О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 72.6613
EUR ЦБ 85.0355
 
Погода:
+10
°C
облачно
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
Новости
15:12 / 26.10.2010

Сбербанк ищет «слабое звено»

В сотрудничестве с Pricewaterhouse Coopers Сбербанк провел оценку компетенции своих работников

A A A
Сбербанк ищет «слабое звено»

Персонал тестировался по уровню «корпоративных компетенций», среди которых оценивались ориентация на результат, командная работа, стремление к профессиональному совершенствованию, контроль выполнения поставленных задач, управленческие качества, клиентоориентированность.

Результаты тестов показали, что не отвечают установленным руководством банка нормам компетенции 15 процентов руководящего состава. Сокращение доли некомпетентных руководителей планируется провести за счет кадровых перестановок, назначив на их место сотрудников из группы «высокопотенциальных». Их количество по результатам проверки составило 1950 человек.

Еще 15 процентов персонала показали высокие результаты и готовность занять ключевые руководящие позиции. Оставшиеся 70 процентов руководителей относятся к так называемой «желтой» группе. По словам представителя Сбербанка, им предстоит пройти обучение по специально составленным программам, что разовьет их наиболее сильные стороны.

Ситуацию прокомментировала директор по персоналу Нордеа-банка Ольга Алтунина: «В целом статистика распределения оценок в крупных организациях, как правило, соответствует принципу нормального распределения; 15 процентов высокопотенциальных сотрудников, 70 процентов соответствующих должности и 15 процентов не совсем соответствующих вполне укладываются в норму».


 
Количество просмотров: 935
 
A A A
Оценка материала:
Все материалы


Комментарии
maruzella 28.10.2010 11:15:09

Цитата
не отвечают установленным руководством банка нормам компетенции 15 процентов руководящего состава
Это, наверное, родственники руководителей из других звеньев. Вряд ли их подвинут, если они из первых 15 роцентов самых успешных. Скорее всего, им поручат обучить нерадивых родственников, а если не получится, то работу за них будут выполнять серые мышки из тех 70 процентов трудоголиков, но не особо приближенных к высшему звену. Потому что что-то слабо верится, чтобы в руководители банка брали с улицы и оставляли такого руководителя на посту, если он не справляется с обязанностями и попадает в те 15 процентов плохишей.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Материалы по теме:
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
_MG_2248
Участник Пикника
Наталья Рыбакина
Алина Владимирова, зам. главного редактора Brainity
Овчаров Иван
Аудитория
Мастер- класс Networking
Гости
 
Rambler's Top100