Зарплаты руководителей госкомпаний уравняли
Минэкономразвития решило унифицировать системы оплаты труда и сделать публичной информацию о вознаграждениях топ-менеджеров
Минэкономики предложило рассчитывать размер премий и бонусов в зависимости от стоимости капитала, затрат и рисков общества. Если риски усилятся, то эта часть заработка будет выплачиваться в рассрочку. Учитывая современное состояние российской экономики, отложенная часть выплат будет достигать 40 — 60%.
Также Минэкономразвития предлагает ввести комбинированный способ оплаты труда топ-менеджеров, причем считает наиболее оптимальным вариантом 50% премий выплачивать акциями, что должно стимулировать работников и уменьшить количество рисков. Сумму вознаграждения предлагается рассчитывать исходя из личных и корпоративных показателей эффективности.
В регламенте министерства также говорится о том, что для материального стимулирования руководителей не должна использоваться государственная поддержка и рекомендуется «значительно сократить» размер вознаграждений при неудовлетворительных результатах деятельности, а также не выплачивать премий, если доход компании только запланирован, а не получен.
Руководитель экспертного совета «Деловой России» Антон Данилов-Данильян высказал свое мнение о существующей ситуации предельно четко: «Больше этот хаос терпеть нельзя», а максимальный эффект, по его мнению, должно оказать раскрытие всей информации о вознаграждениях, как того требует Минэкономики. В данный момент многие компании такую информацию скрывают, а если и публикуют, то весьма неохотно.
Так, «Аэрофлот» и Россельхозбанк зарплаты своих руководителей обсуждать просто отказались.
На единую систему вознаграждения персонала уже перешли в группе ВТБ, а вознаграждения выплачиваются в зависимости от личной эффективности сотрудника и результатов работы банка. В период кризиса правление банка оставалось без бонусов.
Члены правления Сбербанка в 2009 году без учета командировочных получили 424 миллиона рублей, что оказалось в 2,2 раза ниже, чем в 2008.
Представитель банка объясняет такое уменьшение вознаграждений снижением чистой прибыли.
| Оценка материала: | (3) |
Думается, что серьезно взялись наши руководители за самую наверное "мутное" сферу . Когда дело касается личных доходов, борьба может развернуться не шуточная. И кто его занает - к чему это все приведет!
Сначала акции, потом облигации - лишь бы не ассигнации. Удобно однако... Можно придумать внутренние деньги. Не хотите ли получить зарплату банками солёных сантиков?
ВТБ - молодцы! Мне так кажется, что этот банк вышел в лидеры отечественной банковской сферы во всех направлениях. В том числе и в организации оплаты труда своих топ-менеджеров.