«А где найти мне такого работника не слишком дорогого?»
Именно так спрашивал поп из сказки, нанимая Балду. Многое со времен Пушкина изменилось, но проблема экономии в отношении наемных работников остается актуальной и по сей день
Если у организаций такие ситуации обычно не вызывают затруднений, то индивидуальные предприниматели чаще всего обращаются с вопросами о том, как оформить нанятых работников, чтобы затраты на все прочее, кроме непосредственной оплаты труда, были минимальными. К таким расходам можно отнести налоги, страховые взносы, выплаты по больничным листкам и т.п.
Индивидуальные предприниматели оформляют наем сотрудника, заключая с ним трудовой контракт или иной гражданско-правовой договор.
Независимо от применяемого налогового режима таким предпринимателям придется уплачивать за каждого работника ежемесячные страховые взносы в Пенсионный фонд. Размер взносов в 2010 году составляет 14 процентов от заработной платы вместе с премиями. Кроме этого, ежемесячно отчисляют небольшие суммы в ФСС на страхование работника от несчастных случаев на производстве, тариф там совсем небольшой ― примерно 0,2 процента от начисленной зарплаты. Для «спецрежимников» в 2010 году это все, но уже с 2011 года условия уплаты страховых взносов будут одинаковыми для всех.
Добавляются взносы в фонды обязательного медицинского страхования и в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, повышаются на 6 процентов взносы в ПФР. Всего сумма страховых платежей составит 34 процента от заработной платы работника, однако можно учесть их при уплате единого налога или НДФЛ. При этом для общей системы налогообложения и УСН с объектом «доходы минус расходы» такие страховые взносы будут включаться в состав расходов, а для остальных в зачет уплаты налога можно принять до 50 процентов от суммы начисленного к уплате налога по УСН или ЕНВД.
Например, ИП Попов с зарплаты работника Балдина уплатил страховые взносы в сумме 5 тыс. руб. В зависимости от режима налогообложения эти расходы либо уменьшают налогооблагаемую базу, либо идут в зачет уплаты налога. Если Попов применяет ЕНВД и начислил к уплате единый налог в размере 8 тыс. руб., то сумма налога может быть снижена до 50 процентов за счет уплаченных за Балдина взносов. В зачет пойдет 4 тыс. руб., то есть расходы Попова из-за найма Балдина увеличатся всего лишь на 1 тыс. руб.
Больничные пособия (а для тех, у кого в штате немало женщин ― и декретные) для работников выплачиваются практически полностью за счет ФСС. Очередные взносы уменьшаются на сумму выданных пособий, а если взносов мало, то фонд пришлет недостающую сумму на расчетный счет. Из своего кармана работодатель оплачивает только первые 2 дня нетрудоспособности, причем и эти суммы может зачесть в расходах либо в счет уплаты налога.
НДФЛ удерживается из части заработка у самого работника, предприниматель в данном случае никаких дополнительных расходов не несет.
Как видите, не так уж и дорого обходится официально принятый работник предпринимателю. И прав был работник Балда: «Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной!»
Алексей Львов, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (4) |
Как ни крути, а ИП и ЧП - это невыгодно. Все эти хитромудрости налогообложения и бухгалтерии требуют найма специалиста. Так что...Попову придётся без балды искать дорогих спецов. А Балда будет работать подёнщиком и уклоняться от уплаты налогов. Так всегда было и так всегда будет, потому что это Россия.