Уроки хвастовства
Самопрезентация чем-то напоминает хождение по краю пропасти ― чуть оступился, и пиши пропало. Зато если вы пройдете испытание, можете перейти на новый уровень. Здесь, как нигде, важно соблюдать баланс.
Почему-то мы с детства привыкли считать, что хвалиться чем-то ― это плохо. И вроде психологи и бизнес-тренеры на каждом шагу трубят об умении выгодно продавать свои знания и умения, но стоит кому-нибудь задать каверзный вопрос «перечисли свои положительные качества», как мы теряемся или начинаем речитативом зачитывать зазубренный текст: «коммуникабельный, стрессоустойчивый, трудолюбивый»... Это все хорошо, но доверия уже не вызывает. Особенно при приеме на работу. Поэтому стоит придумать что-нибудь новенькое, характеризующее тебя как личность и как профессионала.
Замечу, что сотрудники HR-отделов или HR-служб настроены на восприятие исключительно позитивной информации в ответ на вопрос о достижениях. Всегда! Поэтому ври-ври, да не завирайся ― вам, как кандидату на вакантную должность, стоит корректно отзываться о прошлом месте работы и работодателе. Кроме того, необходимо предъявить информацию о проделанной на прежнем месте работе: цифры, графики, публикации, реализации планов, количество наработанных клиентов и прочее. Подтвердите свои слова наглядными пособиями, как на презентации.
Можно вкратце обрисовать свой путь карьерного роста в прежней компании (если он имел место быть), можно поделиться внедренным методом оптимизации рабочего процесса, можно пооткровенничать о деталях и трудностях при открытии регионального филиала компании.
Но нужно обратить особое внимание на формулировку заданного вопроса: вас спрашивают просто о достижениях, о личных достижениях или о профессиональных достижениях? Всегда нужно помнить, что HR-менеджер желает слышать, прежде всего, о вашем трудовом опыте, а не об успехах на ниве любви. Однако и здесь есть свои нюансы.
Соискатель мог произвести отличное впечатление как потенциальный сотрудник, но не как командный игрок из-за особенностей характера. Поэтому вопрос о достижениях в личной жизни позволяет HR-специалисту сделать уточнение и принять максимально верное решение.
В то же время на собеседовании могут задать нестандартный вопрос о личной жизни в качестве теста на стрессоустойчивость. Вот тут хвастаться своими достижениями не обязательно. Лучший вариант ответа ― шутка, приправленная улыбкой. Ни в коем нельзя проявлять агрессию, недопустимы и колкие замечания, язвительные ремарки кандидата в адрес HR-специалиста, которые направляют собеседование в русло выяснения личных отношений.
Елена Егорова, эксперт Brainity
| Оценка материала: | (5) |
