О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 59.2490
EUR ЦБ 69.6531
 
Погода:
+19
°C
переменная облачность
 
Пробки:
4 
Местами затруднения
Новости
11:33 / 15.03.2010

Хорошие начальники помогают сотрудникам открывать свой бизнес

Кому-то помогли открыть свое дело, кому-то предложили долю в бизнесе вместо зарплаты, а некоторых отправили в оплачиваемые отпуска.

A A A
Хорошие начальники помогают сотрудникам открывать свой бизнес

Год назад рынок труда потрясли массовые сокращения и увольнения. В разгар кризиса, объемы продаж сильно упали во многих компаниях, в связи с чем сотрудников стали увольнять. Однако не все руководители стали избавляться от людей и разбрасываться кадрами. Грамотные топ-менеджеры пошли совсем другим путем.

Как выяснили, аналитики компании «Грант торнтон», руководители просто отнеслись к сотрудникам по-человечески. Советский постулат «незаменимых — нет» уже давно устарел, сейчас умные руководители понимаю, что это не так. Поэтому кому-то из уволенных сотрудников предложили помочь открыть свое дело, другому — долю в бизнесе вместо зарплаты, а некоторых отправили в оплачиваемые творческие отпуска.

Помощь в создании своего дела предложили в медиахолдинге Gameland. Потенциальный бизнесмен мог использовать все ресурсы компании: офис, рекламные возможности, юридические консультации. И такие нашлись. Она из сотрудниц основала интернет-магазин, где стала продавать принадлежности для вышивания. Бизнес окупился уже через два месяца. К слову, теперь бизнеследи зарабатывает намного больше, чем когда была наемным работником. В агентстве IQ Marketing нашли другой путь оптимизации расходов. Чтобы не увольнять людей, 20% сотрудников перевели на фриланс. Сейчас многие из них уже вернулись в офис.

«К сожалению, такая мудрость пока еще не очень свойственна российским бизнесменам. И кризис это наглядно продемонстрировал, — комментирует Татьяна Малюкова, специалист кадрового агентства „Smart People LK“. — Все-таки большинство руководителей предпочитают простые решение и относятся к сотрудникам весьма отстраненно. Поэтому многие топ-менеджеры предпочли просто уволить людей, чем заглянуть за горизонт, помочь раскрыть потенциал сотрудника, и извлечь из этого финансовую выгоду».


 
Количество просмотров: 32831
 
A A A
Оценка материала:
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Антошкина Екатерина
Иван Овчаров
Алексей Дружинин (3)
Гости дискуссии (34)
Аудитория
Статуэтки
Дарья Болодян и Алина Владимирова
Гости
 
Rambler's Top100