Осторожно: работодатель!
Когда поиски работы затягиваются, мы становимся неразборчивыми. И тут главное ― не попасться в умело расставленные капканы мошенников, скрывающихся за масками вполне себе добропорядочных работодателей
Таня — менеджер информационного агентства. Она из тех, кто не привык сидеть на месте, потому поиски работы для нее — сродни профессиональному хобби: случаются регулярно. За свою насыщенную переменами жизнь повидала таких асов развода и обмана, что не перестает удивляться — как ни один из них так и не сумел завладеть ее кровными. «Все дело — в интуиции, — объясняет Татьяна, — хотя и она иногда подводила. В начале карьеры, когда опыта было поменьше, а веры в добрые помыслы людей побольше, легко покупалась на объявления типа „В динамично-развивающуюся компанию требуется сотрудник, без опыта работы, без образования, все к нам, не проходите мимо, делать ничего не надо, зарплата $2000!“. На поверку оказывалось, что ничего динамичного и тем более развивающегося там нет. Чуть ли не в припрыжку я бежала на собеседования, но неизменно попадала во что-то очень напоминающее секту, где мне предлагалось спасать мир с помощью волшебной биодобавки или чудодейственной косметики!»
Избежать попадания в подкарауливающие вас на каждом углу маркетинговые сети можно еще на стадии чтения объявления. Такие вакансии отличают, как правило, расплывчатость и неконкретность. И в том, что касается собственно наименования должности, и в описании ваших будущих обязанностей. «По нашему опыту, 50-60% соискателей не уделяют должного внимания тексту описания вакансии, ― рассказывает генеральный директор компании «ЭйчАр-групп» Василий Павлов. ― Они не оценивают объективно его логику и структуру, не анализируют соответствие своих компетенций требованиям работодателя. Чем интереснее звучит наименование должности в сочетании с декларируемым уровнем дохода, тем проще кандидату «закрыть глаза» на разные «мелочи». Немаловажный момент при первом знакомстве с вакансией ― грамотность составления объявления. Если описания размыты, или состоят из двух ни о чем не говорящих строчек, я бы задумался: во-первых, нет ли в компании управленческого вакуума, способна ли она вообще сформулировать какие-либо задачи работнику, во-вторых, возможно, недоговоренность имеет определенный смысл, подразумевающий обязанность делать «все, что прикажут».
Название фирмы тоже нередко скрывается за туманными формулировками а ля «солидная», «много лет успешно существующая на рынке», «транснациональная». Еще один настораживающий фактор — слишком большой разбег по зарплате, например, от $500 до $3000. Если работодателя мало заботят ваше профессиональное прошлое и навыки, то, скорее всего, потом его вряд ли будет волновать тот факт, что сетевой маркетинг — не сфера ваших мечтаний и карьерных устремлений.
Как бы то ни было, сеть — не самое страшное из зол, и даже вполне безобидное. Все, чем вы рискуете — потерять изрядное количество времени и нервных клеток. Те, кому на пути к заветной должности повезло меньше, о своем опыте встречи с «мошенниками под прикрытием» вспоминают неохотно. Какое-то время назад предприимчивые охотники за чужими деньгами широко практиковали отъем еще даже незаработанного по телефону. Причем, получалось все как в той поговорке: «На ловца и зверь бежит!» Главное — оставленная в нужном месте приманка. Вакансию с заманчивыми посулами венчала фраза: «Заполнение анкет по телефону...». Вдохновленные мыслями о скором заработке соискатели набирали указанный номер и в течение 40 минут рассказывали голосу на том конце провода о своих навыках, достоинствах, незаменимости, успехах и достижениях. Голос благодарил за содержательную беседу и откланялся. Ответного звонка разговорчивые искатели работы, понятно, так и не дожидались, а в конце месяца получали телефонный счет с тремя нулями за звонок на платный номер.
