О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 75.0319
EUR ЦБ 88.9578
 
Погода:
+7
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
13:00 / 01.09.2010

Черные списки работодателей и работников

У многих работодателей есть список скандалистов, недовольных клиентов и бывших работников. А у нас ― свой реестр компаний, в которые мы и под дулом пистолета не пойдем. Эти списки принято называть «черными».

A A A
Черные списки работодателей и работников

Недавно Сбербанк на своем сайте опубликовал черный список сотрудников, уволенных за различные правонарушения. Сейчас там можно найти имена 426 сотрудников, уволенных с января 2009 г. по 18 августа 2010 г. Интернет-общественность говорит о том, что тем самым «Сбер» перекрыл возможности людей для дальнейшего карьерного роста, и я склонна согласиться с ними. Работа в банке ― это очень ответственно, ведь сотрудники банков имеют доступ к конфиденциальной информации, связанной с денежными средствами. Поэтому, скорее всего, многие банки проверяют рекомендации кандидатов. Думаю, резонно будет предположить, что сотрудникам из черных списков теперь именно в банках работу не найти.

Вообще, при подборе персонала используются такие источники информации о кандидате, как рекомендации бывших коллег, линейных и матричных руководителей из нескольких мест работы.

Поднимая тему «черных списков» работодателей, стоит упомянуть о таких ресурсах, как antijob.anho.org, cnd.su и greylist. ru. Мы сами отслеживаем информацию по «черным спискам» компаний-работодателей и должны сказать, что не всем ресурсам можно доверять. На них часто ведется информационная война между конкурентами, сводятся старые счеты, и девять из десяти публикаций не соответствуют действительности.

Например, обиженный сотрудник может оговорить своего бывшего руководителя, который уволил его за элементарную лень. Поэтому для получения рекомендации на компанию нужно обратиться к работающим сотрудникам этой организации и задать им вопросы относительно того, насколько они довольны своей работой. Ведь даже в «худших» с точки зрения таких сайтов компаниях работает масса людей, которые делают отличную карьеру и довольны своим профессиональным развитием ― и, как это ни странно, таких людей ― почти абсолютное большинство.

Екатерина Горохова, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
(1)
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии
Наталия Петрова 01.09.2010 16:35:44

Действительно - зачем вывешивать "черный список" - с его помощью можно "очернить" и вполне добросовестного работника, которого начальник отдела уволил как своего потенциального конкурентаЮ реально оценивая свои способности. Да вполне много и других ситуаций, попадания в "черный список" не из-за плохой работы, а из-за пристрастного отношения.

Дульсинея Тамбовская 01.09.2010 17:37:58

Чёрные списки спискам рознь. Если это просто список из серии "и меня посчитали" - то грош цена тому, кто не интересуется причинами и не докапывается до истины. Чёрный список должн быть подтверждён реальными фактическими доказательствами. Публикация характеристик работодатлей и работников друг на друга - показатель конфликтной ситуации. Поэтому в любом случае неправ всегда работодатель, так как не обеспечил бесконфликтной рабочей обстановки - либо не разбирается в кадрах и принимает  на работу заведомо не подходящих людей - да ещё и до конфликтной ситуации дожидается. Так что - работники, не бойтесь чёрных списков. Пусть их боятся работодатели. Лишний раз задумаются о том, что степень власти прямо пропорциональна степени профессионализма и ответственности. Что поделаешь - рынок...неумеешь организовать честный бизнес с прозрачно экономикой и достойным отношением к персоналу - вон с рынка и в очередь за новым местом работы, в хвост, после собственных сотрудников.

alexss 02.09.2010 00:50:20

8) Екатерина, насчет так называемых "черных" списков работодателей, то их существование вполне оправдано. вообще-то обеспечение доступа населения к такого рода информации (объективной, ессно) - прямая обязанность МинТруда по моему. насчет "черных" списков работников  - здесь Вы слегка загнули ибо существование подобных списков прямое противоречие нормам Конституции)))

Dominov 02.09.2010 07:34:48

Цитата
прямая обязанность МинТруда по моему. насчет "черных" списков работников - здесь Вы слегка загнули ибо существование подобных списков прямое противоречие нормам Конституции)))
Думаю, что никто эту обязанность МинТруда вменить не сможет. А насчет вашего утверждения противоречия нормам Конституции, то в некотором смысле вы абсолютно правы. Только доказать это трудно!

Billy Evans 02.09.2010 16:33:15

очередная благодатная почва для коррупции

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Гости дискуссии (28)
Представители компании Salecraft и Александр Бакеев
Спикеры
Илья Балахнин (2)
Константин Дубровин
_MG_3961
Подготовка
01.02.2011 019
 
Rambler's Top100