Получить работу руководителя: план действий
Инга Москвитина, директор караоке-театра «DorFFman», независимый автор Brainity, дала несколько советов, как получить должность топ-менеджера
A | A | A |

Если при найме руководителя пропустить один из таких важных критериев отбора, как «внешний вид» человека, и оставить данное утверждение «любой топ-менеджер является представительским лицом заведения и должен выглядеть соответствующим образом» как одно из основных, то дальше нужно приступать к сложнейшей задаче выявление профессиональных качеств соискателя!
Конечно же, процесс первоначального контакта с соискателем, я имею ввиду первое собеседование, не менее сложный процесс, как для соискателя, так и для работодателя, ведь в этом случае работодатель воспринимает человека на эмоциональном уровне, по его манере общения, способности правильно и понятно излагать свои мысли, его стиль поведения и эмоциональное состояние. Отсюда, видимо, складывается один из советов: необходимо вести себя естественно и постараться перебороть волнение.
Но это лишь вступление, далее, как правило, ведется разговор о профессиональном опыте соискателя (имеется ввиду период времени работы) и об объеме обязанностей, с которыми ему пришлось столкнуться за этот период времени. Естественно, в этом случае первое слово предоставляется соискателю, и тут требуется (пусть это звучит как один из советов) максимально грамотно «отчеканить» все принятые стандарты в работе менеджера и желательно прибавить что-то свое. Слово «отчеканить», имеющее переносное значение, употреблено здесь, конечно, не случайно, ведь в современных условия развития ресторанного бизнеса каждая более или менее нормальная компания, борющаяся за право существовать на конкурентном рынке данного вида услуг, настойчиво вкладывает в голову все эти понятия и требует их выполнения. Поэтому в этой ситуации работодатель рассчитывает получить тот набор стандартных реплик, которые известны каждому.
И, наконец, если собеседование прошло удачно и вас выделили как претендента на должность, вот с этого момента начинается самое серьезное испытание, от вас требуется реализовывать все, что вы знаете, на деле! И тут либо выявляется несоответствие с тем первым вашим образом, который сложился на собеседовании, либо работодатель получает перспективного работника.
Сложно сказать, что делать или не делать в первые недели работы, ведь вашу работу оценивают, анализируют. Пусть совет будет таким: делать то, что вы умеете, и делать это качественно, понимать цели и задачи нового для вас заведения и выполнять их.
Инга Москвитина, директор караоке-театра «DorFFman», независимый автор Brainity
Оценка материала: | (1) |
Новости
-
29 сентября, 15:18
Соискатели стали меньше соответствовать запросам работодателей -
14 ноября, 17:15
Большинство работодателей просматривают профили кандидатов в соцсетях -
28 мая, 16:19
Замминистра образования Федюкин подал в отставку -
29 апреля, 16:19
В 2013-м соискатели все чаще демонстрируют гибкость -
15 января, 12:23
Россия вошла в десятку мировых лидеров по темпам найма персонала
Статьи
-
06 декабря, 03:53
Как выявить ключевые компетенции кандидата во время собеседования -
22 февраля, 17:42
Язык тела на собеседовании -
02 мая, 10:08
Правильно выстроенное собеседование -
31 октября, 12:53
Как подготовиться к собеседованию -
30 мая, 18:18
Как правильно искать работу в Москве: несколько полезных советов
На данный момент нет комментария к этому материалу.