О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 74.0400
EUR ЦБ 89.8475
 
Погода:
+19
°C
облачно
 
Пробки:
5 
Движение плотное
12:08 / 06.10.2010

Важность кадровых процедур в период постфинансового кризиса

Оптимизация затрат неизбежно требует тех или иных кадровых процедур. А эти «процедуры», в свою очередь, требуют предварительный аудит кадровой документации

A A A
Важность кадровых процедур в период постфинансового кризиса

Не секрет, что в период недавнего финансового кризиса многие компании с целью сокращения издержек экономили, в том числе и на персонале, и проводили различные кадровые процедуры. Это могло проявляться в задержке заработной платы, «отправке» сотрудников в неоплачиваемый отпуск, в сокращении штатов и т. д. Не все сотрудники с пониманием относились к таким жестким кадровым решениям работодателя, в результате чего резко увеличилось количество обращений в инспекцию труда и в прокуратуру по вопросу нарушения их прав. В процессе общей шумихи не остались в стороне от внимания сотрудников и наши суды, работы у которых прибавилось.

В результате проводимых проверок и судебных процессов работодатели столкнулись с тем, что они проигрывают судебные дела, так как проводимые ими кадровые процедуры, несмотря на их экономическую целесообразность, проводились с нарушением законодательства. В результате им приходилось восстанавливать сотрудников на работе, доплачивать премии, компенсировать отпуск и т. д. А всех этих последствий можно было избежать, заранее проведя анализ той или иной ситуации. Ведь трудовое законодательство, несмотря на его кажущуюся лояльность по отношению к работнику, оставляет и другой стороне достаточно много путей и лазеек для безболезненного
решения той или иной сложной ситуации и проведения нужных кадровых процедур. В этой статье я не буду останавливаться на конкретных примерах, оставив их на следующие публикации.

В этой связи в последнее время большую популярность получает такая услуга, как аудит кадровой документации. Суть ее заключается в том, что компания, оказывающая соответствующую услугу, проверяет кадровую документацию в организации на соответствие действующему трудовому законодательству. В процессе аудита проверяются все кадровые процедуры, правильность заполнения унифицированных форм, наличие законодательно необходимых локальных нормативных актов.

Привлечение в данном случае сторонних специалистов выглядит вполне оправданной мерой, так как заказчик услуги в данном случае, помимо квалифицированной оценки ситуации, может еще и переложить ответственность за возможные будущие риски со своих плеч на чужие. Ведь практически у всех компаний, оказывающих эту услугу, в договоре присутствует соответствующий пункт об оплате штрафов или возмещении иных расходов, которые компания может понести в результате следования рекомендаций.

Дмитрий Кофанов, эксперт Brainity

 
Количество просмотров: 1522
 
A A A
Оценка материала:
(7)
Все материалы


Комментарии
Billy Evans 06.10.2010 13:50:14

Когда я слышу словосочетание "кадровые процедуры", у меня сразу возникают ассоциации с врачебной практикой)

Влада Невская 06.10.2010 14:27:52

А у меня возникает ассоциация с так называемой "оптимизацией", т.е банальным сокращаловом людей

Наталия Петрова 06.10.2010 18:30:08

Цитата
несмотря на их экономическую целесообразность, проводились с нарушением законодательства
Иначе трудно себе представить. И было бы глупо, не понимать на что идут предприниматели, нарушая законы.  Сейчас нет профсоюзов в той мере, в которой они были ранее и работники вынуждены изучать законы, чтобы защитить самих себя.

Дульсинея Тамбовская 06.10.2010 23:05:48

Цитата
Billy Evans пишет:
Когда я слышу словосочетание "кадровые процедуры", у меня сразу возникают ассоциации с врачебной практикой)

Ага, ампутация кадров с тела компании. Удаляют начиная с самого ненужного - сначала аппендикс, потом по одному пальцу на ногах, так доходя до четвертования.  :D

Dominov 07.10.2010 10:46:02

Цитата
В этой связи в последнее время большую популярность получает такая услуга, как аудит кадровой документации.
А вот это - уже очень интересно и перспективно. Радует, что наши предприниматели уже "созрели" для такой, очень серьёзной и важной, процедуры. Увидели её необходимость!

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Гедревич Э. . Кекулов А., Сапенюк М., Макарова Н.
Яна Федорова, главный редактор Brainity, руководитель проекта
Гости
_MG_4079
Алина Владимирова
Дмитрий Романов и Даша Богачкина
Даша Богачкина
Жанна Волкова (2)
 
Rambler's Top100