---

HeadHunter создает рейтинг работодателей России

Впервые в России появится масштабный и открытый для всех компаний рейтинг работодателей

A

A

A

С 2010 года в России будет ежегодно составляться открытый Рейтинг работодателей. Компании-участники будут оценены соискателями и собственными сотрудниками.

Организатором рейтинга выступает компания HeadHunter. Официальными экспертными партнерами — компании «Экопси Консалтинг», «МОЛГА Консалтинг» и Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Каждая компания-участник рейтинга получит место в соответствии с итоговым баллом. Результаты будут оглашены в феврале 2011 года на церемонии вручения премии «HR-БРЕНД». Участие для компаний бесплатно, регистрация открыта для всех организаций.

При подготовке Рейтинга работодателей России HeadHunter учел мировую практику, подойдя к оценке компаний с трех сторон:

— мнение общественности — соискателей, ищущих работу или работающих в других компаниях. Они выбирают компании, в которых хотели бы работать по методологии, одобренной ВЦИОМом;

— мнение профессионалов: HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter совместно с «МОЛГА Консалтинг», оценивая уровень работы с персоналом и корпоративную культуру;

— мнение сотрудников компаний: исследовательская компания «Экопси Консалтинг» изучит вовлеченность в работу 10% сотрудников компаний-участников с точки зрения трех параметров — удовлетворенность, лояльность и поддержка инициативы.

Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов —20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.

Подробнее о новом проекте Brainity.ru рассказал Юрий Вировец, президент компании HeadHunter.

Brainity.ru: Как долго велась работа по составлению рейтинга? Почему возникла сама идея его создания?

Юрий Вировец: Мы долго наблюдали за тем, как составляются международные рейтинги компаний-работодателей. Самый известный из них Fortune Top 100. К сожалению, ни одна российская компания в него не попадает по многим причинам: где-то нашим компаниям еще далеко до лучших западных партнеров, а где-то играет роль предвзятое отношение к нашей стране и нашему бизнесу у составителей.

Уже существующие рейтинги в России, к сожалению, оценивают работодателей однобоко — только с помощью экспертов, либо только опросами. При этом часто бывают странные условия, вроде обязательного использования каких-то сервисов, а методология подсчета результатов непрозрачна. Кроме того, рейтинги должны быть ежегодными, а многие формируются от случая к случаю. Именно поэтому существующие рейтинги и не получили всеобщего признания и уважения.

В начале 2010 года мы решили, что в России необходим собственный открытый для всех компаний рейтинг работодателей, где они оценивались бы непредвзято и комплексно — соискателями, собственными сотрудниками и HR-специалистами.

Brainity.ru: Какова основная цель проделанной работы? Ведь рейтингов компаний в том или ином виде — достаточное количество. В чем отличие этого проекта? В чем его основная ценность? И почему именно этот рейтинг может претендовать на беспристрастность?

Ю.В.: Перед стартом проекта мы провели опрос среди 5000 жителей России и выяснили, что высококвалифицированным специалистам и менеджерам действительно не хватает ориентира в мире работодателей, которому можно доверять — это укрепило нашу уверенность, значит, рейтинг будет востребован. Вместе с нами в подготовке Рейтинга работодателей России участвуют ВЦИОМ, «Экопси Консалтинг» и «МОЛГА Консалтинг», которые помогают сделать рейтинг объективным и непредвзятым, поставить систему оценки на крепкую научную базу.

Кроме того, в Рейтинге работодателей России открыта вся методология, чтобы любой желающий мог узнать, как и из чего формируется итоговый балл. Мы надеемся, что по прошествии нескольких лет Рейтинг работодателей России завоюет общественное признание и станет общепризнанным стандартом в оценке работодателей.

A

A

A

Все материалы

---