Соискатели обнаглели?
Большинство прогнозов по рынку труда в 2011 году сводится к тому, что год пройдет под знаком соискателя: компании вновь вынуждены будут гоняться за успешными кандидатами в условиях серьезной конкуренции
A | A | A |

Наиболее осторожные оракулы, правда, добавляют: «При условии сохранения экономической стабильности». Так ли это?
О тенденциях формирования кандидатского рынка рекрутеры заговорили еще в конце 2010 года — очевидно, вырос спрос на специалистов практически во всех отраслях, появилось большое количество вакансий. Любопытно, что в лидерах оказались и те, кто больше других пострадал в кризис — ИТ, ритейл, финансы.
Естественно, работники сразу же уловили позитивные сигналы рынка (при этом, как известно, российский сотрудник никогда особой лояльностью своему работодателю не отличался). Многие кандидаты откладывали момент перехода, поскольку количество предложений, с одной стороны, было минимально, а с другой ― нестабильность рыночной ситуации в целом делала смену работодателя процессом крайне рискованным. Однако согласно нашим последним исследованиям сегодня два из трех работающих специалистов готовы рассматривать предложения о смене места работы с целью занять более высокооплачиваемую позицию.
Оправданы ли подобные ожидания? С одной стороны — да. Компании действительно разморозили многие проекты, особенно инвестиционные. А развитие всегда требует привлечения новых людей.
Но кризис многому научил и работодателя. Отдельной тенденцией 2010 году можно отметить увеличение требований к соискателям: сроки работы в компаниях, общий стаж, владение языком, наличие сертификатов, профессиональной мотивации, возможности выполнять смежные задачи, готовность к ненормированному рабочему дню. Нет сомнений, что в 2011 году работодатели будут придерживаться именно такого принципа отбора кандидатов. Если раньше многих брали на работу с прицелом на дальнейшее обучение в компании, то теперь бизнесу требуются готовые, желательно, ключевые специалисты в своих областях.
Иначе говоря, работодатель сегодня готов платить хорошие деньги, но платить их только лучшему. А это значит, что далеко не каждый кандидат, даже в условиях экономической оттепели, сможет без усилий поменять работу на более привлекательную.
Оценка материала: | (1) | (1) |
Новости
-
09 октября, 20:31
Эксперты: женщина-руководитель — залог успешного бизнеса -
29 сентября, 15:18
Соискатели стали меньше соответствовать запросам работодателей -
14 ноября, 17:15
Большинство работодателей просматривают профили кандидатов в соцсетях -
28 мая, 16:19
Замминистра образования Федюкин подал в отставку -
29 апреля, 16:19
В 2013-м соискатели все чаще демонстрируют гибкость
Статьи
-
06 декабря, 03:53
Как выявить ключевые компетенции кандидата во время собеседования -
03 декабря, 06:52
Тайм-менеджмент для жизни по своему сценарию: 10 шагов -
08 августа, 11:22
И снова об отпуске -
17 июля, 14:19
Империя Амазон Джэффри Безоса -
07 июля, 14:44
Карьера по диагонали
На данный момент нет комментария к этому материалу.