HR-специалисты раскрыли секреты управления бизнесом за завтраком

22 сентября рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel открыло серию своих бизнес-завтраков, первый из которых посвящен теме «Актуальные вопросы формирования кадровой политики в промышленности и на производстве»

Собравшиеся HR-специалисты и представители массмедиа наметили ряд основных тенденций в области HR промышленных компаний и производств, а также провели анализ различных аспектов управления бизнесом.

Докладчик Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, поделился опытом работы, а по окончании бизнес-завтрака сформулировал свое впечатление: «Понимание проблем российских компаний, по моему мнению, позволяет лучше понять и оценить то, что делаешь в своей компании, связать причины и следствия, понять, какие моменты особенно важны в управлении бизнесом, насколько эффективно они работают в российских условиях. Ну, и наконец, попробовать помочь коллегам из российских компаний хотя бы советом. Ведь без применения современных подходов к управлению людьми совершенно невозможно сделать экономику нашей страны успешной, инновационной».

Из многочисленных аспектов управления бизнесом директор по персоналу и организационному развитию группы компаний «ЦО» Екатерина Козырева обратила внимание присутствующих на тот аспект деятельности HR-директора, когда он выступает в роли психолога и для руководства компании, и для подчиненных.

Особый интерес вызвало выступление президента компании HeadHunter Юрия Вировца «Рынок труда в промышленности в фактах и цифрах от HeadHunter». Приведенные им данные позволили узнать, что всплеск динамики вакансий в сфере промышленности в этом году пришелся на август, а зарплаты работников этого сегмента рынка не склонны к росту. «По сравнению с началом года количество вакансий на сайте hh.ru выросло в полтора-два раза. Самый большой прирост произошел в области энергетики и составил 267 процентов», — прокомментировал Юрий Вировец.

Вировец также отметил, что рынок труда восстанавливается достаточно быстро: «К концу 2009 года количество вакансий выросло на 149 процентов, а к концу 3 квартала 2010 года еще на 90 процентов. Практически не произошло значительных изменений за период с 1 января 2009 года по 21 сентября 2010 года в предложениях заработных плат по позициям «Инженер» и «Технолог». Рост зарплаты для «Руководителя предприятия» составил не более 10 процентов. Индекс HeadHunter по позиции «Технолог» составил 1,7, что говорит о том, что рынок смещен, подходящих кандидатов мало, но, тем не менее, найти их можно. Напротив, индекс HeadHunter для «Руководителя предприятия» равен 5,4, а это значит, что количество резюме превышает количество вакансий в 5 раз».

Тамара Герасимова, директор по персоналу группы компаний Simplex, уточнила, что отечественные производители стараются сейчас не сокращать персонал, а уменьшать соцпакет. Таким образом, несмотря на последствия кризиса, сотрудники уверены в компании, надежном работодателе и партнере.

Представитель УК «Рускомпозит» Мария Белякова подчеркнула, что в УК «Рускомпозит» идет модернизация производства и принципов управления бизнесом, что требует от HR-департамента внедрения инновационных подходов в работе с персоналом.

Модератор мероприятия Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel, подводя итоги, дала высокую оценку уровню докладов выступающих и отметила позитивную тенденцию в эволюции подходов к управлению бизнесом, а также в изменениях в работе HR-департаментов производственных и промышленных компаний в сторону еще большего взаимодействия и с собственниками, и с персоналом.