Куда женщинам вход воспрещен?
Считается, что во многих странах грань между так называемыми «женскими» и «мужскими» профессиями практически стерта. Однако остались ещё профессии, где женщин днем с огнем не сыщешь. Почему?
Вообще-то, я считаю, что в целом в нашей стране царит равноправие женщин и мужчин как при выборе специальностей, так и при приеме на работу. Это вызвано общей демографической ситуацией в стране ― в среднем, число женщин в России по сравнению с другими странами превышает число мужчин. Тенденцию усиливает ещё и тот факт, что в Советском Союзе у женщин всегда были равные права с мужчинами. Ведь именно наши женщины одними из первых в мире получили право голоса на выборах в 1917 году (для сравнения: в демократических США это произошло только в 1920), а тема равноправного труда женщин и мужчин активно поддерживалась государством во время индустриализации
Если же пройтись по различным сферам деятельности, то, безусловно, существуют традиционно мужские и женские профессии.
Например, возьмем сферу информационных технологий ― там больше мужчин уже на этапе обучения в вузах. Но, тем не менее, во всех отраслях ИТ работает достаточно много представительниц прекрасного пола, и я лично знаю немало женщин ИТ-директоров. В целом, число женщин, работающих в ИТ-сфере, пропорционально равно числу женщин, обучающихся на ИТ-специальностях в вузах.
А вот о проектной инженерии, строительстве то же самое сказать нельзя. Работодатели на такие позиции, как инженер-электрик или инженер-механик, чаще предпочитают брать мужчин. Ситуация здесь скорее стереотипная ― традиционно меньше женщин получают образование в этих сферах и складывается впечатление, что такие специалисты ― обычно мужчины... Поэтому многие женщины, получив инженерно-техническое образование, работают потом в других сферах, например, в продажах, логистике, закупках.
Фармацевтика ― традиционно женская профессия. Но в направлении GR-фармацевтики (работы с государственными органами) больше мужчин. Так как там взаимодействие, как правило, происходит между мужчинами, получается, что в этой сфере мужчине с мужчиной проще договориться.
Если взять в целом область финансов ― там абсолютное равноправие. Работодатели, прежде всего, обращают внимание на образование, опыт работы, брэнд предыдущего места работы, а не на пол кандидата.
Но с другой стороны, есть направления, куда мужчинам вход запрещен; например, бухгалтерия — для работы там требуется усидчивость и внимательность ― редкие качества для современных мужчин, особенно российских....
Екатерина Горохова, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (3) | (2) | (4) |
