий пункт об оплате штрафов или возмещении иных расходов, которые компания может понести в результате следования рекомендаций.
, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (7) |
Когда я слышу словосочетание "кадровые процедуры", у меня сразу возникают ассоциации с врачебной практикой)
А у меня возникает ассоциация с так называемой "оптимизацией", т.е банальным сокращаловом людей
Когда я слышу словосочетание "кадровые процедуры", у меня сразу возникают ассоциации с врачебной практикой)
Ага, ампутация кадров с тела компании. Удаляют начиная с самого ненужного - сначала аппендикс, потом по одному пальцу на ногах, так доходя до четвертования.