Уроки хвастовства
Самопрезентация чем-то напоминает хождение по краю пропасти ― чуть оступился, и пиши пропало. Зато если вы пройдете испытание, можете перейти на новый уровень. Здесь, как нигде, важно соблюдать баланс.
A | A | A |

Почему-то мы с детства привыкли считать, что хвалиться чем-то ― это плохо. И вроде психологи и бизнес-тренеры на каждом шагу трубят об умении выгодно продавать свои знания и умения, но стоит кому-нибудь задать каверзный вопрос «перечисли свои положительные качества», как мы теряемся или начинаем речитативом зачитывать зазубренный текст: «коммуникабельный, стрессоустойчивый, трудолюбивый»... Это все хорошо, но доверия уже не вызывает. Особенно при приеме на работу. Поэтому стоит придумать что-нибудь новенькое, характеризующее тебя как личность и как профессионала.
Замечу, что сотрудники HR-отделов или HR-служб настроены на восприятие исключительно позитивной информации в ответ на вопрос о достижениях. Всегда! Поэтому ври-ври, да не завирайся ― вам, как кандидату на вакантную должность, стоит корректно отзываться о прошлом месте работы и работодателе. Кроме того, необходимо предъявить информацию о проделанной на прежнем месте работе: цифры, графики, публикации, реализации планов, количество наработанных клиентов и прочее. Подтвердите свои слова наглядными пособиями, как на презентации.
Можно вкратце обрисовать свой путь карьерного роста в прежней компании (если он имел место быть), можно поделиться внедренным методом оптимизации рабочего процесса, можно пооткровенничать о деталях и трудностях при открытии регионального филиала компании.
Но нужно обратить особое внимание на формулировку заданного вопроса: вас спрашивают просто о достижениях, о личных достижениях или о профессиональных достижениях? Всегда нужно помнить, что HR-менеджер желает слышать, прежде всего, о вашем трудовом опыте, а не об успехах на ниве любви. Однако и здесь есть свои нюансы.
Соискатель мог произвести отличное впечатление как потенциальный сотрудник, но не как командный игрок из-за особенностей характера. Поэтому вопрос о достижениях в личной жизни позволяет HR-специалисту сделать уточнение и принять максимально верное решение.
В то же время на собеседовании могут задать нестандартный вопрос о личной жизни в качестве теста на стрессоустойчивость. Вот тут хвастаться своими достижениями не обязательно. Лучший вариант ответа ― шутка, приправленная улыбкой. Ни в коем нельзя проявлять агрессию, недопустимы и колкие замечания, язвительные ремарки кандидата в адрес HR-специалиста, которые направляют собеседование в русло выяснения личных отношений.
Оценка материала: | (5) |
Новости
-
09 октября, 20:31
Эксперты: женщина-руководитель — залог успешного бизнеса -
06 июля, 09:20
Национальная база вакансий позволит проходить собеседование по интернету -
14 ноября, 17:15
Большинство работодателей просматривают профили кандидатов в соцсетях -
06 февраля, 17:03
Карьере мешают неумение принимать решения и лень -
31 октября, 15:35
Кандидатам не хватает владения навыками самопрезентации
Статьи
-
06 декабря, 03:53
Как выявить ключевые компетенции кандидата во время собеседования -
03 декабря, 06:52
Тайм-менеджмент для жизни по своему сценарию: 10 шагов -
25 ноября, 12:30
Стратегия win-win в общении рекрутера и кандидата -
08 августа, 11:22
И снова об отпуске -
17 июля, 14:19
Империя Амазон Джэффри Безоса
Барон Мюнхаузен славен не тем что он летал на Луну. Он славен тем, что никогда не врёт. Ну не меняться же мне из-за каждого идиота...даже если он вдруг ни с того ни с сего взялся меня тестировать...
[QUOTE]И вообще, у меня лично, люди с устроенной семейной жизнью, вызывают абсолютное доверие!
А мне кажется, что если так будет судить каждый кадровик, то это будет ужасно. Вот мне уже почти 25, а ни о какой устоявшейся жизни и речи нет. Дык что мне делать?
[QUOTE]И вообще, у меня лично, люди с устроенной семейной жизнью, вызывают абсолютное доверие!
А мне кажется, что если так будет судить каждый кадровик, то это будет ужасно. Вот мне уже почти 25, а ни о какой устоявшейся жизни и речи нет. Дык что мне делать?
Срочно выходить замуж на Доминова. Пусть узнает, каково это - быть внушающим доверие.