О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 76.8195
EUR ЦБ 89.6637
 
Погода:
+23
°C
ясно
 
Пробки:
5 
Движение плотное
Новости
11:49 / 11.10.2010

Зарплаты руководителей госкомпаний уравняли

Минэкономразвития решило унифицировать системы оплаты труда и сделать публичной информацию о вознаграждениях топ-менеджеров

A A A
Зарплаты руководителей госкомпаний уравняли

Минэкономики предложило рассчитывать размер премий и бонусов в зависимости от стоимости капитала, затрат и рисков общества. Если риски усилятся, то эта часть заработка будет выплачиваться в рассрочку. Учитывая современное состояние российской экономики, отложенная часть выплат будет достигать 40 — 60%.

Также Минэкономразвития предлагает ввести комбинированный способ оплаты труда топ-менеджеров, причем считает наиболее оптимальным вариантом 50% премий выплачивать акциями, что должно стимулировать работников и уменьшить количество рисков. Сумму вознаграждения предлагается рассчитывать исходя из личных и корпоративных показателей эффективности.

В регламенте министерства также говорится о том, что для материального стимулирования руководителей не должна использоваться государственная поддержка и рекомендуется «значительно сократить» размер вознаграждений при неудовлетворительных результатах деятельности, а также не выплачивать премий, если доход компании только запланирован, а не получен.

Руководитель экспертного совета «Деловой России» Антон Данилов-Данильян высказал свое мнение о существующей ситуации предельно четко: «Больше этот хаос терпеть нельзя», а максимальный эффект, по его мнению, должно оказать раскрытие всей информации о вознаграждениях, как того требует Минэкономики. В данный момент многие компании такую информацию скрывают, а если и публикуют, то весьма неохотно.

Так, «Аэрофлот» и Россельхозбанк зарплаты своих руководителей обсуждать просто отказались.

На единую систему вознаграждения персонала уже перешли в группе ВТБ, а вознаграждения выплачиваются в зависимости от личной эффективности сотрудника и результатов работы банка. В период кризиса правление банка оставалось без бонусов.

Члены правления Сбербанка в 2009 году без учета командировочных получили 424 миллиона рублей, что оказалось в 2,2 раза ниже, чем в 2008.

Представитель банка объясняет такое уменьшение вознаграждений снижением чистой прибыли.

 
Количество просмотров: 672
 
A A A
Оценка материала:
(3)
Все материалы


Комментарии
Dominov 11.10.2010 20:07:03

Думается, что серьезно взялись наши руководители  за самую наверное "мутное" сферу . Когда дело касается личных доходов, борьба может развернуться не шуточная. И кто его занает - к чему это все приведет!

Дульсинея Тамбовская 12.10.2010 00:35:22

Сначала акции, потом облигации - лишь бы не ассигнации. Удобно однако... Можно придумать внутренние деньги. Не хотите ли получить зарплату банками солёных сантиков?

Наталия Петрова 12.10.2010 09:31:20

ВТБ - молодцы! Мне так кажется, что этот банк вышел в лидеры отечественной банковской сферы во всех направлениях. В том числе и в организации оплаты труда своих топ-менеджеров.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью
Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
аудитория5
Radiocity
_MG_4044
Лариса Чугуевская
Геннадий Чернецов, эксперт Brainity
_MG_2258
Гости дискуссии (26)
Перед началом
 
Rambler's Top100