Забастовки могут дорого обойтись British Airways
Очередная забастовка сотрудников британской авиакомпании продлится пять дней. В общей сложности из-за забастовок компания может потерять около 140 млн фунтов.
A | A | A |

Причиной отказа сотрудников British Airways выходить на работу послужило то, что представители профсоюзов не смогли отстоять перед руководством компании свои требования по улучшению условий труда и повышению заработной платы.
Забастовка, которая должна была начаться еще 18 мая, первоначально была запрещена судом, однако теперь ничто не сможет помешать борющимся за свои права сотрудникам British Airways (а их в компании почти 15 тысяч) не выходить на работу в течение пяти дней.
Это далеко не первое подобное происшествие в компании. Предыдущая забастовка в British Airways происходила в марте этого года, тогда авиаперевозчик потерял около 43 млн фунтов. Какие потери ожидают British Airways в связи с новой забастовкой, пока неясно, однако известно, что авиакомпания не сможет осуществлять в эти дни до 0% своих полетов на дальние расстояния. К тому же профсоюз планирует провести еще как минимум две пятидневные забастовки, и тогда, по подсчетам специалистов, крупнейший британский авиаперевозчик потеряет в общей сложности около 140 млн фунтов.
«Как правило, забастовки и связанные с ними финансовые потери происходят только из-за того, что топ-менеджмент не умеет договариваться с сотрудниками. Такая масштабная забастовка сопровождается выбросом коллективной энергии огромной мощности, которую, при грамотном подходе руководства компании, можно перенаправить на поиск выхода из создавшегося кризиса. Для British Airways это было бы намного более эффективно, чем продолжать игнорировать требования профсоюзов и терять огромные деньги», — по просьбе BRAINITY комментирует ситуацию психолог Марина Селиванова.
A | A | A |
Оценка материала: |
Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.
Код для вставки:
-
13 декабря, 11:45
На предприятиях оборонного гиганта Великобритании готовится сокращение 1400 сотрудников -
11 ноября, 13:27
Google вынуждена повысить зарплату своим сотрудникам -
04 июня, 14:06
X5 Retail Group присваивает магазинам имена директоров -
01 июня, 12:14
Директором «Фосборн хоум» стала Елена Пономарева -
26 мая, 17:22
На рынке труда дефицит менеджеров по продажам
-
09 апреля, 16:01
Оценка персонала «по кругу»: метод «360 градусов» -
21 января, 14:51
Компетентность персонала -
01 ноября, 23:01
Как руководителю использовать принцип Штирлица для усиления своего влияния на персонал -
15 мая, 12:00
Геймификация. Весь менеджмент - игра -
05 мая, 11:27
Геймификация. Управляй играючи
На данный момент нет комментария к этому материалу.