О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 76.3545
EUR ЦБ 89.2508
 
Погода:
+12
°C
облачно
 
Пробки:
0 
На дорогах свободно
13:44 / 22.09.2010

Как объяснить частые записи в трудовой книжке?

Оказывается, объяснять ничего работодателям не надо, на ваши записи и внимание-то вряд ли обратят. Главное — как вы оформите резюме. А вот если спросят напрямую о причине ухода с прошлого места работы, отвечать надо честно

A A A
Как объяснить частые записи в трудовой книжке?

На Западе считается странным, если сотрудник компании не получает повышения в должности в течение двух лет. В этом случае он чаще всего просто меняет место работы. В России же ситуация такова, что опытные специалисты порой сидят на одной должности годами, а если вдруг меняют работу, стесняются признаться в том, что у них в трудовой книжке много записей. На самом деле, стыдиться здесь нечего.

Важно правильно составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование, а значительный временной пробел или частые переходы всегда можно грамотно аргументировать. В кадровых агентствах на эти пункты трудовой биографии, как правило, обращают мало внимания. Работодатели также стали смотреть на это менее строго, чем несколько лет назад. Для агентства, в первую очередь, важно, чтобы кандидат соответствовал профилю вакансии: обладал необходимыми компетенциями и опытом работы. Причины смены места работы более значимы для работодателя, так как имеют прямое отношение к мотивации кандидата, которую агентству в некоторых случаях определить достаточно сложно.

Независимо от кризиса (он, конечно, усугубил ситуацию), одни люди склонны долго искать максимально подходящую работу, а другие считают, что, чем ничего не делать, лучше делать хоть что-то, и соглашаются на работу, изначально не подходящую по каким-либо параметрам.

Частые записи или большой пробел в трудовом стаже лучше объяснять предельно честно, принимая большую часть вины на себя. Вряд ли интервьюеру понравится, если соискатель выставляет основным виновником расставания своего предыдущего работодателя, поэтому подачу подобной информации стоит несколько смягчить, указав в качестве основной причины расставания объективные, а не только негативные обстоятельства.
Если кандидат на собеседовании презентует себя как грамотного специалиста, то работодатель, как правило, относится лояльно и к первым, и ко вторым соискателям. Однако длительные пробелы или частые переходы желательно правильно аргументировать.

Стандартная ситуация: должность ― финансовый директор производственного предприятия. Кандидат начал искать работу в связи со сменой собственника. Ожидаемый уровень дохода ― высокий, к переезду не готов. В поисках подходящего предложения находится уже почти год. Для него важно сохранить свой статус и широкий функционал. Он оценивает себя как «дорогого» профессионала и «двигаться в цене» не хочет. В моем личном опыте новый работодатель принял эти аргументы совершенно спокойно.

Другой пример: кандидат ― начальник отдела продаж, официально нигде не трудоустроен полгода. За это время он, как частный консультант, помог организовать систему продаж в компании, принадлежащей своему знакомому. Однако он не указывал это в своем резюме. На мой взгляд, резюме, в отличие от трудовой книжки, должно отражать фактический опыт человека, пусть даже без официального трудоустройства. Конечно же, если этот опыт был существенный с точки зрения выполняемого функционала. У многих кандидатов «пробелов» в резюме было бы меньше, если бы они указывали свой реальный опыт. Соответственно, некоторых вопросов со стороны работодателя можно изначально избежать. А в отдельных случаях ― даже заинтересовать потенциального работодателя таким «дополнительным» опытом.

А часто бывает и так: многие специалисты высокой квалификации и соответствующего уровня дохода в последние годы «пахали» без отдыха. Поэтому перерыв часто необходим, чтобы просто восстановиться, тем более, как правило, «средств на жизнь» скоплено достаточно. Однако очень часто такие специалисты, чтобы «не выпасть из рынка», занимаются частным консультированием или ведут какие-то проекты в режиме «фриланс». Это тоже вполне нормально и объяснимо.

Важным вопросом со стороны работодателя остается вопрос о частой смене мест работы. Чаще всего это связано с тем, что человек по каким-то причинам выбирает изначально неподходящую компанию. В итоге получается, что, выходя на новое место, такой специалист уже находится в активном поиске. И вот это-то, что вполне закономерно, не приветствуется работодателями. По своему опыту знаю, что к «летунам» всегда относятся настороженно, так как очень редко частая смена мест работы обусловлена действительно объективными причинами. Поэтому в случае частых переходов необходимо постараться максимально прозрачно аргументировать подобные решения, не замалчивая, а наоборот, демонстрируя логику таких переходов, чтобы убедить своего оппонента в их необходимости.

И напоследок ― еще раз повторю два момента, которые и определяют успех собеседования: профессионально составленное резюме и прозрачность и логичность причин, связанных со сменой места работы.

Владимир Якуба, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(2)
Все материалы

A A A

Комментарии
Дульсинея Тамбовская 22.09.2010 18:08:39

Цитата
Частые записи или большой пробел в трудовом стаже лучше объяснять предельно честно, принимая большую часть вины на себя.

А почему в нашей стране до сих пор есть понятие вины? Искать виноватых - разве это ещё актуально? Почему предел честности измеряется количеством взятой на себя вины на килограмм веса претендента? У работодателя всегда есть возможность устроить конкурс на вакантное место. Кто справился с работой лучше всех - тот и доказал свою профпригодность. А когда работодатель выспрашивает о происхождении белых пятен или часых записей в трудовой книжке, а то и её полного отсутствия - значит, он просто тиран, и самое время спросить его о причинах текучки в его компании.  :D

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Евгений Феклистов, Людмила Тараканова, Дарья Волкова
01.02.2011 035
Светлана Дъяконова. Обладатель премии Brainer года
Пять минут до начала
Общение с аудиторией
_MG_2248
Алиса Андреева
_MG_4010
 
Rambler's Top100