«Здравствуйте! Муж...»
Компании, почувствовав первые признаки экономического подъема, снова вынашивают планы покорения новых регионов. Но готовы ли их сотрудники к «марш-броску», именуемому в бизнес-среде «командировкой»?
Приказ о направлении в командировку одних может привести в замешательство (надо менять привычный распорядок, договариваться с домочадцами, кто, как и во сколько теперь будет забирать ребенка из садика, выгуливать собаку и решать прочие насущные проблемы); других, напротив, переполняет восторг (это же отличная возможность внести разнообразие в привычную рутину), пусть даже командировка и обещает быть длительной.
Каков идеальный кандидат для «командировочной» работы? Имеет ли принципиальное значение его семейное положение?
Еще до недавнего времени существовало мнение, что командировки — это удел холостых. Но сейчас все большее число «семейных» кандидатов охотно принимает предложение о работе с частыми командировками. Мобильность стала одним из самых ценных качеств сотрудника, нацеленного на серьезное построение карьеры. И, похоже, отношение самого кандидата к командировкам, а не его семейное положение — главный решающий фактор в этом вопросе.
«При трудоустройстве с сотрудником должны быть оговорены все условия работы. И если предполагаются частые командировки, то в трудовом договоре, как правило, это прописывается. Тем не менее, при обоюдном согласии можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник не направляется в служебные командировки. В данном случае это положение не будет противоречить трудовому законодательству и, соответственно, не будет ухудшать положение работника», — рассказывает Екатерина Агафонова, региональный директор кадрового агентства HPStrategic. Получается, командировка — дело личного выбора и договоренности с работодателем.
Однако в законодательстве прописаны и ограничения для направления отдельных категорий работников в командировки. Например, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Здесь работодателю придется заручиться письменным согласием работника, прежде чем направлять последнего в командировку.
Также такое согласие необходимо от матерей, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами своих семей, в соответствии с медицинским заключением. «Не всякого работника можно направить в командировку», — поясняет Екатерина. — «Запрещено направлять в служебную командировку беременных женщин, работников в течение действия ученического договора (если служебная командировка не связана с ученичеством), работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ)».
К тому же, служебная поездка по определению ограничена временными рамками. Срок, на который работника могут направить в командировку, устанавливается работодателем, но не может превышать 40 дней. Однако и это время для определенного числа сотрудников может оказаться весьма продолжительным. Один из моих бывших коллег пожаловался однажды на «тяжелую командировочную судьбу»: «Вот, скоро буду приезжать домой, открывать дверь и говорить жене: «Здравствуйте! Позвольте представиться — муж». В командировки же ездить продолжил. Ибо работодатель заботился о повышении его мотивации.
По мнению Екатерины Агафоновой, в качестве «мотиваторов» работодатель может использовать более высокий уровень заработной платы, достойные командировочные или бонусы по результатам проведенной работы. Иногда работодатели компенсируют частые командировки дополнительными выходными днями.
Сотрудникам, которые постоянно работают в офисе и находятся на виду у руководства, может казаться что их «командировочные» коллеги обладают большей свободой и, соответственно, меньшей эффективностью. Но и здесь все упирается в личность человека, в его желание выполнять свою работу на должном уровне. Екатерина Агафонова не усматривает существенных отличий в качестве работы этих двух категорий персонала. Зато в графике работы сотрудников различия однозначно есть. «Возможны изменения в графике работы сотрудника, направляемого в командировку. Сотрудник заранее должен оговаривать с работодателем, нужно ли являться на работу в день отъезда и в день прибытия из командировки. На сотрудников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую они командированы» — подытоживает Екатерина.
, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (3) |
На данный момент нет комментария к этому материалу.