О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 57.3392
EUR ЦБ 67.4596
 
Погода:
+11
°C
облачно
 
Пробки:
4 
Местами затруднения
Новости
12:33 / 15.04.2010

Понятие «независимый директор» будет закреплено законодательно

В Минэкономразвития создадут программу, в рамках которой будет производиться подготовка и обучение независимых топ-менеджеров.

A A A
Понятие «независимый директор» будет закреплено законодательно

Еще два года назад президент РФ Дмитрий Медведев предложил заменить чиновников в советах директоров госкомпаний на независимых топ-менеджеров. Считается, что независимые специалисты работают намного лучше чиновников. Последние поддержали эту идею, однако столкнулось с дефицитом профессиональных кадров. И вот теперь Минэкономразвития решило их «выращивать».

В ближайшее время в ведомстве обсудят программу, в рамках которой будет производиться подготовка и обучение независимых директоров. Для этой цели ведомство планирует создать саморегулируемую организацию независимых директоров. Однако кто ею будет управлять, пока не уточняется.

Чиновники также ходят законодательно закрепить такое понятие как «независимый директор» и прописать требования к его деятельности. Например, ограничить участие в совете директоров акционерного общества пятью годами.

Сейчас, по приблизительным данным, на двух чиновников в совете директоров приходится один независимый топ-менеджер. Только в прошлом году независимые директора были назначены в 36 акционерных обществ с госучастием.

«К сожалению, говоря о российских или крупных иностранных монстрах, мне приходит в голову не много примеров, где директора „выращивались“ внутри компаний. Но примеров, когда кандидата приглашали на пост генерального директора из других компаний, очень много, — комментирует для BRAINITY Ольга Степанова, ведущий консультант Penny Lane Personnel. — То есть массовости в этом нет, но отдельные случаи были весьма успешными. Кроме того, зачастую, в российских компаниях нет стабильности, поэтому в среднем специалисты не работают в компании более 3-4 лет. Этого времени просто не достаточно, чтобы разглядеть ценный кадр и успеть развить его потенциал».

Как писал BRAINITY, с работниками, занимающими руководящие позиции на государственных предприятиях и в общественных организациях, чаще всего заключаются договоры на неопределенный срок. По мнению депутатов ЛДПР, сейчас в России «практически отсутствует легальная возможность освобождения от должности» такого сотрудника. Чтобы избежать этого, Владимир Жириновский предлагает заключать срочные трудовые договоры на 5 лет с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами и главами подразделений.

 
Количество просмотров: 707
 
A A A
Оценка материала:
(1)
Все материалы


Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
С нами всегда комфортно!
презентация  Андрея Баранова
Пикник «Игра  как пространство для бизнеса»
Первые  гости
Спикеры
Людмила Тараканова
Геннадий Чернецов, эксперт Brainity (4)
_MG_4013
 
Rambler's Top100