Знание Шекспира в оригинале не требуется

Почти у каждого жителя России есть понимание того, что для продвижения по карьерной лестнице нужно знание иностранного языка. А мотивации к его изучению нет. Учим-учим и никак не выучим… А может мы чего-то боимся?

Слово «глобализация» стало уже привычным в нашей стране. Россия давно не отгорожена от других стран занавесом. Более того, инвестиционная привлекательность страны для западных коллег возрастает. А с кризисами еще и усиливается. Ибо в Европе «место для роста» бизнеса весьма скромно. У нас же «белых пятен на карте» предостаточно. Как следствие, на кадровом рынке страны условно сформировались две группы работодателей: отечественные компании и так называемые «западные» (даже если они пришли с востока). И последняя группа весьма активна.

Однако в этой статье речь пойдет не о том, как развивать бизнес на территории России. А об английском языке. Вернее, о тех сложностях, которые он привносит в жизнь значительного числа наших сограждан. Точнее, кандидатов, находящихся в поиске работы.

В 80 процентах заявок на подбор персонала, поступающих в рекрутинговую компанию «Адэкко», указано «знание английского языка» как одно из ключевых требований к кандидатам. Что касается уровня владения языком, то здесь возможны вариации от среднего до свободного владения. Однако язык должен быть.

Сейчас мало тех, кто в своей жизни ни разу не принимался изучать английский. Равно, как и тех, кто его выучил. Парадоксальное явление. Пресса, интернет пестрят рекламой всевозможных курсов: очных, заочных, дистанционных. Хотя лет 25 назад роскошь изучения иностранного языка в России была доступна только студентам лингвистических вузов, ну и сотрудникам спецслужб. Иными словами, возможностей для изучения языка в стане сейчас предостаточно. Кстати, не все эти возможности в обязательном порядке платные. Если как следует изучить предложения в интернете, можно найти и официально бесплатные материалы для изучения языка.

Но что получается в действительности? 80 процентов кандидатов, претендующих на позиции, либо демонстрируют весьма слабое знание языка, либо находятся в каком-то непрекращающемся процессе изучения английского. Заметьте, именно изучения, а не совершенствования. Причем изучения на уровне школьной программы. Вот и получается, что, будучи классным специалистом в своей области, человек «спотыкается» на иностранном и не имеет дополнительных преимуществ в глазах возможного работодателя.

Какие преимущества дает знание английского языка? Как минимум, более высокий уровень оплаты труда, более широкий круг вакансий, на которые может претендовать кандидат. И, разумеется, более интересные проекты, над которыми он впоследствии сможет работать.

Однако перечисленные преимущества далеко не для всех кандидатов являются факторами, повышающими мотивацию к изучению иностранного. Причем понимание, что язык нужен, есть. А мотивации к его изучению нет. Поэтому не случаен на собеседовании ответ кандидата «английский мне, конечно, надо подтянуть». И кандидат прикладывает усилия: ищет курсы, репетиторов, даже начинает посещать занятия либо присоединяется к дистанционному обучению... Вот только на уровне владения языком это очень часто никак не сказывается. Потому что все эти действия направлены на поиск «волшебной таблетки», а не на изучение языка. Ни один репетитор, пусть и носитель языка, не сможет обучить человека, если последний не прикладывает со своей стороны необходимых усилий.

Успех изучения языка заключается только в одном — в системном подходе. Причем со стороны изучающего. А не обучающего. Пять выученных иностранных слов в день — это 1825 слов в год. Достаточно ли этого для прохождения собеседования на иностранном языке? Возможно.

В открытых источниках встречается информация, что для повседневного общения среднестатистического англоязычного человека достаточно 500 слов. Не секрет, что английский язык гораздо менее выразителен, чем русский. Разумеется, потребуется еще знание определенной профессиональной терминологии. Но в целом, если кандидат не претендует на позицию переводчика, активный словарный запас в 1825 для процесса трудоустройства достаточен.

Есть еще одна причина, по которой кандидаты испытывают постоянный «комплекс незнания языка».
К сожалению, это неумение использовать накопленный словарный запас, боязнь допустить ошибку в речи, излишний перфекционизм. Как ни печально, но многие наши сограждане зачастую стесняются говорить на иностранном, если их уровень владения языком не приближен к совершенному.

В такой ситуации собеседование на иностранном ничего, кроме ужаса в глазах кандидата, вызвать не может. Вот только откуда у кандидата такая уверенность, что тот, кто будет с ним общаться на собеседовании со стороны работодателя, знает язык лучше самого кандидата? Пусть даже это и экспат? Далеко не для всех экспатов английский является родным. И ошибки в речи они тоже допускают.

Что касается собеседования, то в ходе него проверяется не доскональное знание кандидатом грамматики языка, а способность общаться на языке. Пусть и с ошибками.

Если язык не является основным инструментом для выполнения работы, никто во время собеседования не будет просить кандидата цитировать Шекспира в оригинале. Да и в последующей работе вряд ли кто-либо попросит писать сочинения на заданную тему. Скорее всего, все ограничится деловой перепиской по электронной почте. Кстати, тенденция излагать мысли кратко и не писать слишком длинных писем набирает обороты. Ибо объем входящей почты у всех велик.

Остается сделать только одно: перестать уже говорить ОБ и начать говорить НА английском. В том числе и во время собеседования...

Антонина Коробейникова, эксперт Brainity