---

Миссия НR в финансово-банковском секторе

Оказывается, мотивировать сотрудников может одно лишь общение с топ-менеджментом компании

A

A

A

25 ноября HR-специалисты финансово-банковского сектора и представители профильных СМИ участвовали в бизнес-завтраке «Особенности построения службы персонала в банках и инвестиционных компаниях на современном этапе».

Мероприятие было организовано рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel. Участники встречи обсудили предварительные результаты уходящего года и разобрали бизнес-кейсы. Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel, в ходе бизнес-завтрака обрисовала специфику найма персонала на современном этапе. Елена Попова, руководитель отдела «Банки и финансы» Penny Lane Personnel, сделала обзор зарплат и вакансий реального и банковско-инвестиционного сектора в кризис и посткризисный период, а также в прогнозе на 2011 год детализировала список наиболее востребованных вакансий.

Представители компании Eastward Capital Ирина Горбачева и Зинаида Шурупова описали бизнес-кейс «Функции HR-департамента во время банкротства компании». Марк Кайзер, HR-директор Barclays Bank, поделился опытом нематериальной мотивации сотрудников. Оказывается, для того, чтоб сохранить по-настоящему талантливых сотрудников, нужно личное общение с топ-менеджментом компании и несоклько корпоративных мероприятий.

Основываясь на статистических данных Superjob.ru, Валерия Чернецова, главный редактор журнала «Зарплатомер», руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru, охарактеризовала рынок найма специалистов финансово-банковского сектора в Москве и регионах.

Яна Арта, главный редактор информационного агентства Bankir.ru обозначил ряд тенденций развития рынка труда и возможные изменения в мотивации банковского персонала.

A

A

A

Все материалы

---