Сколько ты стоишь?

Адекватно оценить свою стоимость на рынке труда соискателям  мешает излишняя уверенность в своей коммуникабельности, харизме и стрессоустойчивости. Эксперты утверждают, что ценно совсем другое.

Личностные и профессиональные преимущества сотрудника зависят от вакансии, которую он выбрал, и специфики компании. Если компании требуется быстрое и резкое завоевание доли рынка, то нужен харизматичный, стрессоустойчивый, агрессивный лидер, живо демонстрирующий свои профессиональные качества. Существуют такие вакансии, где требуются кропотливость, методичность, собранность, умение лавировать в достаточно рутинных и монотонных обстоятельствах и ситуациях. И все это может быть оценено примерно одинаково. Потому что и то, и другое ― ценно.

Однако безусловными ценностями любого сотрудника, независимо от сферы бизнеса компании и занимаемой позиции, являются его высокая лояльность по отношению к работодателю, честность, быстрое реагирование на запросы руководства.

Формулы, с помощью которой можно высчитать, сколько стоит соискатель на рынке труда, нет. Цена труда как товара складывается из двух показателей: себестоимости самого товара и конъюнктуры рынка (востребованности специалистов, имеющих конкретную квалификацию). Но стоит отметить факторы, которые могут повысить «стоимость» работника. Например, образование, опыт работы, дополнительное образование и навыки, но при этом диплома МВА не гарантирует увеличение зарплаты в разы.

К заблуждениям соискателей я бы отнесла переоценку своих личностных характеристик: суперкоммуникабельности, экстрахаризмы, высокого уровня стрессоустойчивости, умения выполнять большой объем работы. Как показывает практика, уверенность в собственных силах — это 50 процентов успеха на новом поприще или на новом месте. Но амбиции ежедневно должны подтверждаться результатом деятельности кандидата.

Чтобы понять, какой компании дороже продавать свои компетенции, нужно знать ситуацию на рынках: труда и той отрасли, в которой занята компания-работодатель. Разумеется, доходы коммерческого директора BTL-агентства и цементного завода разнятся. И нужно всегда отдавать себе отчет, в каком бизнесе пригодятся ключевые компетенции соискателя ― в промышленности или рекламе.

Надежда Смирнова, эксперт Brainity