Соискатели обнаглели?

Большинство прогнозов по рынку труда в 2011 году сводится к тому, что год пройдет под знаком соискателя: компании вновь вынуждены будут гоняться за успешными кандидатами в условиях серьезной конкуренции

Наиболее осторожные оракулы, правда, добавляют: «При условии сохранения экономической стабильности». Так ли это?

О тенденциях формирования кандидатского рынка рекрутеры заговорили еще в конце 2010 года — очевидно, вырос спрос на специалистов практически во всех отраслях, появилось большое количество вакансий. Любопытно, что в лидерах оказались и те, кто больше других пострадал в кризис — ИТ, ритейл, финансы.

Естественно, работники сразу же уловили позитивные сигналы рынка (при этом, как известно, российский сотрудник никогда особой лояльностью своему работодателю не отличался). Многие кандидаты откладывали момент перехода, поскольку количество предложений, с одной стороны, было минимально, а с другой ― нестабильность рыночной ситуации в целом делала смену работодателя процессом крайне рискованным. Однако согласно нашим последним исследованиям сегодня два из трех работающих специалистов готовы рассматривать предложения о смене места работы с целью занять более высокооплачиваемую позицию.

Оправданы ли подобные ожидания? С одной стороны — да. Компании действительно разморозили многие проекты, особенно инвестиционные. А развитие всегда требует привлечения новых людей.

Но кризис многому научил и работодателя. Отдельной тенденцией 2010 году можно отметить увеличение требований к соискателям: сроки работы в компаниях, общий стаж, владение языком, наличие сертификатов, профессиональной мотивации, возможности выполнять смежные задачи, готовность к ненормированному рабочему дню. Нет сомнений, что в 2011 году работодатели будут придерживаться именно такого принципа отбора кандидатов. Если раньше многих брали на работу с прицелом на дальнейшее обучение в компании, то теперь бизнесу требуются готовые, желательно, ключевые специалисты в своих областях.

Иначе говоря, работодатель сегодня готов платить хорошие деньги, но платить их только лучшему. А это значит, что далеко не каждый кандидат, даже в условиях экономической оттепели, сможет без усилий поменять работу на более привлекательную.

Екатерина Горохова, эксперт Brainity