Любовь к мобильным технологиям подсказала злодеям еще один способ осуществления своих злонамерений — отправку SMS. Причем, они не ленятся заниматься изысканиями на сайтах по подбору персонала, выбирать те резюме, где указаны номера сотовых телефонов, вписывать в сообщение ваше имя-фамилию и искомую должность. Точечный удар часто оправдывает себя. Соискателю предлагается отправить ответное SMS и получить взамен, например, контактный телефон руководителя крупной компании — потенциального работодателя. Убытки доверчивых отправителей сообщений начинаются с двухсот рублей. Если стать спонсором мошенников в ваши планы не входит, запомните: ни кадровые агентства, ни прямые работодатели к SMS-рассылке не прибегают. К счастью, есть много других способов связаться с потенциальным сотрудником. И уж тем более никто не захочет делиться с вами конфиденциальной личной информацией о контактах руководителей.
Количество липовых сообщений на сайтах, помогающих в трудоустройстве, и в специализированных печатных изданиях в пору кризиса возросло сразу на 15-20%. И по сей день многочисленная армия изобретательных обманщиков не собирается находить применение своим талантам в других сферах.
Нередкий гость на сайтах, предоставляющих вакансии, ― объявление такого рода: «Требуется офис-менеджер и оператор ПК, з\п
Один из самых изощренных вариантов, находящихся на вооружении лже-работодателей, — использование бесплатной рабочей силы. В качестве тестового задания вам предлагается откорректировать фотографии, придумать рекламный слоган, написать текст. И, если эти просьбы мало у кого вызывают подозрения, то требование напечатать внушительных размеров текст по рукописи, устранить неполадку в работе компьютерной офисной сети или составить юридический документ наталкивают на резонный вопрос: «А за что?». «А просто так!» — радостно сообщает будущий «руководитель», потирая ладошки в предвкушении получения безвозмездной услуги. Истина тут одна: выяснить компетенцию будущего сотрудника можно с помощью куда менее изощренных испытаний.
Закончим самым неприятным и болезненным капканом на пути к восхождению по карьерной лестнице. Человека берут на работу специально, чтобы подставить и повесить на него все грехи обанкротившегося предприятия. Начало карьеры для студентов может обернуться крупной неудачей. Юноши бледные со взором горящим ― вчерашние ПТУшники и выпускники вузов ― счастью своему не могу поверить, когда им вдруг предлагают должность главного бухгалтера или коммерческого директора. Но подписывают все необходимые документы, и коротают свои денечки уже не в мягком кресле начальника, а в казенном доме. Адекватная самооценка — ваш оберег от жуликов.
В общем, к планированию карьеры нужно подойти ответственно. Чтобы вместо работы не найти неприятности, во-первых, постарайтесь выяснить как можно подробнее о месте вашей будущей работы: узнать о текучке кадров, имидже компании в деловом мире, возможностях карьерного роста. Во-вторых, предварительный отбор кандидатов по резюме никто не отменял. Если работодатель минует эту стадию, дело, наверняка, нечисто. Избегайте широких взглядов работодателей на мир: когда приглашают кандидатов без профильного образования, без возрастных ограничений, без профессионального опыта, либо когда «размах» специальностей слишком велик: имеются вакансии практически на все должности: от уборщицы до заместителя генерального директора. Не спешите радоваться, встретив объявления о работе за квартиру в Москве (!). В таких обещают квартиру по льготной цене, ведь у работодателя связи с застройщиками. Осчастливленный сотрудник подписывает трудовой договор с мизерной зарплатой, якобы, чтобы налогов поменьше платить, и счастливо трудится несколько месяцев на ниве продажи чего-нибудь жизненно-необходимого обществу потребления. Проходит время. Фирма закрывается, без двух минут обладатели московских квартир и по праву столичные жители вновь пополняют ряды соискателей, жаждущих работы.
Помните, пока вы ищите работу, кто-то старательно выискивает и выдумывает новые способы заработать на вашем безработно-озабоченном состоянии. Самый вкусный и аппетитный кусочек сыра, вполне возможно, находится совсем не там, где вы подумали, нужно просто довериться своему обонянию.
| Оценка материала: | (1) | (1) |
