SALE! SALE! SALE!!!

Летняя распродажа вакансий, или О том, почему нельзя опускать руки, даже когда тебе очень жарко

Как же все-таки интересно устроены люди! С одной стороны, мы любим пожаловаться на маленькую зарплату, скучную работу и, конечно же, вредного начальника. А с другой — стоит солнышку пригреть нас, как деньги перестают казаться главным ориентиром в жизни, и, махнув рукой на поиски высокооплачиваемой работы, мы отправляемся в отпуск. Однако кадровики утверждают, что именно летом проще всего найти работу.

Лето не просто отличное время для отдыха. Для компаний — это время, когда можно взять небольшой тайм-аут и подготовиться к более «жаркой» в плане бизнеса поре — осень традиционно считается временем активных продаж, запуска новых проектов и наиболее ожесточенной конкурентной борьбы. А раз к осени нужно быть в полном «военном обмундировании», новые кадры начинают искать уже летом. Так почему бы не воспользоваться всеобщей расслабленностью и не получить хорошую работу, пока другие загорают в шезлонге или собирают грибочки в лесу?

Еще один немаловажный факт: отдыхать любят все, в том числе и специалисты по подбору персонала. А уезжать, оставив незакрытые вакансии, не в их интересах. Поэтому приходя на собеседование летом, скорее всего, вы встретитесь с более добрым и благосклонным интервьюером, который не будет вас долго мучить. Поток соискателей, по понятным причинам, летом снижается, и рекрутеры, менее уставшие от собеседований, будут более толерантны к своим «жертвам». Тем более, как утверждают психологи, приступая к работе летом, у новичков больше шансов «прижиться» — ясная погода и общий позитивный настрой делают свое дело.

На отпускной период многие компании нанимают себе временный персонал. Для соискателей с особо активной жизненной позицией — это отличная возможность «закрепиться и удержаться». Если вы сможете продемонстрировать начальству свою компетентность, желание работать и зарабатывать деньги именно в этой компании, то у вас есть все шансы остаться в штате и после истечения временного трудового договора. Кадровики знают свое дело и легко смогут найти местечко для ценного сотрудника.

Однако, занимаясь летним поиском работы, не стоит надеяться на то, что сразу все получится. Некоторые работодатели все-таки предпочитают не бросаться на первого встречного, особенно если кандидат требуется на высокую должность. Вполне вероятно, что ваше резюме занесут в базу и пообещают связаться позднее. Но бывает и так, что вакансию надо закрывать срочно, тогда работодателю приходится снижать планку предъявляемых требований, и у соискателя, не имеющего достаточной квалификации или опыта, появляется счастливый шанс доказать свою компетентность.

Сам факт того, что в долгожданные летние месяцы человек не отдыхает, а задумывается о своем будущем, уже внушает уважение работодателям. Тем более, у вас есть время для подготовки эффективного резюме — продумать все мелочи и нюансы, прописать все навыки и компетенции. Летом можно заняться небольшим фрилансом — это даст возможность подзаработать, а соответствующая строчка в вашем резюме еще больше расположит к вам рекрутеров.
 

Возможность отдохнуть есть всегда — были бы деньги. Поэтому не переживайте о том, что лето прошло без отдыха. Ищите хорошую работу, зарабатывайте и отправляйтесь отдыхать хоть зимой! Если вы решили сменить место работы, лето — хорошее время, чтобы сделать это.

Владимир Якуба, эксперт Brainity