«Роснефть» обучает молодых специалистов играючи
Бизнес-игры позволяют компании выделять самых перспективных сотрудников.
Молодые специалисты корпорации играют и выигрывают: на днях компания завершила очередную деловую игру для юного поколения сотрудников. Участие в интерактивном мероприятии приняли около 280 человек, трудящихся на 53 дочерних предприятиях «Роснефти».
Компания крайне серьезно относится к личностному росту и повышению профессионального уровня сотрудников, предпочитая взращивать новые кадры нестандартными методами. В ходе игры, проходившей в несколько этапов — в Нефтеюганске, Самаре и Москве, — каждый сотрудник «Роснефти» мог примерить на себя роль руководителя нефтегазовой компании. Однако лишь немногим удалось вывести ее на первое место по ряду основных показателей с учетом особенностей экономической среды, рынков сбыта, ресурсов и капитала. По итогам мероприятия для 70 самых активных лидеров со склонностью к командной работе и умением аргументировано отстаивать свою точку зрения были разработаны специальные развивающие тренинги.
«Несмотря на кажущуюся несерьезность, бизнес-игры — крайне перспективная методика формирования кадрового резерва. Игровой характер ситуаций снижает градус серьезности происходящего, что позволяет человеку мыслить гибко и принимать неожиданные, но весьма эффективные решения. Мероприятия такого рода не только позволяют выделить будущих „звезд“ из числа молодых сотрудников, но и способствуют формированию позитивной атмосферы в коллективе. Хочется верить, что инициатива „Роснефти“ будет поддержана другими российскими компаниями», — надеется Мария Макарова, hr-менеджер компании Global Tech ST.
| Оценка материала: |
На данный момент нет комментария к этому материалу.