Российские компании набирают стажеров
Чтобы попасть на стажировку в ведущие корпорации, студентам и выпускникам вузов придется пройти настоящие испытания.
Ведущие российские компании завершают прием заявок от молодых специалистов, желающих пройти летнюю стажировку. Некоторые организации устраивают для стажеров настоящие испытания. Чтобы поработать в одном из флагманов отечественной финансовой индустрии — компании — студентам и выпускникам вузов придется пройти конкурс резюме, сдать несколько тестов, блестяще проявить себя в деловых играх и не провалить финальное собеседование. Конкурс обещает быть серьезным: в прошлом году на каждое стажерское место в «Тройке» претендовало 42 человека.
Чаще всего стажеров нанимают на летние месяцы, на которые приходится пик отпусков штатных сотрудников. Однако есть и исключения — скажем, совместный проект компании с стартует с нового учебного года. Помимо бесценного опыта работающие в «Евросети» студенты получат скидку на обучение, а особо активные смогут сами заработать себе на учебу в вузе. Так, по итогам декабря прошлого года лидеры продаж салонов связи получили порядка 100 тыс. рублей.
По данным исследовательского центра портала , лишь половина российских компаний берет сотрудников на стажировку. При этом в четверти организаций труд стажеров не оплачивается. Из оставшихся компаний 51% предприятий платит стажерам меньше, чем штатным сотрудникам, и лишь 16% организаций не делают различий между ними.
22% организаций предпринимают активные усилия по поиску стажеров среди студентов вузов или родственников и знакомых сотрудников. Но чаще всего молодые специалисты сами приходят в компанию, увидев объявления о соответствующих вакансиях. Некоторые обращаются в организацию напрямую. Еще один перспективный способ поиска вакансий для молодых специалистов — посещение специализированных выставок, например, , прошедшей
По словам генерального директора Екатерины Гороховой, подавляющее большинство стажеров отмечает несомненную пользу практики в ведущих российских компаниях. "Особенно молодые специалисты выделяют повышение у себя коммуникативных навыков и уровня английского языка, приобретение опыта работы в различных компьютерных программах, навыки организации рабочего процесса, анализа и структурирования информации, а также умение быстро переключаться с одного дела на другое", – уточнила для BRAINITY специалист.
| Оценка материала: | (1) |
На данный момент нет комментария к этому материалу.