Черные списки работодателей и работников

У многих работодателей есть список скандалистов, недовольных клиентов и бывших работников. А у нас ― свой реестр компаний, в которые мы и под дулом пистолета не пойдем. Эти списки принято называть «черными».

Недавно Сбербанк на своем сайте опубликовал черный список сотрудников, уволенных за различные правонарушения. Сейчас там можно найти имена 426 сотрудников, уволенных с января 2009 г. по 18 августа 2010 г. Интернет-общественность говорит о том, что тем самым «Сбер» перекрыл возможности людей для дальнейшего карьерного роста, и я склонна согласиться с ними. Работа в банке ― это очень ответственно, ведь сотрудники банков имеют доступ к конфиденциальной информации, связанной с денежными средствами. Поэтому, скорее всего, многие банки проверяют рекомендации кандидатов. Думаю, резонно будет предположить, что сотрудникам из черных списков теперь именно в банках работу не найти.

Вообще, при подборе персонала используются такие источники информации о кандидате, как рекомендации бывших коллег, линейных и матричных руководителей из нескольких мест работы.

Поднимая тему «черных списков» работодателей, стоит упомянуть о таких ресурсах, как antijob.anho.org, cnd.su и greylist. ru. Мы сами отслеживаем информацию по «черным спискам» компаний-работодателей и должны сказать, что не всем ресурсам можно доверять. На них часто ведется информационная война между конкурентами, сводятся старые счеты, и девять из десяти публикаций не соответствуют действительности.

Например, обиженный сотрудник может оговорить своего бывшего руководителя, который уволил его за элементарную лень. Поэтому для получения рекомендации на компанию нужно обратиться к работающим сотрудникам этой организации и задать им вопросы относительно того, насколько они довольны своей работой. Ведь даже в «худших» с точки зрения таких сайтов компаниях работает масса людей, которые делают отличную карьеру и довольны своим профессиональным развитием ― и, как это ни странно, таких людей ― почти абсолютное большинство.

Екатерина Горохова, эксперт Brainity