Релокация: трудности переезда

Профессиональные специалисты плавно, но неуклонно перетекают их регионов в столицу. Последнее десятилетие рынок труда только подтверждает эту тенденцию

Квалифицированному специалисту Москва может предложить многое. К примеру, высокий оклад с еще более солидными бонусами,  приобщение к зарубежному опыту,  головокружительного масштаба задачи... Но как к этому прийти?

Определение

Прежде всего, рассмотрим определение термина «релокация», достаточного нового для России. Итак, релокация  (от англ. слова relocation / relocation services) — это организация переезда из одного города в другой с адаптацией на месте и с дополнительными сервисами. 

Этот же термин используется и при международном переезде, то есть релокации из одной страны в другую, что часто практикуется сотрудниками  крупнейших иностранных компаний. 

Препятствия   

Одно из малочисленных препятствий на пути к релокации — сопротивление семьи специалиста. Иногда решение семьи возведено в абсолютный закон, потому неудивительно, что семья противится смене места жительства. 

В таких случаях результат работы рекрутера получается всегда отрицательным, как при этом не заламывай руки рекрутеры, как не пой они песнь Ярославны. Правда, встречаются такие эпизоды не так часто — их насчитывается не более десяти процентов от общей массы. 

Специалисты, которых приглашают из регионов в столичные офисы, в организации и на производство, чаще всего размещают информацию о себе в социальных сетях, а также участвуют в рабочих обсуждениях на профильных форумах. 

Технологии

Этим специалистам необязательно размещать резюме в базе данных портала Superjob, к примеру, или других тематических порталов. Рекрутеры давно стали использовать открытые интернет-источники для поиска кандидатов. 

Далее с кандидатом, попавшим в поле зрения рекрутера, проводится интервью с помощью новых технологий - например, Skype. Более того, собеседование по скайпу проводят и HR-специалисты компании-работодателя. Кстати, очень важно помнить о разнице часовых поясов, поскольку наше Отечество в этом смысле отличается впечатляющей протяженностью.  Нам, к примеру, как-то раз пришлось на несколько дней изменить свой рабочий график, пока закрывался наш проект во Владивостоке. 

К счастью, клиент достаточно быстро сделал Job offer одному из предложенных соискателей, так что долго приезжать в офис к семи утра не пришлось. 

Переезд

Релокация — явление достаточно болезненное, однако есть впечатляющие примеры того, как трудности переезда компенсировались предоставлением специалисту из региона отличного социального пакета.

Часто он включает в себя не только квартиру, порой даже несъемную, которую можно приобрести, но и оплату связи, детский садик для ребенка, автомобиль с персональным водителем и т.д. По сути работнику остается только показать себя с лучшей стороны, чтобы получить все блага цивилизации. 

Мы не всегда отслеживаем судьбу трудоустроенных кандидатов из регионов, но те примеры, которыми мы располагаем, доказывают, что многие приезжие уверенно стартуют, а потом взлетают еще выше по карьерной лестнице. 

Вывод

Если же говорить о проблемах, которые «преследует» рекрутера в работе с регионами, то в большинстве случаев это, как правило, соответствие кандидата корпоративному стилю, начиная от дресс-кода и заканчивая правилами. Ведь далеко не в каждом регионе России в бизнес-центрах работают системы, позволяющие учитывать время, которое проводит работник за обедом, в курилке и т.д. 

В целом же процесс трудоустройства от Москвы и до самых окраин нынче протекает легко и безукоризненно, даже по сравнению с периодом трехлетней давности.

Ольга Степанова, эксперт Brainity