Собеседование: какие вопросы считать некорректными?

Во время собеседования вас просят рассказать о своих недостатках и «о себе лет через десять», интересуются семейным положением, наличием детей, а еще и спрашивают прописку или данные о материальным положении?

Список документов, которые может запросить работодатель при приеме на работу, указан в ст. 65 Трудового Кодекса: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.

Требовать какие-либо другие документы при приеме на работу работодатель вправе, только если это предусмотрено другими законами (например, п. 3 ст. 5 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что гражданин, изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, помимо указанных в данной норме документов, представляет автобиографию, написанную от руки в произвольной форме).

Что касается сведений, которые сообщает соискатель при приеме на работу, то тут не все так однозначно. Логика работодателей, задающих вопросы о семейном положении и наличии детей, мне понятна — закон достаточно хорошо защищает лиц с семейными обязанностями, беременных женщин, одиноких родителей и т. д., и с такими категориями будет достаточно сложно расстаться по инициативе работодателя — придется договариваться, что может повлечь дополнительные траты. А на остальные вопросы — о прописке, материальном положении и т. д. — отвечать нас заставить никто не может.

Если говорить об опыте других стран, то в США, например, согласно федеральному законодательству, работодателям запрещено задавать в анкете и в процессе собеседования вопросы об инвалидности работника, о состоянии его здоровья. Другие вопросы, касающиеся возраста, пола, религии, семейного положения, национальной или этнической принадлежности, не запрещены федеральным законодательством, но могут быть признаны дискриминирующими работника. Чтобы работодатель был вправе задавать подобные вопросы, они должны иметь «существенное значение» для вакантной должности. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за дискриминацию работника.

До 2006 года, кстати, в нашем Трудовом Кодексе существовал пункт в 81 статье (увольнение по инициативе работодателя), согласно которому человека можно было уволить за представление заведомо ложных сведений. Однако теперь данный пункт, несмотря на то, что он остался, претерпел существенные изменения и касается только подложных документов. То есть говорить работники могут что угодно, и наказать их за ложь при приеме на работу не получится.

Дмитрий Кофанов, эксперт Brainity