О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 79.3323
EUR ЦБ 92.6284
 
Погода:
+7
°C
облачно
 
Пробки:
6 
Движение затруднено
14:15 / 27.05.2013

Что делать, если при приеме на работу предлагают пройти проверку на полиграфе

О правомерности применения полиграфа рассказывает адвокат Олег Сухов («Юридический центр адвоката Олега Сухова»)

A A A
Что делать, если при приеме на работу предлагают пройти проверку на полиграфе

В последнее время в коммерческих структурах стало модным использование полиграфа, или как по-другому его называют — детектора лжи. Множество фирм и компаний используют полиграф как для тестирования персонала при приеме на работу или при проведении служебных расследований по фактам хищений, так и просто для профилактики. Порой, тестируют и тех, кто увольняется, — на всякий случай. К услугам полиграфологов довольно часто прибегают даже малые и средние предприятия, а значительное количество крупных компаний уже давно обзавелись своей аппаратурой и штатными специалистами — операторами полиграфа. Что же такое полиграф? Как он используется и насколько правомерно его применение? Какие вопросы задаются, и какие задавать нельзя? Можно ли отказаться от тестирования на полиграфе? Можно ли обмануть его?

Многие не очень четко представляют, что такое полиграф. Полиграф — это прибор, одновременно регистрирующий изменения таких физиологических параметров как кровяное давление, частота пульса, изменение дыхания и другие. Испытуемому надеваются сенсорные датчики на грудь, живот и пальцы. Проверка может длиться довольно долго — до 2-3 часов, иногда многим дольше. Полиграфолог задает множество вопросов, на которые отвечать следует честно. При недостоверных ответах происходят физиологические изменения в организме, фиксируемые датчиками. Следует отметить, что в России пока нет закона, напрямую касающегося использования полиграфа, хотя необходимость в нем, безусловно, есть. (Имеется не рассмотренный до настоящего времени законопроект «О применении полиграфа»).

Для сравнения, к примеру, в США еще в 1988 году был принят «Закон о защите служащих от полиграфа», призванный жестко регулировать его использование в частном бизнесе. Законодательство 21 штата вообще запрещает частным нанимателям проводить проверку соискателей на полиграфе.

Трудовой кодекс нашей страны (статья 70) прямо указывает, что при приеме на работу и заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поэтому ничто не мешает работодателю включить в трудовой договор пункт об обязательном тестировании работника на полиграфе с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

Единственно, проводить подобное тестирование допускается только с письменного согласия работника, на что также указывает Трудовой кодекс. Любые принуждения являются нарушением конституционных прав человека. Кроме того, предписаны ограничения по задаваемым вопросам, например, касающихся военной и государственной тайны РФ, расовых, религиозных и политических убеждений, личной жизни, унижающих честь и достоинство человека, членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности и т.д.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, связанные с его политическими, религиозными и иными убеждениями и частной жизнью. При этом допускается получении информации о лояльности, деловых и профессиональных качеств работника. Ну и, естественно, ответы на вопросы о прошлой работе, причинах увольнения, отношениях с руководством, судимости и т.п.

Сами результаты проверки на полиграфе или отказ от ее проведения не могут являться причиной увольнения или отказом в принятия на работу, но лишь заставить работодателя задуматься... Например, а нужен ли такой сотрудник? Что дает работодателю применение полиграфа при решении кадровых вопросов? Российские компании, активно тестирующие кандидатов на полиграфе при приеме на работу, уже могут поделиться статистикой отсева: 10-15% кандидатов на руководящие должности, 25-30% — на вакансии продавцов, курьеров, складских работников и т.п. Еще около 15% отказываются от прохождения проверок и, следовательно, также отсеиваются. Т.е. возможность использование полиграфа для работодателя вполне оправдана и выгодна.

Стоит отметить, что на 90 % результаты тестирования зависят от человека, проводящего проверку, т.е. полиграфолога, и лишь 10 % от самого полиграфа. Именно поэтому специалисты-эксперты зачастую сомневаются в верности показаний полиграфа. Исказить их могут десятки факторов. Например, все больше появляется лжеспециалистов, которые выдают неправильные или даже заведомо ложные заключения, ломая людям жизнь. А бывает и сами тестируемые искажают показания полиграфа непреднамеренно или специально, что называется уже противодействием.

Кто-то употребляет перед проверкой энергетики, успокоительные средства и даже наркотики. Имеют место примеры неадекватного поведения во время тестирования: хохот, движение ногами, сжимание мышц, подкладывание кнопок в ботинки. Однако, опытный полиграфолог способен без труда это видеть и учитывать, обмануть его бывает очень сложно или практически, невозможно. Соглашаться или нет с прохождением проверки на полиграфе, каждый определяет для себя сам. Однако, увольнение или отказ в приеме на работу по причине нежелания прохождения тестирования является неправомерными и подлежат обжалованию в суде.

Олег Сухов, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Алексей Дружинин (8)
Brainity.ru
Елена Афанасьева
Гостья дискуссии (4)
_MG_2223
_MG_2207
_MG_2225
Андрей Коротков, Заведующий кафедрой глобальных информационных процессов и ресурсов МГИМО
 
Rambler's Top100