Запрограммированные на успех
Чем больше человек в коллективе, тем сложнее наладить надежные коммуникационные связи. Управленцам нередко приходится прибегать к разнообразным инструментам стимулирования и манипуляции, например, к НЛП.
НЛП (нейро-лингвистическое программирование) ― это область знаний, изучающая опыт людей, добившихся выдающихся достижений в различных областях, а также способы обучения других людей достигать аналогичных результатов.
История НЛП
Впервые НЛП как отдельное понятие появилось в начале 70-х годов двадцатого столетия. Его основателями считаются Джон Гриндер и Ричард Бендлер, которые вместе с группой единомышленников начали активно исследовать секреты успеха и гениальности таких великих психотерапевтов, как Фриц Перлз (создатель Гештальт-терапии), Вирджиния Сатир (настоящий гений семейной психотерапии) и Милтон Эриксон(человек, перевернувший взгляды на гипноз, вклад которого в понимание гипноза можно сравнить разве что со вкладом Эйнштейна в физику). Результатом их работы стала модель эффективной коммуникации, которая позволяет быстро учиться, уверенно достигать своих целей и искусно влиять на ситуацию.
Все началось с исследований в области психотерапии и гипноза, при этом с момента основания НЛП обогатилось большим количеством эффективных моделей в разных сферах: в образовании, медицине, в социальной сфере и конечно в бизнесе, причем везде, достигались выдающиеся результаты. Примеров множество: это и эффективное обучение иностранным языкам, и методики подбора персонала, и технологии внедрения инновационных проектов, и даже избавление от аллергии, фобий и зависимостей с помощью НЛП.
НЛП в бизнесе
Применение НЛП в бизнесе обусловлено большим количеством успешных НЛП-технологий, позволяющих грамотно управлять коммуникацией с другими, полно и точно собирать информацию для принятия решений, уметь создавать нужные состояния у себя и других ― всё это помогает быстро и эффективно производить изменения и достигать результата.
НЛП эффективно для решения бизнес-задач в самых разных областях: менеджмент, консалтинг, реклама, связи с общественностью, маркетинг, продажи, ведение переговоров, подбор персонала и другие.
С помощью НЛП любой этап бизнес-процесса можно делать эффективнее в несколько раз: постановка задач, достижение целей, планирование, сбор информации, мотивация и самомотивация, делегирование, системное видение бизнеса и управлении персоналом и бизнес-процессами, а также другие процессы, где есть коммуникация и где нужно быстро и эффективно достигать результата.
НЛП постоянно развивается и совершенствуется, адаптируется к современным условиям и рыночной ситуации. Именно поэтому системы обучения НЛП тоже постоянно развиваются, дополняются новыми наработками и результатами исследований человеческих возможностей и новых эффективных стратегий.
| Оценка материала: | (1) |
Если верить данной статье, то получается, что изначально НЛП задумывалось как инструмент, чтобы "быстро учиться, уверенно достигать своих целей и искусно влиять на ситуацию" - то есть, направленный на себя. Но, как это обычно бывает с любыми успешными изобретениями любого столетия человеческой истории - этот инструмент очень быстро обращается в орудие манипулирования другими. Зачем изменять и приспосабливать ко внешним условиям себя, когда можно заставить других плясать под твою дудку? На сегодняшний день НЛП как раз этим и занимается. Причём в достаточно грубых проявлениях (раз грубые сособы работают, то зачем все эти тонкости)... Но для обычных бытовых стервочек, в коих нет недостатка во все времена, это не новость - влияние на людей с целью их дальнейшего использования: вовремя улыбнуться, "искренне" поинтересоваться, чтобы прознать секреты и слабости и затем манипулировать людьми. Ничего выдающегося. Вот так сводится на нет любоевеликое изобретение, так разрушаются чаяния первооткрывателей (если они сами не решают вовремя перепрофилироваться из чистой науки в прикладное манипуляторство).