О проекте
Вход
Логин Пароль  
Забыли пароль?  
Регистрация
Курсы валют:
USD ЦБ 77.5104
EUR ЦБ 92.0669
 
Погода:
+11
°C
ясно
 
Пробки:
3 
Местами затруднения
16:32 / 27.09.2010

Разрешите отрекомендоваться!

Рекомендательное письмо — один из важных инструментов, помогающих соискателю представить себя как личность и как профессионала потенциальному работодателю

A A A
Разрешите отрекомендоваться!

За рубежом практика рекомендательных писем весьма распространена, а вот в отечественной бизнес-культуре больше востребовано получение информации о кандидате при помощи личных контактов.

В нашей компании принято брать на каждого кандидата два «референса». Мы всегда стараемся звонить людям даже при наличии рекомендательного письма, чтобы проинтервьюировать того, кто эти письма подписывал. Заранее подготовленные характеристики не всегда отвечают на нужные вопросы, и порой трудно оценить все качества соискателя.

Поэтому существует формальная система интервью, ориентированная как раз на рекомендодателя. Из вопросов, которые мы ему задаем, складывается достаточно четкое представление обо всех плюсах и минусах интересующего нас человека. Хороший рекрутер обладает необходимой компетенцией, чтобы «раскрутить» собеседника на откровенный разговор. И часто, даже если он настроен сказать только хорошее о человеке, оценка в конечном итоге получается более объективной и честной.

Объектом для получения информации о кандидате чаще всего выступают руководитель, подчиненный или коллега по совместной работе. По закону работодатель имеет право брать официальные рекомендации только от тех лиц, которые будут указаны самим соискателем. Хотя, конечно, репутация человека складывается из гораздо большего числа отзывов, особенно, если он ― достаточно известное лицо на своем рынке. И на них консультанты тоже обращают внимание.

Никто, конечно, не будет привлекать в качестве рекомендодателя, например, начальника, с которым в процессе работы возникали конфликты, но и для рекрутера не имеет особого смысла общаться с таким человеком, поскольку оценка изначально будет субъективной, пристрастной.

Резюмируя, можно сказать, что рекомендация, особенно личная, ― действительно хороший способ многое узнать о человеке. Один из любимых вопросов всех консультантов: а вы бы наняли его снова? Если ответ утвердительный ― значит, скорее всего, перед вами человек стоящий.

Екатерина Горохова, эксперт Brainity

Количество просмотров:

Оценка материала:
(1)
Все материалы

A A A

Комментарии
Наталия Петрова 27.09.2010 17:36:42

Выдача рекомендательных подразумевает большую ответственность и поэтому нельзя ожидать от бывшего работодателя объективной оценки деловых качеств его бывшего сотрудника. Кто его знает - что за ними стоит - личная неприязнь или объективная оценка. Я бы не придавала такого уж большого значения этим письмам.

Дульсинея Тамбовская 28.09.2010 08:37:22

Цитата
а вот в отечественной бизнес-культуре больше востребовано получение информации о кандидате при помощи личных контактов

Сплетни и слухи вообще у нас считаются самой достоверной информацией.

Цитата
По закону работодатель имеет право брать официальные рекомендации только от тех лиц, которые будут указаны самим соискателем.

А разве закон у нас когда-нибудь работает не против "маленького человека", а за него? Власть в России всегда строилась на системе подавления личности.

Поэтому самый лучший способ устроиться на работу для нашего человека остаётся прежним - по знакомству. Резюмируя, можно сказать, что личные связи как результат жизни и общения в кругу себе подобных - единственный способ продвижения и в работе также.

Dominov 28.09.2010 09:17:04

В идеале опыт предоставления рекомендательных писем должен работать. Но для этого нужны традиции, которые были еще в дореволюционной России, и которые были выхолощены стандартными "характеристиками", предоставление которых было обязательным, и которое очень быстро превратилось в пустую формальность.

Iris 28.09.2010 09:27:05

Цитата
Dominov пишет:
В идеале опыт предоставления рекомендательных писем должен работать. Но для этого нужны традиции, которые были еще в дореволюционной России, и которые были выхолощены стандартными "характеристиками", предоставление которых было обязательным, и которое очень быстро превратилось в пустую формальность.

Всё это так. Но мы, пользуясь сейчас уомпьютерами, забываем, что живём в XXI веке... Причём сознательно забываем - закрываем глаза на человеческие отношения. Дружба не в моде. В моде деловые отношения - то есть, отношения партнёрства пополам с соперничеством. Но в наше время соперничать - это всё равно что опускаться до уровня гоминид, с дубинками в руках доказывающих человеческой самке кто есть ху. В век информационных технологий если люди не пересмотрят понимание своего места в мире себе подобных - будет глобальная катастрофа. Пора добреть... Пора строить отношения исключительно на дружеском начале, включая отношения на работе. Тогда и рекомендательные письма можно не писать - а просто пообщаться в сети с человеком, узнать побольше о его внутреннем мире и увлечениях, подружиться с ним в реале. И уже определить, насколько он близок и как с ним будет работаться. Схема "работа - одно, дружба - другое" безнадёжно устарела.

Чтобы оставить комментарии, вы должны быть авторизованы.

Логин: 
Пароль: 
 

Прокомментировать с помощью




Shablonchik.com - сайты на 1С Битрикс
 
 
 
 
Андрей Баранов
Ванда Выборова
IMG_2345
Гости дискуссии (18)
DSC_4580
_MG_4003
Гости
Влад Давыдов и Нина Филоненко
 
Rambler's Top100