Перспективы развития рынка труда в 2011 году. Восстановление или все-таки развитие?
Прогнозируя перспективы развития рынка труда в 2011 году, можно отметить некое противоречие в тенденциях его развития уже на входе
С одной стороны, уже с середины 2010 года отчетливо прослеживалась тенденция постоянного повышения спроса на персонал высшего и среднего звена, которая будет иметь продолжение и дальше, а с другой стороны, повышение совокупной ставки страховых взносов и увеличение налоговой нагрузки с 2011 года заставят все без исключения компании еще внимательней считать и оптимизировать свои расходы. А это не сможет не отразиться на размерах и структуре выплат заработных плат и компенсаций.
Здесь работодатели будут вести себя очень выборочно и осторожно. Данное противоречие будет заключаться в том, что для максимально эффективного управления компаниям нужны лучшие кадры, при этом повышать уровень заработной платы будет особенно не с чего, а лучшие специалисты, которые всегда востребованы на рынке труда, будут просить повышения. Это коснется и привлечения и удержания лучших специалистов в своих отраслях.
На наш взгляд, год пройдет под знаком умеренных и постоянных компромиссов и соглашений между работодателем и кандидатом. Очень важны будут качества опытных и деликатных переговорщиков с обеих сторон. Большинство интересных и денежных проектов для топ-менеджеров будут сосредоточены в регионах или государственных или «окологосударственных» структурах. Среднему звену достанется местный «кусок пирога», при этом за получение стабильной и хорошо оплачиваемой работы придется «попотеть». Нагрузка по интенсивности работы на среднее звено будет продолжать увеличиваться.
, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (1) | (7) |
На данный момент нет комментария к этому материалу.